Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
N
2014-06-04 16:48
nonstop13
Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.
Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.
Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.
Tininga
50023
2014-06-04 16:53
Tininga
nonstop13 rašė:
Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.
Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.
Vadovaujatės DK 206 str.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
nonstop13 rašė:
Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.
Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
N
2014-06-04 16:55
nonstop13
Tininga rašė:
nonstop13 rašė:
Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.
Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.
Vadovaujatės DK 206 str.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.
Tininga rašė:
nonstop13 rašė:
Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.
Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.
A
2014-06-04 16:57
Alina55
Turėjo atsiskaityti atleidimo dieną - DK 206 str. 1 d. 1 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga
50023
2014-06-04 16:58
Tininga
nonstop13 rašė:
Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.
Vadinasi, atleidimo dieną.
nonstop13 rašė:
Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.
N
2014-06-04 17:01
nonstop13
Tininga rašė:
nonstop13 rašė:
Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.
Vadinasi, atleidimo dieną.
Aciu uz info!
O jei neatsiskaite tai skaiciuojasi VDU uz kiekviena d.d.?
Tininga rašė:
nonstop13 rašė:
Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.
Aciu uz info!
O jei neatsiskaite tai skaiciuojasi VDU uz kiekviena d.d.?
Tininga
50023
2014-06-04 17:17
Tininga
nonstop13 rašė:
Tininga rašė:
nonstop13 rašė:
Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.
Vadinasi, atleidimo dieną.
Aciu uz info!
O jei neatsiskaite tai skaiciuojasi VDU uz kiekviena d.d.?
DK 141 str.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
nonstop13 rašė:
Tininga rašė:
nonstop13 rašė:
Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.
Aciu uz info!
O jei neatsiskaite tai skaiciuojasi VDU uz kiekviena d.d.?
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
A
I
2014-06-16 10:22
ingoska
Sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai parašyčiau atleidimo datą, jei darbuotojas penktadienį pagautas girtas darbe, tabelyje rašome NN (nes nušalinome nuo darbo), o šndn žymiu 8 valandas ir atleidžiame mes jį nes penktadieni jau nieko nesugebėjo, ne parašyti, nė pasiteisinti. Ir atleidžiu pagal 136 str. 2 dalies 2 punktą.
Tininga
50023
2014-06-16 10:27
Tininga
ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai parašyčiau atleidimo datą, jei darbuotojas penktadienį pagautas girtas darbe, tabelyje rašome NN (nes nušalinome nuo darbo), o šndn žymiu 8 valandas ir atleidžiame mes jį nes penktadieni jau nieko nesugebėjo, ne parašyti, nė pasiteisinti. Ir atleidžiu pagal 136 str. 2 dalies 2 punktą.
Taip, atleidimas turėtų būti šiandien, nes reikia tinkamai dokumentuoti viską. O šiandien jis dirbs tas 8 valandas?
ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai parašyčiau atleidimo datą, jei darbuotojas penktadienį pagautas girtas darbe, tabelyje rašome NN (nes nušalinome nuo darbo), o šndn žymiu 8 valandas ir atleidžiame mes jį nes penktadieni jau nieko nesugebėjo, ne parašyti, nė pasiteisinti. Ir atleidžiu pagal 136 str. 2 dalies 2 punktą.
ara
1447
2014-06-19 10:24
ara
Sveiki, darbuotojui iki pensijos liko 2 savaitės, kaip suprantu pagal 129 (darbdavio iniciatyva) straipsnį atleisti negalime. O gali išeiti savo noru arba šalių susitarimu?
Tininga
50023
2014-06-19 10:32
Tininga
ara rašė:
Sveiki, darbuotojui iki pensijos liko 2 savaitės, kaip suprantu pagal 129 (darbdavio iniciatyva) straipsnį atleisti negalime. O gali išeiti savo noru arba šalių susitarimu?
Po 2 savaičių jau galėsite 
O šiaip - labai tinkamas straipsnis šalių susitarimu, 125 str.
ara rašė:
Sveiki, darbuotojui iki pensijos liko 2 savaitės, kaip suprantu pagal 129 (darbdavio iniciatyva) straipsnį atleisti negalime. O gali išeiti savo noru arba šalių susitarimu?
O šiaip - labai tinkamas straipsnis šalių susitarimu, 125 str.
A
2014-06-26 08:30
astulis22
Sveiki kaip elgtis jei darbuotojas po atostogų negrįžo į darbą ir parašė prašymą atleisti iš darbo nuo tos dienos kai turėjo ateiti į darbą. Kaip padaryti teisingai kad nereikėtų mokėti už tą dieną, nes nedirbo?
A
2014-06-26 08:33
Alina55
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
A
2014-06-26 08:54
astulis22
Alina55 rašė:
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?
Alina55 rašė:
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?
Tininga
50023
2014-06-26 08:56
Tininga
astulis22 rašė:
Alina55 rašė:
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?
Sodra blogai žiūrės į "nulius"... Jiems nesuvokiama, kad gali 2-SD būti su nuliais, jei nebuvo nedraudiminio laikotarpio. Pagal juos jokio 0 tabelyje būti negali.
astulis22 rašė:
Alina55 rašė:
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?
Kristiana__
8859
2014-06-26 09:01
Kristiana__
Tai nebus su nuliais. Bus atostoginiai birželio mėn. Ar Jūs juos parodėt gegužės mėn.?
astulis22 rašė:
Alina55 rašė:
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?
astulis22 rašė:
Alina55 rašė:
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?
A
2014-06-26 09:04
astulis22
Tininga rašė:
astulis22 rašė:
Alina55 rašė:
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?
Sodra blogai žiūrės į "nulius"... Jiems nesuvokiama, kad gali 2-SD būti su nuliais, jei nebuvo nedraudiminio laikotarpio. Pagal juos jokio 0 tabelyje būti negali.
Bet tai aš tada jai parodyčiau atostoginių priskaičiavimus, nes kur priklausė už birželį nors jie jau ir išmokėti. Ar aš blogai galvoju?
Tininga rašė:
astulis22 rašė:
Alina55 rašė:
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?
Bet tai aš tada jai parodyčiau atostoginių priskaičiavimus, nes kur priklausė už birželį nors jie jau ir išmokėti. Ar aš blogai galvoju?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui