Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Netgi būtina kreiptis į DGK, o ne į teismą. Tačiau yra senaties terminas - 3 mėnesiai.
Info:
www.ilawfirm.lt/patirtis/publikacijos/naujoji-...

pagal kokį straipsnį atleisti darbuotojus, jei funkcija yra perduodama kitai įstaigai?

jie neatleidžiami, jie tiesiog pervedami dirbti į kitą įstaigą reorganizavimo būdų:
DK 138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį
1. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
2. Verslo ar jo dalies perdavimo atveju darbo santykiai tęsiasi tokiomis pačiomis sąlygomis verslo perėmėjo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, nepaisant verslo ar jo dalies perdavimo teisinio pagrindo. Pakeisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo ar jo dalies perdavimo draudžiama. Apie būsimą verslo ar jo dalies perdavimą darbuotojui turi būti pranešta iš anksto raštu ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų, nurodant verslo ar jo dalies perdavimo datą, teisinį pagrindą, tokio perdavimo ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojui.

o pervedant į kitą įstaigą ar mes turime sumokėti darbuotojui už nepanaudotas kasmetines atostogai tai dienai?

Jei DS nenutrūksta - kokia gi dar kompensacija?

Taip, atostogų likutis tiesiog persikelia į kitą įstaigą ir eina toliau. Ir darbo stažas toje įmonėje taip pat.

sveiki, jeigu zmogus sirgo iki 2014-01-24 ir dabar nori iseiti is darbo, ar galiu ta pačia diena atleisti ar tik kita? ir pagal koki str. 127 1 d. ar 127 2 d.? aciu

Jeigu ta data, nurodyta darbuotojo prašyme - galima. Žiūrėkite kokiai straipsnio daliai atitinka darbuotojo prašymas.

pačiai prašant

DS 127 str. 1 d.

127 str. 2 d. jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu...

Darbuotojas ilgai buvo nedarbingume. Po nedarbingumo dar 2 savaitės dirbo, bet dabar nori dėl blogos sveikatos išeiti. Mums jo sveikatos sutrikimas abejonių nekelia (regis tvarkysis invalidumą), bet ar reikia prašyti iš darbuotojo pažymos iš daktaro, kad realiai dirbti nebegali
Ar bus koks skirtumas jeigu atleisim jį savo noru

Atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d. išmokama 2 mėn. VDU išeitinė išmoka. Tačiau čia būtų reikalingi ir dokumentai, patvirtinantys jo sveikatos būklę.
Kita vertus - kad žmogaus "neskriausti" galima nutraukti DS ir šalių susitarimu bei išmokant sutarto dydžio kompensaciją.

Ačiū

reorganizuojant įmonę darbuotojui siūloma tęsti darbo santykius kitoje įstaigoje, bet mažesniu krūviu, darbuoitojas nebesutinka ir nori būt atleistas. pagal kokį staripsnį jį atleidžiam? kokia tvarka? darbuotojas pensininkas.

DK 129 str., įspėjimas prieš 2 mėn., išeitinė pagal stažą...

bet tai jo neatleidžia, tik perkelia į kitą įstaigą mažesniu krūviu vistiek 129str?

Bet juk jis nenori. Reiškia - jo perkelti negalima.
129 str.
Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

Sveiki,
Manau tikrai bus tokių žmogeliukų, kurie buvo susidurę su mano situaciją :) Vadovas nori atleisti darbuotoją (aišku ji to nežino dar), jam nepatinka kaip ji dirba, pagal jį neneša jo įmonei naudos. Darbuotojas (vieniša mama) dirba įmonėje nepilnai metus, aišku pas ja toks charakteris, kad lengvai jos nepastumsi
Aš suprantu, kad mes darbuotoją turėjom perspėti prieš keturis metus, pagal įstatymą jai priklauso vieno mėnesio išeitinę + kompeksacija už nepanaudotas atostogas (čia po tų 4 mėn).
Kaip sutvarkyti ši reikalą? Gal tiesiog pasiūlyti 2 mėn kompensacija ir atleisti abipusių susitarimu?
Gal gali kas pasidalinti savo patirtimi?
Iš anksto ačiū

Darbdavio iniciatyva jūs galite atleisti tik dėl svarbių priežasčių (struktūrinių pertvarkymų, naikinamo padalinio, etatų mažinimo ir pan.) Tai, ką parašėte - nėra tos svarbios priežastys.
Taigi manyčiau, kad tinkamiausias variantas - siūlyti DS nutraukti šalių susitarimu, pasiūlant kompensaciją...

Tinkamai parinkta pinigų sumą turi labai gerą įtikinamąją galią