Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jie gali nesutikti. Tuomet reikėtų juos atleisti pagal DK 129 str.

[/quote]

bet nei jų darbo sutartyje nei dar kur nors nenurodyta darbo vieta, nes tai statybos objektai, kurie trunka nuo keliu menesiu iki metu. ir tie objektai visi tame pačiame mieste, juk neišsiunčiam kaži kur, viskas miesto ribose. aišku jiem gerai buvo kol objektai pačiame centre, o dabar i miesto pakrasti niekas nenori... juk negalim priimti sargo saugoti 20 metų tą patį pastatą dar toks kabliukas yra, kad jie visi yra neigalieji, tai negalim ir terminuotos sutarties sudarineti (tik daugiau nei pusei metu). gal tokiu atveju reikejo nusimatyti kokias nors salygas darbo sutartyje del darbo vietos keitimo?

Jei nenurodyta, tai formaliai čia nėra darbo vietos keitimas. O aptarti šitas sąlygas tikrai pravartu.
Galiu pasiūlyti DS nutraukimą šalių susitarimu, pagal DK 125 str. Pasiūlykite kokią nors kompensaciją, jei įmanoma.

koks teisingas iforminimas atleidžiant darbuotoja iš darbo darbdavio iniciatyva, arba kai nėra darbuotojo kaltės,
koks iforminimas ir kokias išmokas priklauso(neišdirbes metų)

Įspėjimas prieš 2 (ar 4) mėnesius, vieno mėnesio VDU dydžio išeitinė išmoka.

Žr. DK 129, 130, 140 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darbuotojas išėjo iš darbo savo noru, darbdavys jau vos ne pusę metų neatsiskaito su juo. Kokie delspinigiai yra skaičiuojami už tą laikotarpį ir kaip juos apskaičiuoti nes žmogui gali tekti kreiptis į darbo inspekciją kad atgauti savo pinigus nors ir nedidelius bet visvien. Kiek galima prašyti savo uždirbtų pinigų kaip išmaldos kokios

Skaičiuojami ne tik delspinigiai, bet ir VDU už uždelsimo laiką.

Dar galima reikalauti kad sumokėtų už visą pradelstą laiką vidutinį darbo užmokestį. Delspinigiai 0,07 proc. lygtai už 6 mėnesius.

O tas 0,07 proc čia už vieną dieną? ir kaip tie delspinigiai skaičiuojami, ar augančia tvarka? pvz skola 100 lt, tai antrą dieną bus 100,07 lt, trečią dieną jau skaičiuosis tik vėl nuo 100 lt, ar jau nuo 100,07? koks lengvesnis būdas apskaičiavimo, gal galit su kokiu pavyzduku?

Paieškokite informacijos, jeigu niekas tiksliai neatsakys. Va, ir čia jos šiek tiek:
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...
Yra sukurta ir tema:
tax.lt/temos/3199-delspinigiai-uz-lai...

Kaip dar reikėtų suprasti tą VDU? jei pas jį už darbą buvo mokama 6,06 lt valandinis dirbama per dieną 1 val, tai 6,06 reiktų dauginti iš tiek dienų kiek vėluojama išmokėti atlyginimą? ar ne taip suprantu?

VDU skaičiuojamas pagal paskutinius 3 dirbtus mėnesius... Kaip atostogoms.

Na gerai, bet jis visvien dauginamamas iš tiek dienų kiek neišmokėtas atlyginimas? ar taip suprantu? tai jei pusmetį neišmokėta tai paskaičiavus gaunasi suma panaši kaip ir būtų dirbęs tą pusmetį?

Taip. Turėtų būti panaši ar net didesnė.

Nu joooo, skrega neišmokėjo 300 litų dabar mokės virš tūkstančio

Ar skaičiuojant VDU įeina kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Ne, neįeina.

Gal kas žinot, jei mūsų atveju nebuvo ilgai išmokėtas atsiskaitymas dėl delspinigių ir VDU už pradelstą laiką gal čia turi būti kreiptasi į teismą? ar visgi užtenka VDI pagalbos?

Pirmiau reikia kreiptis į DGK:
www.vdi.lt/Kontaktai/DGK/DGK.aspx

1. Kas yra darbo ginčų komisija? Darbo ginčų komisija – privaloma ikiteisminio darbo ginčų nagrinėjimo institucija, nuo 2013 m. sausio 1 dienos sprendžianti individualius darbo ginčus.

Labai padeda atgauti algą, kreipianti čia
www.algosgarantas.lt/Naudinga-informacija/

Tiktai pusę teks palikti jiems.