Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
dormeo77
236
2013-09-27 10:53
dormeo77
atleidžiamas darbuotojas šalių susitarimu. Ar gali darbdavys pasiūlyti kompensaciją tiesiog tam tikrą pinigų sumą, o ne VDU? kaip man deklaruoti? kaip premiją??
Tininga
50023
2013-09-27 10:56
Tininga
dormeo77 rašė:
atleidžiamas darbuotojas šalių susitarimu. Ar gali darbdavys pasiūlyti kompensaciją tiesiog tam tikrą pinigų sumą, o ne VDU? kaip man deklaruoti? kaip premiją??
Gali. O kam kaip premiją? Tiesiog kompensacija.
dormeo77 rašė:
atleidžiamas darbuotojas šalių susitarimu. Ar gali darbdavys pasiūlyti kompensaciją tiesiog tam tikrą pinigų sumą, o ne VDU? kaip man deklaruoti? kaip premiją??
dormeo77
236
2013-09-27 11:10
dormeo77
Bet sodros atleidimo pranešime, tai A33 turi likti tuščias?? nes siūloma suma bus mažesnė nei vieno mėn VDU
Tininga
50023
2013-09-27 12:19
Tininga
dormeo77 rašė:
Bet sodros atleidimo pranešime, tai A33 turi likti tuščias?? nes siūloma suma bus mažesnė nei vieno mėn VDU
Tuščias.
dormeo77 rašė:
Bet sodros atleidimo pranešime, tai A33 turi likti tuščias?? nes siūloma suma bus mažesnė nei vieno mėn VDU
jolama
590
2013-10-12 17:42
jolama
Sveiki. Darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutartis. Pensininkas. Pagal vieną darbo sutartį išeina iš darbo, o pagal kitą lieka dirbti. Ar jam priklauso išeitinė kompensacija?
W
2013-10-23 09:11
wwind
Spalio 25 d. turiu atleisti darbuotoją iš darbo.
Žinau, kad negalėsiu prisijungti prie EDAS. Ar galiu pateikti pranešimą 2-SD spalio 24 d.?
O gal galioja ta tvarka, kad apie atleidimą Sodrai reikia pranešti per tris darbo dienas?
Ačiū.
Labas vėjuotas rytas:)
Žinau, kad negalėsiu prisijungti prie EDAS. Ar galiu pateikti pranešimą 2-SD spalio 24 d.?
O gal galioja ta tvarka, kad apie atleidimą Sodrai reikia pranešti per tris darbo dienas?
Ačiū.
Labas vėjuotas rytas:)
A
2013-10-23 09:22
Alina55
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
"... per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos pateikia Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui..."
"... per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos pateikia Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui..."
T
2013-10-30 12:19
TIM
Laba diena, prašau pagalbos šiuo klausimu: darbuotojas ilgai sirgo (insultas), nedarbingumas jam buvo tęsiamas iki 10-22. Jis išnaudojo visas 90 dienų. Dabar yra slaugos ligoninėje. Tačiau jam dar nėra išduota NDNT pažyma - išvada dėl galimybės dirbti darbe, nors jis tikrai negalės jau dirbti. Ar galiu aš jį atleisti, nesulaukus tos pažymos? Ar kažką kitaip reikia daryti??? Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija ir prašau pagalbos
Dorota1
13533
2013-10-30 12:23
Dorota1
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Tininga
50023
2013-10-30 12:24
Tininga
TIM rašė:
Laba diena, prašau pagalbos šiuo klausimu: darbuotojas ilgai sirgo (insultas), nedarbingumas jam buvo tęsiamas iki 10-22. Jis išnaudojo visas 90 dienų. Dabar yra slaugos ligoninėje. Tačiau jam dar nėra išduota NDNT pažyma - išvada dėl galimybės dirbti darbe, nors jis tikrai negalės jau dirbti. Ar galiu aš jį atleisti, nesulaukus tos pažymos? Ar kažką kitaip reikia daryti??? Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija ir prašau pagalbos
Negalite be pažymos atleisti. Kokiu pagrindu jūs tai darytumėt?
TIM rašė:
Laba diena, prašau pagalbos šiuo klausimu: darbuotojas ilgai sirgo (insultas), nedarbingumas jam buvo tęsiamas iki 10-22. Jis išnaudojo visas 90 dienų. Dabar yra slaugos ligoninėje. Tačiau jam dar nėra išduota NDNT pažyma - išvada dėl galimybės dirbti darbe, nors jis tikrai negalės jau dirbti. Ar galiu aš jį atleisti, nesulaukus tos pažymos? Ar kažką kitaip reikia daryti??? Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija ir prašau pagalbos
Tininga
50023
2013-10-30 12:25
Tininga
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
T
2013-10-30 12:28
TIM
Na taip, bet kol bus ta pažymą, gali ir visas mėn praeiti, tai ir susirūpinau, nes sodra daugiau nieko nebetęsia
Tininga
50023
2013-10-30 12:33
Tininga
TIM rašė:
Na taip, bet kol bus ta pažymą, gali ir visas mėn praeiti, tai ir susirūpinau, nes sodra daugiau nieko nebetęsia
Nežinau, ką patarti. Negi artimieji negali pasirūpinti?
TIM rašė:
Na taip, bet kol bus ta pažymą, gali ir visas mėn praeiti, tai ir susirūpinau, nes sodra daugiau nieko nebetęsia
T
2013-10-30 12:37
TIM
Pradėjo per vėlai mastyti. Tai dabar ir galvoju kaip žiniaraštyje žymėti nuo 10.22... jei jau nedarbingumas netęsiamas. Slaugos ligoninė pasakė, kad gali išduoti kažkokią pateisinančią pažymą, kad nebūtų kaip pravaikštos iki tol kol bus išduota ta pažymą...... O jei darbuotojas pats parašytų pareiškimą savo noru dėl išėjimo iš darbo, tuomet manau nebūtų jokių problemų?
Tininga
50023
2013-10-30 12:39
Tininga
TIM rašė:
Pradėjo per vėlai mastyti. Tai dabar ir galvoju kaip žiniaraštyje žymėti nuo 10.22... jei jau nedarbingumas netęsiamas. Slaugos ligoninė pasakė, kad gali išduoti kažkokią pateisinančią pažymą, kad nebūtų kaip pravaikštos iki tol kol bus išduota ta pažymą...... O jei darbuotojas pats parašytų pareiškimą savo noru dėl išėjimo iš darbo, tuomet manau nebūtų jokių problemų?
Šiaip jau jam turėtų priklausyti 2 mėn. išeitinė. Galima šalių susitarimu atleisti ir išmokėti panašaus dydžio kompensaciją.
TIM rašė:
Pradėjo per vėlai mastyti. Tai dabar ir galvoju kaip žiniaraštyje žymėti nuo 10.22... jei jau nedarbingumas netęsiamas. Slaugos ligoninė pasakė, kad gali išduoti kažkokią pateisinančią pažymą, kad nebūtų kaip pravaikštos iki tol kol bus išduota ta pažymą...... O jei darbuotojas pats parašytų pareiškimą savo noru dėl išėjimo iš darbo, tuomet manau nebūtų jokių problemų?
T
2013-10-30 12:49
TIM
tai mes jam išmokėtume, čia ne problema. Tuomet jei parašyčiau tokį kaip siūlymą dėl atleidimo šalių susitarimu, per kiek dienų galima atleisti, kokie laikotarpiai?
Tininga
50023
2013-10-30 13:02
Tininga
TIM rašė:
tai mes jam išmokėtume, čia ne problema. Tuomet jei parašyčiau tokį kaip siūlymą dėl atleidimo šalių susitarimu, per kiek dienų galima atleisti, kokie laikotarpiai?
Šiuo susitarimu galima atleisti kada tik norite, kada tik susitarsite. Nors ir kitą dieną.
TIM rašė:
tai mes jam išmokėtume, čia ne problema. Tuomet jei parašyčiau tokį kaip siūlymą dėl atleidimo šalių susitarimu, per kiek dienų galima atleisti, kokie laikotarpiai?
Dorota1
13533
2013-10-30 14:57
Dorota1
kažkur užklausiau, bet nerandu 
jai žmogus rašo prašymą išeiti savo noru perspėje prieš 14 k.d ar tos 14 k. skaičiuojama nuo sekančios dienos kai prašymas parašytas ar nuo tos pačios dienos
jai žmogus rašo prašymą išeiti savo noru perspėje prieš 14 k.d ar tos 14 k. skaičiuojama nuo sekančios dienos kai prašymas parašytas ar nuo tos pačios dienos
Tininga
50023
2013-10-30 14:59
Tininga
Ką gi - pakartosiu
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
Dorota1
13533
2013-10-30 15:05
Dorota1
Tininga rašė:
Ką gi - pakartosiu
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
o kur rašiau
neberandu
o darbo kodekse rašo tesiog 14 dienų neio kalendorinių nei darbo, čia 127.1
Tininga rašė:
Ką gi - pakartosiu
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
o kur rašiau
neberandu
o darbo kodekse rašo tesiog 14 dienų
neio kalendorinių nei darbo, čia 127.1
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui