Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Ar darbuotojai bus atleisti, ar perkelti į tą "senąjį" UAB'ą? Jei atleisti, tai įspėjimas pagal 129, 130 str., išeitinės išmokos pagal 140 str.
Taip pat galimas ir labai "dėkingas" straipsnis - šalių susitarimu pagal 125 str. Jis leidžia susitarti ir dėl DS nutraukimo terminų, ir dėl bet kokio dydžio kompensacijos.

Aciu labai.

darbuotojas išeina iš darbo ar jau įsigaliojo tas įstatymas, kad už nepanaudotas atostogas galima skaičiuoti už 3 metus

Lyg dar ir ne 2015-12-01

o jei paskaičiuot tik už tuos 3 metus kažin kas būtų

Būtų DK pažeidimas.

Darbuotojas galėtų paduot į teismą dėl neišmokėtų kompensacijų už atostogas

Na, pradžioj ne į teismą - kreiptis į DGK.

ten tokia kvaila situacija, biržos remiamas darbuotojas ir birža remia tik 60 procentų o už atostogas visai neremia ir išvis nėjo atostogų, o dabar išeinant jau reikia viską paskaičiuoti ir išmokėti o pinigų nėra

Darbdaviui tenka didžioji atsakomybės dalis už tai, kad darbuotojas neatostogauja.

kai pasikeitė pirmininkės dabar jau atostogauja bet čia ankstesni metai o nepaskaičiuoti juk negali, išmokėti nėra iš ko ten draugija pajamos tik iš nario mokesčio

Net nežinau, ką čia patarti. Sutarkite dalimis, per laiką išmokėt. O ta jo alga tokia jau didelė? Daug neatostogautų metų?

alga tai minimumas o neatostogauta kažkur septyni metai

Sveiki, norejau paklausti, kaip pasielgti tokioj situacijoj:
e.parasas sodrai sukurtas igaliotui asmeniui, kuris yra darbuotojas. dabar sis darbuotojas nori iseiti is darbo, tai ar gali but pasirasytas elektroninis dokumentas su darbuotojo, kuris nori iseit el.parasu. Ar tokiu atveju, turi buti nunestas popierinis variantas i SODRA su direktoriaus parasu (direktorius el. paraso neturi)?
Ir klausimas dar, ar gali igaliotas asmuo, nors ir nebedirbantis toliau teikti sodrai samus?
Aciu uz pagalba

Darbuotoja pensininkė, parašė prašymą atleisti iš darbo, bet nenurodė, kad dėl pensijos. pagal kokį straoipsnį atleisti 127 1 dalį ar visgi 2 dali ir išmokėti 2 mėn išeitinę?

O ji įgijo teisę į senatvės pensiją dirbdama Jūsų įmonėje?

taip,mūsų įstaigoje

Reikėtų atleisti pagal 2 dalį... Darbdavio pareiga darbuotojui paaiškinti šiuos niuansus.

Padėkite teisingai parašyti atleidimo prašymą (pagal 2 dalį)...

bet darbuotoja to neparašė, o dabar kažin darbdavys ar leis tą padaryti........ tai kaip tada?