Vaiko priežiūros atostogos

Mama kolkas yra NGA iki 14.08.31. Vadinasi, prašyme dėl VPA dėl atostogų 2 metams, laikotarpio pradžia nuo 14.09.01 ( nors vaikas gimė 14.07.01)? Visas laikotarpis tada 14.09.01 - 16.07.01?

VPA 2 metams laikotarpis 14.09.01 - 16.07.01.

Sveiki,

Gal kas esate susidure su situacija, kai darbuotojas yra vaiko prieziuros atostogose (VPA), bet kartu ir dirba 4 val per diena. Kaip tokiu atveju zymėti tabelyje?
Ačiū

Pasitvirtinkite žymėjimo tvarką, kaip jums patogiau.

Gal kas apšviesti gali mane: as treti metai motinystės atosotgose, darbdaviui nepranesus įsidarbinau kitoj darbovietėje. Ar turiu teise grįžti i sena darba lyg niekur nieko?

Taip, turite tokią teisę.

Ačiū

Sveiki,
Norėjau pasiteirauti Jūsų ar gerai aš suprantu situacija:

Į darbą buvo priimtas naujas žmogus (administratorė), kuri turėjo pavaduoti darbuotoją išėjusią vaiko priežiūros atostogų (sutartis naujai administratorei buvo padaryta terminuota, tol kol grįš senas darbuotojas po vaiko priežiūros atostogų).

Jei senas darbuotojas nebegrįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų, aš kaip suprantu sutartis (su naująją administratore) pati automatiškai pasidaro neterminuota, ar man reikia ją perrašyti/pakeisti?

Taip, ji tampa neterminuota. Kartais darbuotojui pageidaujant papildau sutartį tokiu įrašu, būna, jog kokiam bankui prireikia matyti, jog sutartis neterminuota ar panašiai.

Ačiū, reiškia teisingai galvojau :)
"naujas darbuotojas" išsigando (nes pati grįžta po vaiko priežiūros atostogų), kad gali reikti keisti sutartį, kad direktorius turės kaip sumažinti atlyginimą jai:)

Administratorė parašė prašymą, kad galėtų anksčiau grįžti iš vaiko priežiūros atostogų, tai man realiai reikia parašyti įsakymą: kad tenkina prašymą ir nuo tokios ir tokios dienos priima į senas pareigas? :)

Kadangi ji gaus atlyginimą ir plius dar 40 proc. iš sodros, kur jai palankiau prašyti netaikyti NPD? (PVZ jei jos alga 1700, o iš sodros gauna tik 500) Mano manymu ir skaičiavimu, jei geriau NPD netaikyti sodrai?

Na, ne "priima" - ji tiesiog grįžta dirbti. Mes įsakymų nerašydavome. O NPD reikėtų visai nesitaikyti - bet kokiu atveju liks skolinga valstybei, tad geriau jau tegul grąžinasi mokesčio permoką.

O čia nėra taip, kaip panašiai žmogus dirbtu per du darbus? vienam taiko, kitam ne, paskui metu gale niekas neturi niekam mokėt?

Ne visada pasitvirtina tas metu gale niekas neturi niekam mokėt

Taigi... Dirbant per du darbus kaip tik dažnai ir būna, kad žmogus turi šį tą valstybei grąžinti. Nebent tos sumos susidengia su grąžintinomis už draudimus, būsto kreditus ir panašiai.

Ar privaloma pateikti kartu su prašymu dėl VPA vaiko gimimo liudijimo kopiją ?

Reikia pateikti vaiko gimimo liudijimą dėl to, kad reikės vaiko duomenų teikiant Sodrai formą. Dokumentų kopijų neturėtų darbovietės darytis.

Laba, papuoliau i absurdiska situacija. Man nga baigesi 14.09.14. Buvau kaip pridera viska pranesus darbovietei. Nuejau i sodra uzsipildyt prasyma vpa ismokoms gauti, man sake, kad is darbovietes dar neturi 9 sd formos.as skambinau buhalteriai.ji patikino, kad forma issiunte, neva gal uzstrigo.persius dar karta. Deje po savaites sulaukiau skambucio is sodros, kad visgi formos dar negavo.as vel skambinau buhalteriai.ji sako ok ok dar patikrinsiu, bet sako gal tu pati jiems pasiskambink ir tegu patys suveda ka gali? Sakau jeigu as ismanyciau siuos reikalus tai butu labai puiku, tad sakau nekisiu nosies kur nesuprantu ir vl klausiau kada ji gales paziuret ar viska padare tinkamai. Sako gerai sian paziuresiu. Po kurio laiko ji vel mane patikino kad viskas padaryta gerai.bet praejus savaitei vel sulaukiau skambucio is sodros.vel buhaltere mane maitina rytdienom.kol galiausiai nebekelia ragelio. Sian jau buciau gavus pirma ismoka. Ar paveluotai susitvarkius neprarasiu siu pinigu? Ka man daryti toliau? Ar galiu kaipnors viska suitvarkyti be buhalteres?

Gal kažkas patars ir kažką kitą, bet paprašyk savo buhalterės kad atspausdintu užpildytą deklaraciją ir nunešk į sodrą. Šiaip tai pati negali pateikti nes nebe priima popierinių, bet nors žinosi kad užpildyta, o sodroje aiškintis galėsi ar tikrai buhalterė nepateikė. Šiaip tai manau kad buhalterė nepateikė arba užpildo netinkamai ir kai atmeta sodroje tada nepataiso taip ir gaunasi užburtas ratas. Sėkmės jums.

Na, tokios nesąmonės dar neteko girdėti... Bet kuriuo atveju, bandykite kalbėti su darboviete - ji privalo pateikti šią formą, ir niekur čia nedingsi.
Galiu patikinti, kad išmokų tikrai neprarasite, ir ši teisė išlieka dar ilgai:

Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama nuo teisės gauti pašalpą atsiradimo dienos, jeigu dėl jos kreipiamasi ne vėliau kaip per 12 mėnesių, skaičiuojant nuo laikotarpio, už kurį asmuo turi teisę gauti pašalpą, pabaigos.

Kitas klausimas, aišku, yra pajamų klausimas. Na neteko girdėti, kad darbovietė piktybiškai neteiktų reikalingų formų, tuo pažeisdama darbuotojo interesus...

Man irgi neteko girdeti rokiu dalyku, o ca bac ir pati i tokia situacija papuoliau.isprasyti buhalteres negaliu paprasto dalyko. Kaskart paskambinus ji mane tikina, kad forma issiinte ir reik ziuret kur ten sodroj uzstrigo. O kaip man biednam zmogui ieskot kur ten kas uzstrigo?? :D prakrapatyciau jeigu tik galeciau :D nu sian dar meginsiu jos prasyti graziuoju, tikiuoi neteks kisti darbuotoju teisiu..