Atostoginių skaičiavimas

Butinai reikia pratesti tiek dienu kiek sirgo, as jau susiduriau su tokiu atveju ir tikrai žinau.

o kai su tom dviem dienom, kurias apmoka darbavys? Reikia apmoketi ir atostogu metu?

Taip, reikia. Laikoma, kad ligos metu jis neatostogauja.

nieko_sau, norėjau pasitikslinti, kodėl skaičiuoji to mėnesio minimalų vid. DU būtent tokiu būdu, kadangi radau AAMA priede-sąsiuvinyje Nr.12, 2002m (žinau, kad DK dabar naujas, bet ar atostoginių apskaičiavimo taisyklės iš principo nepasikeitė?), 123 psl. štai ką: <...> Visais atvejais, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, darbuotojo dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidurkio skaičiavimo mėnesį Vyriausybės patvirtintą minimalų darbo užmokestį - valandinį ar jo pagrindu apskaičiuotą minimalų dienos atlygį. <...>

Jeigu aš teisingai suprantu, tai min. vid DU reikėtų skaičiuoti taip: 2.53x8=20.24Lt

Atsiprašau, jei esu neteisi ir prašau paaiškinti, kokiu dok. remiantis reikia skaičiuoti taip, kaip skaičiuoja nieko_sau.

Iš anksto dėkoju.

vadovaujuosi VDU skaičiavimo tvarka:

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

6.3. ...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Jei darbuotojas dirba visą darbo dieną, tai skaičiuojamas vienos dienos to mėnesio atlyginimas, jei dirbama nepilną darbo dieną-skaičiuojamas 1 val. VDU.
Mane pačią forume labai ilgai įtikinėjo, kaip reikia teisingai skaičiuoti. Pasitikrinau savo buh.programą-ji taip ir lygina-su 1 d. atlyginimu.
O iš kur tokia įstatymo versija:valandinį ar jo pagrindu , net nežinau.

Ačiū nieko_sau už išsamų paaiškinimą. Taip išeina, kad ten grynai autoriaus interpretacija.

[i]6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nebuvo atsižvelgta į šį punktą ir atostoginiai paskaičiuoti per maži:
237(užmokestis)+180(atostoginiai)=417Lt
jei teisingai supratau turėjo būti 430 Lt.
Kaip ištaisyti šią klaidą
o kas iš tikrintojų(Sodra VDI) gali už tai nubausti ir kaip
Ir ar yra kas nors už tai nubaustas

Taip, Sodra tikrina, kad mėnesio atlyginimas nebūtų mažesnis už MMA(proporcingai dirbtam laikui). Jei randa mažesnį, priskaičiuoja nuo skirtumo Sodrai 34 proc. ir dvigubo dydžio baudą. Jei nesenas laikotarpis, parašyk buh. pažymą ir pridėk perskaičiuotą atostoginių sumą su priskaitymais Sodrai prie kito mėnesio.

GERBIAMIEJI, darbuotojas nori atostogų 1 sav, bet negalima taip tai jeigu aš išleidžiu 2 sav, bet po 1 sav darome atšaukimą iš atostogų ryšium su tuo kad daud darbo atsiranda.Tai kaip man viską apiforminti

O kodėl negalima leisti 1 savaitei? Ar kitas tų atostogų dalis jau atbuvo?

Ne aš maniau kad priklauso 28 d bet galima ir po 14 d.O jei galima Loreta pasakykite kur pasižiūrėti kad tikrai galima 1 savaitę

DK 172 str.
Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Nesvarbu kokia, galima pirma duoti 1 savaitė atostogu, po to 14 k.d. po to dar viena. Čiau jau kaip pageidaus.

Galima imti atostogas dalimis, bet kad viena jų dalis būtų ne mažesnė kaip 14 kal.dienų. Bet juk nedraudžiama pirma paimti 7 dienas, o paskui kada nors tas 14.
DK 172 str. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis.
"Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis.Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų".

Zan_J

Viena atostogų dalis turėtų būti ne trumpesnė nei 14, bet nepasakyta - kuri

Tas raštelis dėl atostoginių išmokėjimo neišgelbės, jei darbutojas kam nors pasiskųs. Per vieną seminarą gerai pasakė: su darbuotojo sutikimu ar be sutikimo įstymų ir kodeksų pažeidinėti nevalia. Jei niekas nesiskųs, tai viskas taip ir liks.

Sveiki. Padėkit paskaičiuoti. Darbuotojo atlyginimas 06,07,08 mėn. buvo 430. Nuo 09 mėn. 450 lt. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo 09.08. Kaip reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (norint paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas) ar remiantis 06,07,08 mėnesiais, ar pagal 09 mėn. padidėjusi atlyginimą.
Ačiū.

Pagal 09 mėn., jeigu jo vidutinis VDU didesnis už 06-08 mėn., o šiuo atveju taip ir yra.

30 min bandau prisiskambinti į Kauno darbo inspekciją, bet ten prisiskambinti, tai tas pats kas su Kremliumi susisiekti. Pradėjau matais keiktis, o dabar padėkit.
Savo darbuotoją, kuris dirba puse etato už 230 Lt. išleidinėju dalimis į atostogas. Rugsėjo mėnesį išleidžiu 7 dienoms. Susiduriu su klausimu dėl valandinio vidurkio skaičiavimo. Iki 09 mėn. Jo DU buvo 220 Lt. Skaičiuojant vidurkį už 06,07,08 mėn. gaunu 2,58 Lt valandinio atlyginimo. Jis per mažas palyginus su leistinu 2,67 Lt. Jei skaičiuoji pagal rugsėjo mėn., tai 20,45 Lt dalinu iš 8 darbo valandų ir gaunu 2,56. Tai po velnių kurį man MVA taikyti skaičiuojant atostoginius už 09 mėn. 7 dienas. Padėkit, nes stogas jau važiuoja.

Šiaip, jei darbuotojao nustatytas DU yra už mėnesį, o ne valandinis, tai reikia skaičiuoti dienos vidutinį DU. 09 mėn. yra imamas Vid. dienos DU - 450/22 - 20,45Lt, jei 0,5 etato ar 4 val. d.d. 225/22 - 10,23Lt už dieną. Va dabar daugink iš atostogų dienų skaičiaus ir bus viskas OK