Atostoginių skaičiavimas

Tai jam grafikas turėjo būti sudarytas. Kiek valandų būtų dirbęs per atostogų laiką už tiek ir sumokat atostoginius.

Supratau. Ar šiuo atveju reikia vadovautis DK126 str.2 d. ir darbuotojui suteikti 4 savaičių atostogas?

Sveiki, reikia pagalbos, susimaisiau :(
Darbuotojas nori eiti atostogu birzelio menesio viduryje dviems savaitems, pries tai darbuotojas buvo nedarbingume nuo vasario 01 dienos. Kaip jam paskaiciuoti atostoginius? imti pries tai atidirbtus menesius ir skaiciuoti vidurki dienos?
Kitas darbuotojas taip pat eis liepos menesi atostogu, bet buvo pries tai nedarbingume del karantino salyje nuo sausio 01 dienos, taciau balandzio menesi buvo isejes i darba savaitei. Ir birzeli jau dirbs dvi savaites. Kaip jam apskaicuoti atotosginius? nuo kurio menesio imti skaiciavimus?
Aciu labai uz pagalba.

Laba diena,
Darbuotojas pradėjęs dirbti 2012 03 26 d. kada pradingsta atostogos už 2017/2018 metus

Kai jas panaudoja, arba atsisako atostogauti.

Tai dabar šiais metais birželio mėn. dar galima leisti atostogų už 2017/2018 m. , ar jau leisti už 2018/2019 metus

už pirmus neatostogautus, net jeigu tai 2010/2011..

Sveiki, ar galetumete pagelbeti, pasibaigus prastovom išėjau iš darbo, ir atostoginiai buvo labai maži nors pradirbta tame darbe buvo 3 metai, norėčiau paprašyti pagalbos sužinant ar teisingai buvo paskaičiuota. Dirbau valandiniu atlyginimu 6.37 i valanda (ant popieriaus). paskutinius tris menesius pries iseinant prastovu gavau 553 , 431 , 71, norėčiau paklausti kaip skaičiuoti pagal valandini koks atostoginis turėtu priklausyt nes jaučiuosi maustoma.

prašykite darbdavio arba buhalterės, kad paaiškintų, kiek turėjote sukauptų nepanaudotų atostogų ir kas buvo paskaičiuota, nes iš informacijos, kurią nurodėte, paskaičiuoti, kokia kompensacija už nepanaudotas atostogas turėjo būti paskaičiuota yra neįmanoma.

Laba diena,
Darbuotojai nuo kovo mėn. iki birželio mėn. buvo dalinėje prastovoje, t.y. 3 val. dirbo kitos buvo prastova. Birželio mėn. buvo 1 d.d. atostogos.Kaip paskaičiuoti atostoginius už 2018/2019 m.tą 1 d..Vidurkį atostoginiam skaičiuoti pagal dirbtas dienas ar valandas ir už 1 d.d atostogų skaičiuoti kaip už dieną ar už valandas 4 ar 8 val.
Ačiū

Jei VDU gaunasi mažesnis nei paskaičiavus pagal minimalios algos mėnesio VDU ar mokėti paskaičiuotą pagal minimalią algą ar tokį koks gavusi paskaičiavus už 3 mėn.

Mokėti minimumą.

Ačiū

Laba diena,
prašau padėti suskaičiuoti atostoginius. Dar neteko susidurti su tokia situacija.
Darbuotojas priimtas dirbti 3 dienas į savaitę po 5 val. nustatymas mėnesinis darbo užmokestis 400,00 Eur.
Iš karto išėjo atostogų.
Kaip apskaičiuoti atostoginius.
turėjo dirbti 12 d.d. 60 val
dirbo 6 d.d. 30 val.
atostogavo 6 d.d. 30 val.
400/6 d.d. = 66.67
ar
400/30 val = 13.33 ???????????????
Ar reikia taikytis kažkokius koeficientus???

Sveiki.
Turiu klausimą. Darbuotoja iki rugpjūčio 1 d. dirbo 6 dienas per savaitę. Atitinkamai ir atostogos kaupėsi per metus po 24 d. Nuo rugpjūčio 1d. darbuotojai keičiasi grafikas, pradėjo dirbti 5 dienas per sav. Turi nepanaudotų atostogų už praėjusius metus. Kaip perskaičiuoti tas likusias atostogų dienas? Ar suteikti tiek darbo dienų, kiek buvo sukaupta?

Suteiksit tiek, kiek buvo sukaupta.
Nuo 08.01 atostogas skaičiuosit kaip dirbant 5 d. per savaitę (20 d.d. per metus).

Sveiki,
prašau patarimo. Darbuotojas dirbo 24 val per savaitę, dabar nuo 2021 11 01 dirba 40 val/ savaitėje. Ima mamadienį. Kaip kaičiuoti VDU už mamadienį?
Ar imti valandinį DU už 08; 09; 10 mėn ir padauginti iš 8val?

Labas vakaras, darbuotojas išeina lapkritį 4 d.d. atostogų, VDU paskaičiavimas:

10 mėn 645 alga d. d 21

09 mėn 645 alga d.d 22

08 mėn 645 alga d.d.22

VDU 1935/65=29,77

atostoginiai 29.77*4=119.08 eur
lapkričio mėn alga 645/20*16=516 eur

Viską sudėjus 119,08+516=635,08

Nesigauna minimali alga 642 eur, ką tokiu atveju daryti?

Visų pirma, VDU lyginat su minimaliu, kuris yra 32,10 €. Jei gaunat mažesnį - taikot minimalų.
Tada bendra alga nesigaus mažesnė, nei MMA.

Kolegos, teisingai galvoju?