Tax.lt narys Didita
D
- Tax.lt narys nuo
- 2017-05-23
- Didita
- forume parašė 32 žinučių
Naujausios žinutės:
2021-08-27 16:29
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1432607
Laba diena,
prašau padėti suskaičiuoti atostoginius. Dar neteko susidurti su tokia situacija.
Darbuotojas priimtas dirbti 3 dienas į savaitę po 5 val. nustatymas mėnesinis darbo užmokestis 400,00 Eur.
Iš karto išėjo atostogų.
Kaip apskaičiuoti atostoginius.
turėjo dirbti 12 d.d. 60 val
dirbo 6 d.d. 30 val.
atostogavo 6 d.d. 30 val.
400/6 d.d. = 66.67
ar
400/30 val = 13.33 ???????????????
Ar reikia taikytis kažkokius koeficientus???
prašau padėti suskaičiuoti atostoginius. Dar neteko susidurti su tokia situacija.
Darbuotojas priimtas dirbti 3 dienas į savaitę po 5 val. nustatymas mėnesinis darbo užmokestis 400,00 Eur.
Iš karto išėjo atostogų.
Kaip apskaičiuoti atostoginius.
turėjo dirbti 12 d.d. 60 val
dirbo 6 d.d. 30 val.
atostogavo 6 d.d. 30 val.
400/6 d.d. = 66.67
ar
400/30 val = 13.33 ???????????????
Ar reikia taikytis kažkokius koeficientus???
2021-05-14 13:52
Pelno mokestis »
PLN204 ir pelno (nuostolio) ataskaita »
#1431395
retancike rašė:
Didita rašė:
Didita rašė:
Sveiki,
prašau konsultacijos.
Kaip teisingai suskaičiuoti 70proc nuostolio sumą, kurią įrašysiu į 45 eilutę? Nuo kurios eilutės PLN204 skaičiuojame leidžiamą 70proc nuostolio suma? Nuo 19 ar nuo 43????
padėkit
užveskit ant kelio
žinoma, kad nuo 43
Dėkui
retancike rašė:
Didita rašė:
Didita rašė:
Sveiki,
prašau konsultacijos.
Kaip teisingai suskaičiuoti 70proc nuostolio sumą, kurią įrašysiu į 45 eilutę? Nuo kurios eilutės PLN204 skaičiuojame leidžiamą 70proc nuostolio suma? Nuo 19 ar nuo 43????
padėkit
užveskit ant kelio
žinoma, kad nuo 43
Dėkui
2021-05-13 14:57
Pelno mokestis »
PLN204 ir pelno (nuostolio) ataskaita »
#1431371
Didita rašė:
Sveiki,
prašau konsultacijos.
Kaip teisingai suskaičiuoti 70proc nuostolio sumą, kurią įrašysiu į 45 eilutę? Nuo kurios eilutės PLN204 skaičiuojame leidžiamą 70proc nuostolio suma? Nuo 19 ar nuo 43????
padėkit
užveskit ant kelio
Didita rašė:
Sveiki,
prašau konsultacijos.
Kaip teisingai suskaičiuoti 70proc nuostolio sumą, kurią įrašysiu į 45 eilutę? Nuo kurios eilutės PLN204 skaičiuojame leidžiamą 70proc nuostolio suma? Nuo 19 ar nuo 43????
padėkit
užveskit ant kelio
2021-05-13 09:35
Pelno mokestis »
PLN204 ir pelno (nuostolio) ataskaita »
#1431354
Sveiki,
prašau konsultacijos.
Kaip teisingai suskaičiuoti 70proc nuostolio sumą, kurią įrašysiu į 45 eilutę? Nuo kurios eilutės PLN204 skaičiuojame leidžiamą 70proc nuostolio suma? Nuo 19 ar nuo 43????
padėkit
prašau konsultacijos.
Kaip teisingai suskaičiuoti 70proc nuostolio sumą, kurią įrašysiu į 45 eilutę? Nuo kurios eilutės PLN204 skaičiuojame leidžiamą 70proc nuostolio suma? Nuo 19 ar nuo 43????
padėkit
2020-04-29 13:17
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#1423697
Didita rašė:
Sveikos,
kažkoks asmeninis saulės užtemimas niekaip nesudėlioju paramos. Padėkit prašau.
40 eil - 2908,00
parama S priede 1250,00
į kurias eilutes, ka rašyti?????
42 eil???? ir 43 eil ???
Ar teisingai skaičiuoju???
tie 40proc imami nuo skaičiaus 2908,00 (40eil)
tai į 42 eil rašome 1163,00, o 43 eil - 1745,00
padėkit prašau
Didita rašė:
Sveikos,
kažkoks asmeninis saulės užtemimas
niekaip nesudėlioju paramos. Padėkit prašau.
40 eil - 2908,00
parama S priede 1250,00
į kurias eilutes, ka rašyti?????
42 eil???? ir 43 eil ???
Ar teisingai skaičiuoju???
tie 40proc imami nuo skaičiaus 2908,00 (40eil)
tai į 42 eil rašome 1163,00, o 43 eil - 1745,00
padėkit prašau
2020-04-29 11:54
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#1423689
Sveikos,
kažkoks asmeninis saulės užtemimas niekaip nesudėlioju paramos. Padėkit prašau.
40 eil - 2908,00
parama S priede 1250,00
į kurias eilutes, ka rašyti?????
42 eil???? ir 43 eil ???
kažkoks asmeninis saulės užtemimas
niekaip nesudėlioju paramos. Padėkit prašau.
40 eil - 2908,00
parama S priede 1250,00
į kurias eilutes, ka rašyti?????
42 eil???? ir 43 eil ???
2020-03-18 09:42
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1421838
Inga5 rašė:
Dėl koronoviruso užsidaro parduotuvė - įmonės veikla, forminam prastovą. Ar galima prastovą apiforminti ir direktoriui bei vyr.buhalteriui? Gal kas turit pavyzdį dokumentų rinkinio. Ačiū
Laba diena, mane taip pat domina šie klausimai.... gal kas gali padėti?????
Inga5 rašė:
Dėl koronoviruso užsidaro parduotuvė - įmonės veikla, forminam prastovą. Ar galima prastovą apiforminti ir direktoriui bei vyr.buhalteriui? Gal kas turit pavyzdį dokumentų rinkinio. Ačiū
Laba diena, mane taip pat domina šie klausimai....
gal kas gali padėti?????
2019-02-05 14:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1408843
ritukse rašė:
Sveiki , jei per sausį nieko neišmokėjome tai teikiam 0,00 deklaracija ačiū
Sveiki,
Reikia
www.vmi.lt/cms/apie-deklaracijos-gpm313-forma
ritukse rašė:
Sveiki , jei per sausį nieko neišmokėjome tai teikiam 0,00 deklaracija ačiū
Sveiki,
Reikia
www.vmi.lt/cms/apie-deklaracijos-gpm313-forma
2018-07-23 13:15
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1397027
upss rašė:
neleidžiami. Juk pajamų Jums tas remontas neuždirbo.PVM atskaitos taip pat nebus jei esate PVM mokėtojai.
Dėkui
upss rašė:
neleidžiami. Juk pajamų Jums tas remontas neuždirbo.PVM atskaitos taip pat nebus jei esate PVM mokėtojai.
Dėkui
2018-07-23 10:43
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1397008
Laba diena,
prašau padėkit, patarkit.
Teikiant paslaugą buvo sugadintas kliento materialus turtas. Buvo sutarta, kad mūsų įmonė sutaisys. Kadangi patys negalėjome sutaisyti, pasinaudojome kitos įmonės paslaugom. Mes gavome sąskaitą už tą remontą. Ar tai bus leidžiami atskaitymai??????
prašau padėkit, patarkit.
Teikiant paslaugą buvo sugadintas kliento materialus turtas. Buvo sutarta, kad mūsų įmonė sutaisys. Kadangi patys negalėjome sutaisyti, pasinaudojome kitos įmonės paslaugom. Mes gavome sąskaitą už tą remontą. Ar tai bus leidžiami atskaitymai??????
2018-07-20 10:49
Įvairūs »
Teikiant paslauga sugadintas materealusis turtas »
#1396940
Didita rašė:
Laba diena,
prašau padėkit, patarkit.
Teikiant paslaugą buvo sugadintas kliento materialus turtas. Buvo sutarta, kad mūsų įmonė sutaisys. Kadangi patys negalėjome sutaisyti, pasinaudojome kitos įmonės paslaugom. Mes gavome sąskaitą už tą remontą. Ar tai bus leidžiami atskaitymai??????
????????? pagelbėkit
Didita rašė:
Laba diena,
prašau padėkit, patarkit.
Teikiant paslaugą buvo sugadintas kliento materialus turtas. Buvo sutarta, kad mūsų įmonė sutaisys. Kadangi patys negalėjome sutaisyti, pasinaudojome kitos įmonės paslaugom. Mes gavome sąskaitą už tą remontą. Ar tai bus leidžiami atskaitymai??????
????????? pagelbėkit
2018-07-19 16:40
Įvairūs »
Teikiant paslauga sugadintas materealusis turtas »
#1396907
Laba diena,
prašau padėkit, patarkit.
Teikiant paslaugą buvo sugadintas kliento materialus turtas. Buvo sutarta, kad mūsų įmonė sutaisys. Kadangi patys negalėjome sutaisyti, pasinaudojome kitos įmonės paslaugom. Mes gavome sąskaitą už tą remontą. Ar tai bus leidžiami atskaitymai??????
prašau padėkit, patarkit.
Teikiant paslaugą buvo sugadintas kliento materialus turtas. Buvo sutarta, kad mūsų įmonė sutaisys. Kadangi patys negalėjome sutaisyti, pasinaudojome kitos įmonės paslaugom. Mes gavome sąskaitą už tą remontą. Ar tai bus leidžiami atskaitymai??????
2018-05-02 10:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1390979
Tininga rašė:
Didita rašė:
Dėkui kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?
Nebūtina, bet kartais tiesiog patiems patogu apsirašyti pagrindinius principus, atostogų skaičiavimus ir pan. Aišku, viską galite sureguliuoti ir įsakymais, sprendimais, potvarkiais.
Dar kartą dėkui ir geros jums dienos
Tininga rašė:
Didita rašė:
Dėkui
kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?
Dar kartą dėkui ir geros jums dienos
2018-05-02 10:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1390975
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?
Pagelbėkit prašau
Tai priklauso nuo to, kaip jūs patys tai įvardinsite - ar pusmečio premija, ar priedas prie darbo užmokesčio. Priedo ar premijos mokėjimo nebūtina įrašyti į DS, tai turėtų būti numatyta darbo apmokėjimo sistemoje. Jei reguliariai mokama, tai manau, kad gali būti vienas bendras įsakymas, nebūtinai kas kartą rašyti.
Į VDU įtraukiama. Jei pusmečio premija, tai traukiama ne visa (žr VDU aprašą).
Dėkui kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?
Pagelbėkit prašau
Į VDU įtraukiama. Jei pusmečio premija, tai traukiama ne visa (žr VDU aprašą).
Dėkui
kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?
2018-05-02 09:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1390966
Labas rytas,
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?
Pagelbėkit prašau
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?
Pagelbėkit prašau
2018-02-01 12:25
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1382934
Tininga rašė:
Didita rašė:
Laba diena,
klausimėlis, darbuotojas sausio mėn eina atostogų. 10,11, 12 mėn jo alga buvo 480,00. Nuo sausio 01d. pakelta - 520,00. Kai skaičiuosiu vidurkį atostoginiams reikia atsižvelgti į sausio mėn padidėjusią algą ar imti 10,11,12 ir viskas????
VDU aprašas numato, kad VDU negali būti mažesnis negu MMA vidurkis.
Jei darbuotojo atlyginimas didesnis negu MMA, tai įmonės pačios (jei jos ne biudžetinės) gali nustatyti, ar jos atsižvelgia į algos padidėjimą, ar ne.
Dėkui už atsakymą
Tininga rašė:
Didita rašė:
Laba diena,
klausimėlis, darbuotojas sausio mėn eina atostogų. 10,11, 12 mėn jo alga buvo 480,00. Nuo sausio 01d. pakelta - 520,00. Kai skaičiuosiu vidurkį atostoginiams reikia atsižvelgti į sausio mėn padidėjusią algą ar imti 10,11,12 ir viskas????
Jei darbuotojo atlyginimas didesnis negu MMA, tai įmonės pačios (jei jos ne biudžetinės) gali nustatyti, ar jos atsižvelgia į algos padidėjimą, ar ne.
Dėkui už atsakymą
2018-02-01 12:12
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1382930
Laba diena,
klausimėlis, darbuotojas sausio mėn eina atostogų. 10,11, 12 mėn jo alga buvo 480,00. Nuo sausio 01d. pakelta - 520,00. Kai skaičiuosiu vidurkį atostoginiams reikia atsižvelgti į sausio mėn padidėjusią algą ar imti 10,11,12 ir viskas????
klausimėlis, darbuotojas sausio mėn eina atostogų. 10,11, 12 mėn jo alga buvo 480,00. Nuo sausio 01d. pakelta - 520,00. Kai skaičiuosiu vidurkį atostoginiams reikia atsižvelgti į sausio mėn padidėjusią algą ar imti 10,11,12 ir viskas????
2017-12-04 10:30
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1377307
Tininga rašė:
Didita rašė:
galiu paklausti kodėl 21???
Metinis vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius, kai dirbama 5 d.d. savaitę.
tai jau visiškam užtvirtinimui :
16,41*21*2=689.22 taip???
Didelis didelis jums dėkui už pagalbą. Jau ne vieną kartą padėjot ir išgelbėjot
Lengvos jums savaitėlės
Tininga rašė:
Didita rašė:
galiu paklausti kodėl 21???
tai jau visiškam užtvirtinimui
:
16,41*21*2=689.22 taip???
Didelis didelis jums dėkui
už pagalbą. Jau ne vieną kartą padėjot ir išgelbėjot
Lengvos jums savaitėlės
2017-12-04 10:18
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1377303
Tininga rašė:
Didita rašė:
Ne, ne visa laiką.
5d per savaitę 4 val per dieną
Tada dienos VDU * 21 * 2.
galiu paklausti kodėl 21???
Tininga rašė:
Didita rašė:
Ne, ne visa laiką.
5d per savaitę 4 val per dieną
galiu paklausti kodėl 21???
2017-12-04 10:02
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1377298
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
turiu klausimą. Prašau pagalgos.
Pagal DK: Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Kaip būtų skaičiuojama jeigu atleidimas gruodžio mėn.:
09 mėn 21dd 350,00
10 mėn 22dd 350,00
11 mėn 21dd 350,00 gauname 16,41 eur vidutinis
Tai už 2 mėn būtų 16,41*19 (gruodžio dd???) *2 = 623.58?????
Ar teisingai?????
O čia ne visą laiką dirbantis darbuotojas?
Ne, ne visa laiką.
5d per savaitę 4 val per dieną
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
turiu klausimą. Prašau pagalgos.
Pagal DK: Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Kaip būtų skaičiuojama jeigu atleidimas gruodžio mėn.:
09 mėn 21dd 350,00
10 mėn 22dd 350,00
11 mėn 21dd 350,00 gauname 16,41 eur vidutinis
Tai už 2 mėn būtų 16,41*19 (gruodžio dd???) *2 = 623.58?????
Ar teisingai?????
Ne, ne visa laiką.
5d per savaitę 4 val per dieną
2017-12-04 09:49
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1377289
Labas rytas,
turiu klausimą. Prašau pagalgos.
Pagal DK: Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Kaip būtų skaičiuojama jeigu atleidimas gruodžio mėn.:
09 mėn 21dd 350,00
10 mėn 22dd 350,00
11 mėn 21dd 350,00 gauname 16,41 eur vidutinis
Tai už 2 mėn būtų 16,41*19 (gruodžio dd???) *2 = 623.58?????
Ar teisingai?????
turiu klausimą. Prašau pagalgos.
Pagal DK: Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Kaip būtų skaičiuojama jeigu atleidimas gruodžio mėn.:
09 mėn 21dd 350,00
10 mėn 22dd 350,00
11 mėn 21dd 350,00 gauname 16,41 eur vidutinis
Tai už 2 mėn būtų 16,41*19 (gruodžio dd???) *2 = 623.58?????
Ar teisingai?????
2017-12-01 10:35
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1377207
Didita rašė:
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Nėra tas klausimas toks jau paprastas 
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
Dėkui jums
Parašiau facebooke užklausimą VDI. Atsakymas:
iki 2020 liepos 1 d. gauti kompensaciją už visas kasmetines atostogas, tai yra 80 d.d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496 8p.
Va taip va
Didita rašė:
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas
skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
Dėkui jums
Parašiau facebooke užklausimą VDI. Atsakymas:
iki 2020 liepos 1 d. gauti kompensaciją už visas kasmetines atostogas, tai yra 80 d.d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496 8p.
Va taip va
2017-12-01 10:22
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1377204
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Nėra tas klausimas toks jau paprastas
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
Dėkui jums
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas
skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
Dėkui jums
2017-12-01 10:11
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1377198
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
2017-08-16 11:32
Bendra »
Atostoginiai »
#1368121
Tininga rašė:
Didita rašė:
Didelis dėkui
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???
Berods privalomas toms įmonėms, kurių darbuotojų skaičius didesnis negu 20. Data - kada pasitvirtintumėte. O šiaip, sakyčiau, net jei nebūtinas, tai labai pravartus dalykas - patys sau palengvintumėte darbą...
Dėkui geros jums dienos
Labai padėjote
Tininga rašė:
Didita rašė:
Didelis dėkui
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???
Dėkui
geros jums dienos
Labai padėjote
2017-08-16 11:28
Bendra »
Atostoginiai »
#1368119
Tininga rašė:
Didita rašė:
Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40
Ar teisingai???????
Taip, tik įmonės vidaus tvarkoje reikėtų apsirašyti, kaip tokiais atvejais skaičiuojate ir mokate atostoginius. Dabar VDU aprašas neaprašo tokių situacijų, nebekalba apie papildomų koeficientų skaičiavimą, kai kita darbo laiko trukmė ir t.t.
Didelis dėkui
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???
Tininga rašė:
Didita rašė:
Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40
Ar teisingai???????
Didelis dėkui
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???
2017-08-16 11:14
Bendra »
Atostoginiai »
#1368114
Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40
Ar teisingai???????
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40
Ar teisingai???????
2017-07-28 16:06
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1366294
Dėkui
2017-07-28 16:01
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1366292
admin123 rašė:
Didita rašė:
Laba diena, labai reikia jūsų patarimo.
Kaip skaičiuoti už stažą papildomas 3 dd. Darbuotoja įdarbinta 2007 11 02. Per 10 metų ji 3 kartus buvo vaiko auginimo atostogose .
Ar už 2017 11 02 - 2018 11 03 laikotarpį jai turėtų būti 20dd+3dd?????????
vaiko auginimo atostogos issiminusuoja is papildomu atostogų stazo
Dėkui o gal galit pasakyt kur paskaityti???
admin123 rašė:
Didita rašė:
Laba diena, labai reikia jūsų patarimo.
Kaip skaičiuoti už stažą papildomas 3 dd. Darbuotoja įdarbinta 2007 11 02. Per 10 metų ji 3 kartus buvo vaiko auginimo atostogose .
Ar už 2017 11 02 - 2018 11 03 laikotarpį jai turėtų būti 20dd+3dd?????????
vaiko auginimo atostogos issiminusuoja is papildomu atostogų stazo
Dėkui
o gal galit pasakyt kur paskaityti???
2017-07-28 15:11
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1366281
Laba diena, labai reikia jūsų patarimo.
Kaip skaičiuoti už stažą papildomas 3 dd. Darbuotoja įdarbinta 2007 11 02. Per 10 metų ji 3 kartus buvo vaiko auginimo atostogose .
Ar už 2017 11 02 - 2018 11 03 laikotarpį jai turėtų būti 20dd+3dd?????????
Kaip skaičiuoti už stažą papildomas 3 dd. Darbuotoja įdarbinta 2007 11 02. Per 10 metų ji 3 kartus buvo vaiko auginimo atostogose .
Ar už 2017 11 02 - 2018 11 03 laikotarpį jai turėtų būti 20dd+3dd?????????
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui