Atostoginiai

Taip, tik įmonės vidaus tvarkoje reikėtų apsirašyti, kaip tokiais atvejais skaičiuojate ir mokate atostoginius. Dabar VDU aprašas neaprašo tokių situacijų, nebekalba apie papildomų koeficientų skaičiavimą, kai kita darbo laiko trukmė ir t.t.

Didelis dėkui
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???

Berods privalomas toms įmonėms, kurių darbuotojų skaičius didesnis negu 20. Data - kada pasitvirtintumėte. O šiaip, sakyčiau, net jei nebūtinas, tai labai pravartus dalykas - patys sau palengvintumėte darbą...

Dėkui geros jums dienos
Labai padėjote

Sveiki, darbuotoja yra atostogose ir pasiėmė ligonio slaugymą. Kaip su atostogų pratęsimu? Po nedarbingumo ji turi rašyti prašymą, kada norėtų išnaudoti tas atostogas?

Taip, atostogos perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką.

Gal galėtumėte pasakyti, kaip bus skaičiuojami atostoginiai išeinant iš darbo. Tėtis, esantis pensijoje grįžo į senąją darbovietę padirbėti. Dirbo 4 mėn nuo 2017 04,05,06,07 mėnesius. Kaip jam bus skaičiuojama atostoginiai, jei priklauso išvis? Alga- minimumas 380 eur. Ačiū

Taip, priklauso. Jei dirbo įprastai, tai ir skaičiavimas paprastas. Tikslių datų nenurodėte, tai nieko konkretaus ir nepasakysiu...

Nurodžiau datas- dirbo nuo balandzio 1 iki liepos 31.lygiai 4 mėnesius.

Tuomet atostogų turėtų būti sukaupta 6,7 d.d.

[/quote] Tuomet atostogų turėtų būti sukaupta 6,7 d.d.

Ačiū labai !

iskilo klausimas, darbuotojas praso atleisti is darbo pvz. siandien, mes sutinkame su jo prasymu atleisti is darbo siandien.siendien jis dirbti neketina. mes sutinkame, kad nedirbtu. Ar teisingai supratau, kad uz laika kiek truks dokumentų tvarkymas apmoketi reikia. sakykim 0,5 val. o ar siandieną įtraukti į kasmetiniu atostogu staza?

127 str. sako, kad Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje .
dokumentu tvarkymasis nėra nei faktiškai dirbta diena, nei 111 str. 2 d. išvardinti laikotarpiai.

Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Jei žymėsite 0,5 valandos ir ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.

o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

labai prasau atsakykite kas nors

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

VDI komentuodavo, kad DS pasibaigimo įforminimas turėtų būti žymimas kaip dirbtas laikas. O pagrindas gali būti ir toks, ir toks, manau.

jeigu praso nutraukti DS pagal 55 str. 1 d, ar būtina minetam asmeniui laikytis 20 kal. d. ispejimo termino?

Nebūtina.

darbuotojas priimtas i darba pries menesi, siandien praso atleisti ji is darbo. mes sutinkame atleisti. tai galime atleisti ir pagal 55 str. 1 d. ir pagal 36 str. 4 d.?

gal prasyti kad patikslintu aleidimo pagrinda? jei pagal 36 str. tai reiskia kad jo netenkina isbandymo rezultatai?

Nemanau, kad jūsų situacijoje tas pagrindas kažką keičia. Esminis skirtumas yra įspėjimo terminas, o šiuo atveju jūs nesilaikot tų terminų.