Tininga
50079
1   #1367990 2017-08-11 16:42 Tininga

ErnestaL rašė:


Labai AČIŪ Jums, Tininga, Jūs visada išgelbėjate ir nuraminote, o būčiau visą savaitgalį nemiegojusi. Ačiū už greitą i atsakymą.
Jei kils konfliktas, tai tikrai parašysiu į VDI, kad gauti oficialų atsakymą.
Dar kartą dėkui ir gražaus savaitgalio smile

Tai žinoma. Nusiraminkite. Nu viršūnė, kas per įžūlumas... smile

Dėkui smile Ilgasis savaitgalis - direktorius dovanojo pirmadienį smile



Didita
31
#1368114 2017-08-16 11:14 Didita
Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40

Ar teisingai???????

Tininga
50079
#1368117 2017-08-16 11:24 Tininga

Didita rašė:


Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40
Ar teisingai???????

Taip, tik įmonės vidaus tvarkoje reikėtų apsirašyti, kaip tokiais atvejais skaičiuojate ir mokate atostoginius. Dabar VDU aprašas neaprašo tokių situacijų, nebekalba apie papildomų koeficientų skaičiavimą, kai kita darbo laiko trukmė ir t.t.



Didita
31
#1368119 2017-08-16 11:28 Didita

Tininga rašė:



Didita rašė:


Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40
Ar teisingai???????

Taip, tik įmonės vidaus tvarkoje reikėtų apsirašyti, kaip tokiais atvejais skaičiuojate ir mokate atostoginius. Dabar VDU aprašas neaprašo tokių situacijų, nebekalba apie papildomų koeficientų skaičiavimą, kai kita darbo laiko trukmė ir t.t.



Didelis dėkui smile
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???

Tininga
50079
#1368120 2017-08-16 11:31 Tininga

Didita rašė:


Didelis dėkui smile
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???

Berods privalomas toms įmonėms, kurių darbuotojų skaičius didesnis negu 20. Data - kada pasitvirtintumėte. O šiaip, sakyčiau, net jei nebūtinas, tai labai pravartus dalykas - patys sau palengvintumėte darbą...



Didita
31
#1368121 2017-08-16 11:32 Didita

Tininga rašė:



Didita rašė:


Didelis dėkui smile
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???

Berods privalomas toms įmonėms, kurių darbuotojų skaičius didesnis negu 20. Data - kada pasitvirtintumėte. O šiaip, sakyčiau, net jei nebūtinas, tai labai pravartus dalykas - patys sau palengvintumėte darbą...



Dėkui smile geros jums dienos
Labai padėjote

smalsuole
2860
#1368128 2017-08-16 11:44 smalsuole
Sveiki, darbuotoja yra atostogose ir pasiėmė ligonio slaugymą. Kaip su atostogų pratęsimu? Po nedarbingumo ji turi rašyti prašymą, kada norėtų išnaudoti tas atostogas? smile

Tininga
50079
1   #1368130 2017-08-16 11:47 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotoja yra atostogose ir pasiėmė ligonio slaugymą. Kaip su atostogų pratęsimu? Po nedarbingumo ji turi rašyti prašymą, kada norėtų išnaudoti tas atostogas? smile

Taip, atostogos perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką.



Gerdulis
9
#1368145 2017-08-16 12:39 Gerdulis
Gal galėtumėte pasakyti, kaip bus skaičiuojami atostoginiai išeinant iš darbo. Tėtis, esantis pensijoje grįžo į senąją darbovietę padirbėti. Dirbo 4 mėn nuo 2017 04,05,06,07 mėnesius. Kaip jam bus skaičiuojama atostoginiai, jei priklauso išvis? Alga- minimumas 380 eur. Ačiū

Tininga
50079
#1368147 2017-08-16 12:42 Tininga

Gerdulis rašė:


Gal galėtumėte pasakyti, kaip bus skaičiuojami atostoginiai išeinant iš darbo. Tėtis, esantis pensijoje grįžo į senąją darbovietę padirbėti. Dirbo 4 mėn nuo 2017 04,05,06,07 mėnesius. Kaip jam bus skaičiuojama atostoginiai, jei priklauso išvis? Alga- minimumas 380 eur. Ačiū

Taip, priklauso. Jei dirbo įprastai, tai ir skaičiavimas paprastas. Tikslių datų nenurodėte, tai nieko konkretaus ir nepasakysiu...


Gerdulis
9
#1368151 2017-08-16 12:54 Gerdulis
Nurodžiau datas- dirbo nuo balandzio 1 iki liepos 31.lygiai 4 mėnesius.

Tininga
50079
#1368153 2017-08-16 12:56 Tininga

Gerdulis rašė:


Nurodžiau datas- dirbo nuo balandzio 1 iki liepos 31.lygiai 4 mėnesius.

Tuomet atostogų turėtų būti sukaupta 6,7 d.d.



Gerdulis
9
#1368154 2017-08-16 12:58 Gerdulis

[/quote] Tuomet atostogų turėtų būti sukaupta 6,7 d.d.

Ačiū labai !

admin123
1669
#1368628 2017-08-22 15:24 admin123
iskilo klausimas, darbuotojas praso atleisti is darbo pvz. siandien, mes sutinkame su jo prasymu atleisti is darbo siandien.siendien jis dirbti neketina. mes sutinkame, kad nedirbtu. Ar teisingai supratau, kad uz laika kiek truks dokumentų tvarkymas apmoketi reikia. sakykim 0,5 val. o ar siandieną įtraukti į kasmetiniu atostogu staza?

127 str. sako, kad Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje .
dokumentu tvarkymasis nėra nei faktiškai dirbta diena, nei 111 str. 2 d. išvardinti laikotarpiai.

Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Tininga
50079
#1368629 2017-08-22 15:27 Tininga

admin123 rašė:


Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Jei žymėsite 0,5 valandos ir ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.



admin123
1669
#1368635 2017-08-22 15:41 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Jei žymėsite 0,5 valandos ir ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.



o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

admin123
1669
#1368639 2017-08-22 15:52 admin123

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Jei žymėsite 0,5 valandos ir ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.



o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?


labai prasau atsakykite kas nors

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

Tininga
50079
#1368641 2017-08-22 16:01 Tininga

admin123 rašė:


o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

VDI komentuodavo, kad DS pasibaigimo įforminimas turėtų būti žymimas kaip dirbtas laikas. O pagrindas gali būti ir toks, ir toks, manau.



admin123
1669
#1368643 2017-08-22 16:03 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

VDI komentuodavo, kad DS pasibaigimo įforminimas turėtų būti žymimas kaip dirbtas laikas. O pagrindas gali būti ir toks, ir toks, manau.



jeigu praso nutraukti DS pagal 55 str. 1 d, ar būtina minetam asmeniui laikytis 20 kal. d. ispejimo termino?

Tininga
50079
#1368644 2017-08-22 16:07 Tininga

admin123 rašė:


jeigu praso nutraukti DS pagal 55 str. 1 d, ar būtina minetam asmeniui laikytis 20 kal. d. ispejimo termino?

Nebūtina.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR