Atostoginiai

Ačiū Tininga
Esam IĮ. O negalim liepos mėn.atostoginius, VDU paskaičiuoti nuo padidintos 500 eur.algos?

Sveiki,

dar norėjau paklausti, darbuotoja įdarbinta 07.10. Susitarė su vadovu, kad išeis atostogų. Atostogavo 07.24.-07.27. Kadangi nėra prieš tai buvusių mėn., kad imčiau VDU, tai reikia imti darbo sutarties sumą ir dalinti iš 07 mėn. d.d. PVZ. Nustatyta mėnesinis darbo užmokestis 894,73 eur (5 d. savaitės trukmė, 40 val), daliname iš 20 d.d., 44,74 VDU? 44,74*4 d.?

Ačiū už pagalbą.

Na, čia jūsų vidaus tvarkos dalykas.

Na taip. Kitaip tariant, VDU apskaičiuojate iš faktiškai dirbto laiko.

Ačiū.

Sveiki,
jei darbuotojui per jo darbo metus buvo padidintas etatas ir už tuos darbo metus yra suteikiamos kasmetinės atostogos nuo 2017 m. liepos 1 d., ar pagal naują VDU apskaičiavimo tvarką, reikia perskaičiuoti jo DU , t.y taikyti perskaičiavimo koeficientą (darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiku)?

Norint teisingai apskaičiuoti atostoginius - reikėtų, nors VDU aprašas dabar neaprašo tokios situacijos. Rekomenduojama tokio koeficiento skaičiavimą numatyti įmonės vidaus tvarkoje... Todėl ir atsirado visokios papildomos tvarkos, nes teisės aktai leidžia įmonėms pačioms daug ką nusistatyti,

Ačiū, Tininga

Kokiame DK straipsnyje ar nutarime nurodyta, kad už papildomas atostogas mokamas VDU ir, kad atleidus žmogų iš darbo reikia kompensuoti nepanaudotas papildomas atostogas? siais klausimais visur minimos tik kasmetinės atostogos (o kaip žinia, į kasmetinių atostogų savoką naujajam DK papildomos atostogos neiskaitomos)?

Kokių jums keistų minčių ateina.... Papildomas atostogas jau norite padaryti nemokamomis ir nekompensuojamomis...

O kaip pailgintos, anot jūsų? Irgi nereik apmokėti arba kompensuoti?

tai aš suprantu, kad logiškai mastant už jas ir kompensacija priklauso ir jos apmokamos yra, bet nesuprantu, kodėl teisės akto kūrėjai taip atsainiai surašo viską...

Šiaip jau mažai kam ateitų į galvą, kad tas atostogas reikia kažkaip kitaip apmokėti arba nekompensuoti jų.

nu suprantu, man ir neiskarto atejo prisigalvoti moku ir paskui apsikraunu nesamonem
bet su laiku prisigalvoju dar ne tiek...

Sveiki,

Darbuotojui išėjus atostogų pvz. 1 savaitė liepos mėn. kita savaitė persikelia į rugpjūtį. O po atostogų, rugpjūčio mėnesį, nuo 16 d. pakeliamas darbo užmokestis.
Klausimas:
Ar darbuotojui skaičiuojant rugpjūčio mėn. priskaitymus, reikia perskaičiuoti ir "pritempti" atostoginius iki nurodyto naujo DS darbo užmokesčio? Ar rugpjūčio mėn. atostoginių neliečiame,. nes DU buvo pakeltas nuo 16 d.?

Nieko nereikia "pritempinėti". VDU skaičiuojamas pagal aprašą.

"Pritempimas" būna tada, kai gautas VDU yra mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Tuomet reikia imti ne VDU, o MMA vidurkį.

Sveiki. Skaičiuoju atostoginius rugpjūčio atostogoms. Turiu imti 3 mėn prieš rugpjūtį - gegužis, birželis, liepa. Tačiau darbuotojas sirgo visą gegužį. Galiu skaičiuoti imant tik 2 mėn vidurkį ar reikia imti balandį?? Kaip jūs darote ir kaip geriau?

Darome taip, kaip parašyta VDU apraše. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 mėnesiai prieš atostogų mėnesį. Jei tuo laikotarpiu dirbo bent vieną dieną - iš to ir skaičiuojama. Jei visai nedirbo, tai vis tiek tiek patys 3 mėnesiai, tik imama DS nustatyta alga ir dalijama iš grafiko dienų / valandų.

Skaičiau tą aprašą, bet reikia praktikos :), nes mūsų veikla specifinė. Pastovaus DU nėra. Yra suminė darbo laiko apskaita, 3,30 eur/val, sutrumpinta darbo savaitė, naktinės, šventinės, viršvalandžiai. Jei gegužis turi 22 d.d. tai dauginu iš 7,6 ir gaunu, kad žmogui reikėjo išdirbti 167,2 val. 167,2*3,3= 551.76 eur. Taip ir reikia imti tada?

O kam jums tas gegužis? Juk rašote, kad nedirbo?
VDU skaičiuojate iš faktiškai dirbto laiko.

DS nustatyti dydžiai imami tada, kai per 3 mėnesius visiškai nedirbta.

Darbuotojas dirba po 8 val ir išeina atostogų. Imant 3 mėn ir skaičiuojant vdu, pakliūna į tą laikotarpį du mėnesiai, kai darbuotojo darbo laikas buvo tik po 4 val. Kadangi skiriasi darbo laikas skaičiuojamajame laikotarpyje, tai paskaičiuojant atostoginius imti valandinį VDU? Nes jei imčiau dienos vdu, tai atostoginiai žymiai mažesni.