Atostoginiai

Keitėsi darbuotojo darbo norma. Jis išeina atostogaut, o atostogos sukauptos, kai dirbo 20 val./sav. Nuo spalio jis dirba 40 val./ sav. VDI rekomenduoja skaičiuot atostoginius, atsižvelgiant į laiko normą, kada atostogos buvo sukauptos. Ar galima nusistatyti vidaus tvarką, kad nors atostogos buvo sukauptos, dirbant trumpesnę darbo normą, bet atostoginiai skaičiuojami, vadovaujantis įprastine 40 val./sav. norma, jei pastaruosius mėnesius dirbo įprasta 40 val./sav. norma. Ar galima taip pasavivaliaut?

Laba diena,

šiemet atsirado pas mane naujovė, kad iš kažkur pradėjo sklisti gandas, kad jei atskirai moki atostoginius ir atskirai darbo užmokestį, tai mažiau sumoki mokesčių. Man nesusiriša galai, nebent tuo atveju, kad vienu kartu už viską daugiau nusiskaito, o po to juk per mėnesius išsilygina. O paskui jau pradėjau abejoti, ar tikrai taip.. Tai noriu pasiklausti, juk tie patys mokesčiai gausis sumoj? Ta pati sodra, gpm.. Ačiū

Gandas ir lieka gandu.
Matyt jį skleidžia žmogus kažką girdėjęs apie darbo užmokesčio skaičiavimą kokiais 2000..

Su mažom algom retai susiduriu. Skaičiuoju atostoginius už birželį - liepą. Alga mėnesinė, bet dirba ne 5d.d./sav po 8 val, tai vidurkį skaičiuoju valandinį. VDU gavosi 5,00 eur/val.
Birželio vyriausybės nustatytas būtų 840/175=4,8eur , liepai 840/159=5,28eur.
Ar galiu imti abiems mėnesiams 5,00 eur ar liepai visgi teisingiau būtų imti 5,28 eur?. čia biudžeto lėšos, tai tikrint gali.

Sveiki, ar gali iš atostoginių sumos minusuoti gautą avansą?
Situacija: gautas avansas už birzelį 150€, darbuotojas išeina nuo birželio 29d atostogų ir pagal paskaičiavimus turėtų išmokėti atostoginius 300€, tačiau išmoka 150€ motivuodami tuo, kad gavo avansą 150€ ar taip gali būti? Koks įstatymas tai reglamentuoja?

Laba diena,
darbuotojas išeina atostogų nuo birželio 1 d. kaip paskaičiuoti VDU, jei nėra žinoma jo gegužės mėnesio alga?

pagal maždaug vidurkį, o paskui kai algą mokėsite, patikslinsit.

Arba prašote , kad pateiktų visus dokumentus, ką ir kiek dirbto.
O dar geriau, prašyme atostogų nurodfo, kad atostoginius išmokėti kartu su 05 mėn. alga.
Kai eina atostogų nuo pirmų dienų, tai visada gęeriau tokį prašymą paimti ir ramu

ačiū už atsakymą. Vadinasi teks tikslinti. Nori atostoginius gaut būtinai prieš atostogas, o duomenys apie darbo užmokestį bus žinomi tik po savaitės. Galvojau gal yra kokia tvarka kaip skaičiuoti šitam atvejui. Žinoma, geriausia yra kai įmonės apsirašo savo tvarką, tada buhalteriui nekiltų tokių klausimų. Bet kad neapsirašo jos...

o kodėl negalima imti 02,03,04 mėn? skaičiuojama gegužės mėnesį, tai gegužės neimam..

Sveiki, aš trumpai: ar gali būti gerai paskaičiuotos nepanaudotos atostogos, jei dienų 19, o suma 200eur didesnė nei gaunamas mėnesinis darbo užmokestis?

Būna gerų mėnesių atostogoms, bet paprastai iki 50 eur daugiau gauna.. algos pas mane iki 3000 eur prieš mokesčius..

Mačiau apie atostoginių išmokėjimą buvo diskutuota forumuose, bet diskusijos pakankamai senų metų.
Pagelbėkit susigaudyti, prašau, nes sėdžiu jau visą mėnesį ir vis tiek neįsikertu, niekada nesu dirbus su tokiais įsakymais ir griebiuosi paskutinio šiaudo...

Birželio pirmą savaitę buhalterijai išsiuntėme atostogų įsakymą, kuriame nurodyti tik tie žmonės, kurie atostoginius norėjo gauti su birželio mėnesį mokamu avansu,
dabar buhalterijai reikia teikti antrą dalį atostogaujančių, teiksim tuos, kurie nori gauti atostoginius su atlyginimu už birželį (liepos 10 d. tarkim). Yra žmonių, kurie nenori gauti visų atostoginių (už 3 mėn.) per vieną mokėjimą. Kaip teisingai nurodyti išmokėjimo terminus įsakyme?
Pvz. įsakymas birželio 30 d., skiltyje "Atostoginių mokėjimo terminai" reikia rašyti "Kartu su liepos mėnesį išmokamu darbo užmokesčiu", kad atostoginiai būtų išmokami su atlyginimu už birželį?
O jeigu žmogus prašo neišmokėti jam iš anksto už visus mėnesius, tai siųsdama įsakymą liepos mėnesį, skiltyje "Atostoginių mokėjimo terminai" įrašau išmokėjimą "Kartu su rugpjūčio mėnesį išmokamu darbo užmokesčiu"? Arba žmogus atostogų išėjo nuo birželio 16 d. iki liepos 18 d., o prašyme nurodė "Atostoginius išmokėti su liepos mėnesį išmokamu darbo užmokesčiu", tai gaunasi skiltyje " Atostoginių mokėjimo terminai" irgi "Kartu su liepos mėnesį išmokamu darbo užmokesčiu"?

Tiesiog yra kas eina atostogų nuo birželio 10 d. iki rugpjūčio 10 d., bet nenori su birželio alga (liepos 10 d.) gauti visų 3 mėnesių užmokesčio, kad paskui rugsėjį neliktų pliki basi. Žodžiu, kaip protingiausia nurodyti, kad žmogui mokėtų tuos atostoginius kaip įprastą užmokėstį?

Ačiū.

Tai argi čia įsakymu nurodoma? Įsakymas rašomas kada atostogauja ir už kurį laikotarpį ir viskas. Jeigu žmogus nori kažkaip skirstyti mokėjimą atostoginių ir algos, tai rašo prašymą buhalterijai, kad pvz atostoginius už liepos mėnesį sumokėti su liepos mėnesio avansu arba liepos mėnesio alga. Jeigu nėra jo prašymo, tai išmokama diena prieš atostogas.

Įsakyme nurodome, kada darbuotojas išleidžiamas atostogų ir kada jam asumokami atostoginiai (jeigu jie mokami ne pagal darbo kodeksą 1 dieną prieš).
Kaip darbuotojas prašė prašyme, taip ir sumokate., taip įsakyme ir parašote, pvz.:

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 126 str. 2 d., bei atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą
suteikiu Varniui Šarkiui kasmetinių atostogų 2025-06-28 - 2025-07-25, atostoginius išmokant kartu su liepos mėn. atlyginimu.
Atostogos suteikiamos už 2023-03-14 - 2024-03-13 darbo laikotarpį.