Atostoginiai

Keitėsi darbuotojo darbo norma. Jis išeina atostogaut, o atostogos sukauptos, kai dirbo 20 val./sav. Nuo spalio jis dirba 40 val./ sav. VDI rekomenduoja skaičiuot atostoginius, atsižvelgiant į laiko normą, kada atostogos buvo sukauptos. Ar galima nusistatyti vidaus tvarką, kad nors atostogos buvo sukauptos, dirbant trumpesnę darbo normą, bet atostoginiai skaičiuojami, vadovaujantis įprastine 40 val./sav. norma, jei pastaruosius mėnesius dirbo įprasta 40 val./sav. norma. Ar galima taip pasavivaliaut?

Laba diena,

šiemet atsirado pas mane naujovė, kad iš kažkur pradėjo sklisti gandas, kad jei atskirai moki atostoginius ir atskirai darbo užmokestį, tai mažiau sumoki mokesčių. Man nesusiriša galai, nebent tuo atveju, kad vienu kartu už viską daugiau nusiskaito, o po to juk per mėnesius išsilygina. O paskui jau pradėjau abejoti, ar tikrai taip.. Tai noriu pasiklausti, juk tie patys mokesčiai gausis sumoj? Ta pati sodra, gpm.. Ačiū

Gandas ir lieka gandu.
Matyt jį skleidžia žmogus kažką girdėjęs apie darbo užmokesčio skaičiavimą kokiais 2000..

Su mažom algom retai susiduriu. Skaičiuoju atostoginius už birželį - liepą. Alga mėnesinė, bet dirba ne 5d.d./sav po 8 val, tai vidurkį skaičiuoju valandinį. VDU gavosi 5,00 eur/val.
Birželio vyriausybės nustatytas būtų 840/175=4,8eur , liepai 840/159=5,28eur.
Ar galiu imti abiems mėnesiams 5,00 eur ar liepai visgi teisingiau būtų imti 5,28 eur?. čia biudžeto lėšos, tai tikrint gali.

Sveiki, ar gali iš atostoginių sumos minusuoti gautą avansą?
Situacija: gautas avansas už birzelį 150€, darbuotojas išeina nuo birželio 29d atostogų ir pagal paskaičiavimus turėtų išmokėti atostoginius 300€, tačiau išmoka 150€ motivuodami tuo, kad gavo avansą 150€ ar taip gali būti? Koks įstatymas tai reglamentuoja?