Atostoginiai

Bandykim paskaičiuoti - jei vid. DU per 4,5,6 mėn. buvo 902 eur, vid.d.d. 20,67, vadinasi 1 d.d. VDU 43,64 eur.
10 d.d atostojų 10x43,64=436,40 eur.
Pasinaudojam tax skaičiuokle į rankas (be pensijų kaupimo) 324,02 eur, su 3 proc. kaupimu - 310,93 eur.
Jei nebūtų taikomas NPD - (be kaupimo) 264,02 eur, su 3 proc. kaupimu - 250,93 eur.
Rinkitės :)
Negalima tiksliai atsakyti - gerai ar negerai- nežinome visų jūsų aplinkybių.

Sveiki,
taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojas atostogavo nuo 06 14 iki 06 30 imtinai. Esant suminei darbo laiko apskaitai, atostoginiai skaičiuojami kaip kad butų dirbama 5 d. dienų savaitę. Tai gaunasi tuo laikotarpiu 10 d.d.. Už tiek turim sumokėt atostoginių?
Pas man programą skaičiuoja už tiek dienų, kiek turėjo dirbt per tą laikotarpį pagal grafiką. Neteisingai programa skaičiuoja.
Gal kas galėtų pakonsultuot šiuo klausimu. Ačiū :)

Nuo 2017-07-01 - NĖRA norminiuose aktuose nustatyta, kaip turi būti skaičiuojama.
Jūs savo įmonės Darbo apmokėjimo sistemoje apsirašote skaičiavimo būdą ir visiems jį taikote.
Galite - pagal 5d.d. savaitę, galite - pagal grafiką.

Darbuotojas atostogauja liepos mėn. Jei 4 ir 5 buvo mėnesinis DU, o 6 valandinis. Kaip tuomet skaičiuoti atostoginius?

balandį ir gegužę vis vien dirbo valandom, tad visi skaičiavimui reikalingi duomenys yra..

Laba diena,
Padėkit susigaudyti, susisuko man jau galva su tais atostoginiais...atostogos nuo 2019.09.23 iki 2019.09.30, tai
birželio mėn atlyginimas 700-dirbo 19 d.d., liepos mėn dirbo tik 10 dienų, 13 dienų sirgo, atlyginimas 304,35 + 43,45 ligos pašalpa, o rugpjūtį dirbo 19 d. atlyginimas 633,33, 2 dienos ligos dar... Klausimas ar man 7 ir 8 men dienas imti 10 ir 19? ar pagal kalendorių 23 ir 21? Labai parašau kas nors...

ligos pašalpa netraukiama. imat 10 ir 19

Sveiki,
ar skaičiuojant VDU įtraukiamos vienkartinės premijos?, t.y. darbuotojui per metus ar net kelis metus išmokėta vienkartinė premiją už gerą darbą ar pavadavimą. Ačiū

Noriu pasitikslinti:
Kai skaičiuojame darbo laiko koeficientą Atostogos irgi yra priskiriamos darbuotojo dirbtam laikui?

ausyte www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas Aprašo 3.1–3.4 papunkčiuose, ir mėnesines premijas, mokamas už mėnesio darbo rezultatus.

5.9. Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išskyrus mėnesines premijas, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, mokamos už ketvirčio darbo rezultatus ir išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką). Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo vidutinio dieninio darbo užmokesčio ar vidutinio valandinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčius.

Birželio mėn blogai priskaičiuoti atostoginiai. Reikia perskaičiuoti. Neįtraukiau į VDU premijos.
Dabar reikia taisyti birželio mėn DU žiniaraštį? Taisyti Sodroje ir VMI GPM formas 6 mėnesio?
Ar galiu lapkričio mėn DU žiniaraštyje įrašyti skirtumą (trūstama 6-to mėnesio sumą) atostoginių ir Sodros ir VMI formuose pateikti tą sumą lapkričio mėn?

Darbuotoja eina atostogų nuo 12.02. Šiandien apsk.atostoginius.Traukiu ir 11 mėn. Tai ar gerai darau, kad mėnuo baigias rytoj -traukiu 11 mėn. - ir išmoku šiandien, nors tik rytoj mėnesio pabaiga?Čia dėl datų klausimas.

Sveiki,
Darbuotojas priimtas spalio mėnesį. Lapkričio mėnesį atostogavo. Kaip reikia skaičiuoti atostoginius? Ar VDU skaičiuojant imti tik spalio mėnesio algą ir dirbtą laiką? Ar spalio mėnesio ir lapkričio mėnesio darbo užmokestį ir dirbtą laiką iki tos dienos kada prasideda atostogos?

Sveiki,
darbuotojas atostogaus metų sandūroje 12-01 mėn., atostoginius išmokėsiu kartu už abu mėnesius 12 mėn.
Ar 01 mėn. atostoginiams taikau 12 mėn. NPD? Ar jokio netaikau?
Anksčiau jokio netaikydavau, nes atostoginių suma ateina iš kitų metų. VMI paskambinus pasakė, kad lyg reikia taikyti 12 mėn. NPD, tačiau komentaras tuo klausimu dar ruošiamas.
Kaip jūs galvojate? Kur galima paskaityti? Ačiū!

Pas mane irgi tokia pat situacija. Gal kas pagelbėtų atsakydami į šį klausimą. Labai prašom.

Logiškai mąstant, tai ta atostoginių suma bus įtraukta į žmogaus 2019 m. metinę deklaraciją, kur pritaikytas 2019 m. npd. Tai žiūrint iš darbuotojo pusės, jam patogiau, jei taikytumėte gruodžio npd. Aš taip galvočiau Bet pagal taisykles, ar nereikia tiesiog nuo sausio atostoginių nuskaičiuoti gpm nuo pirmo euro?

Geriausiai būtų už sausio mėnesio atostoginius mokėti sausį ir viskas būtų aišku.

Ačiū už atsakymą! O kokios čia taisyklės?

Laba diena, noriu paklausti ar jai darbuotojas eina atostogų 12.23-01.03 ir jam atostoginiai išmokami gruodį tai ar jam taikyti už 12men 2019 metų sodros tarifą o už 01 mėn jau reikia 2020 tarifus taikyti?

Ar nuo 2020 metų keičiasi SODROS tarifai
Gal maišot dėl GPM