Atostoginiai

Taip

Darbuotojas sirgo 3 mėn. dabar eina atostogų kaip skaičiuoti atostoginius

Jei visus tris skaičiuojamuosius mėnesius sirgo, nedirbo nei vienos dienos, tai vadovaujatės VDU aprašo 5.13 punktu.

Labas rytas,

Sakykit darbuotojas pagal terminuotą sutartį atidirbo dvi savaites, susidaro 0,76 dienos už nepanaudotas atostogas, ar apmokama, kai susidaro nepilna diena? klausiu, nes lyg ir kažkada mačiau komentarą, kad ne. Ačiū.

Ne.

Sveiki, gal kas turėjote tokią situaciją ir kaip teisingai pasielgti? Darbuotojas pereikvojo/ avansu buvo suteiktos kasmetines apmokamos atostogos atleidimo dieną ( darbuotojo prašymu) .

Sveiki, ar reikalingas darbuotojo atostogų prašymas jei jis pasirašė po įsakymuu. Parašytas tik direktoriaus įsakymas kad toks ir toks asmuo išleidžiamas atostogų nuo tada ir tada ir darbuotojas apačioje pasirašo susipažinau sutinku.

Šiaip jau darbuotojas sprendžia, kada jis išeina atostogų, išskyrus tuos atvejus, kai yra sudaryta atostogų eilė.

tai pagal DK DK 150 str. 2 d. 4 p. išskaičiuojat iš atsiskaitymo, kiek pereikvojęs atostogų

Laba diena. Buvau tevystes ir vaiko prieziuros atostogose, ( viso 1 metus) po vaiko priezuros atostogu iskart "isvare" 7 dienom kasmetiniu atostogų.
Klausimas: Atostoginius skaiciuos nuo DU ant popieriaus, ar ims faktiskai dirbto laikotarpio 3 men. pries iseinant i vaiko prieziuros atostogas? Ačiū.

Skaičiuos 3 paskutinių mėnesių, einančių prieš kasmetines atostogas, vidurkį pagal tai, kas "ant popieriaus".

Sveiki,

kaip taisyklingai skaičiuoti VDU? Visą sausio mėn. darbuotojas išeina atostogauti. Pagal paskutinius 3 mėn. VDU gaunasi 29,61 Eur., sausio mėn. min. val. atlyg. 3,93 Eur, tai 3,93Eur. x8 val=31,44 Eur. ir tai yra mažiau už 29,61 Eur. Jei skaičiuoju, 31,44 Eur.*20d.d. =628,8 Eur. ir tai yra mažiau nei MMA 642 Eur. Gal tiesiog už sausio mėn. mokėti MMA 642 Eur? Ačiū!

VDU ne mažesnis 32,10- dienos, 4,02- valandos.
2017 06 21 Nr496, aprašas 5.15 punktas

tikrai taip, ačiū

Sveiki, skaičiuoju darbuotojui atostoginius, bet programa neima į VDU už metinę premiją. Ji yra mokama darbuotojui už metinę inventorizaciją ir kt. darbus. Ar tikrai teisinga jos būtų netraukti į VDU. Ar čia turėčiau skaičiuoti tą 1/12 dalį? Patarkite prašau..

Jei tai metinė premija, tai tikrai nėra visa apimtimi traukiama į VDU. Tiesiog įsiskaitykite į aprašą. Mano nuomone, gana aiškiai ten parašyta, kaip skaičiuoti. O programos nustatymus jai nurodo žmogaus rankos.

Tai tuomet galima traukti prie premijos kas mėnesinės, nes kiekvieną mėnesį būna DU+priedai, tik gruodžio mėn, jis bus didesnis. Įsakymo direktorius nerašo, sako parašyk pati.

Jei suformuluosite kaip mėnesio, tai įtrauksit visą. Taigi, čia kaip patys traktuojat, nuo įmonės vidaus tvarkos priklauso.

Labas vakaras. Norėčiau pasiteirauti, kada yra apmokama už atostoginius, jei atostogų dienos išnaudojamos "į priekį"? O situacija buvo tokia, kad žmogus susirgo, tam kad neimtų nedarbingumo, pasiėmė atostogas. Tos atostogos truko ilgiau, nei buvo sukaupta atostogų dienų.
Ir dar vienas klausimas Darbdavys mums neleidžia eiti atostogų "per du mėnesius", esą mums neapsimoka, mažiau gausim. Atostoginius išmoka su darbo užmokesčiu. Tai tiesa (ko gero taip, nes daugiau mokesčių atsiskaičiuoja)? Ar buhaltere tingi dirbt? Dirbame pagal suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis 3mėn. O gal priežastis ir ketvirčiuose?!

Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip viena diena prieš išeinant atostogų. Galima išmokėti ir kartu su atlyginimu, bet darbuotojas tai turi parašyti prašyme.
O išleisti per du mėnesius tikrai gali, nėra jokių apribojimų dėl to, bet... gal tingi dirbti, gal kažkaip sudėtingiau skaičiuoti, kai yra suminė ar pan.
Kitas dalykas - atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Tai kaip sutariate, taip ir einate atostogauti.