Šitą žinau, ir mano aplinkoje kažkaip visi gauna su atlyginimu. Šiuo atveju nebuvo aišku kiek žmogus sirgs. Tai atostogos gavosi kaip ir atbuline tvarka. Turėjo sukauptų 10dienų, o išbuvo 16dienų. Tik dabar atostogos jau pradėjo eiti į "pliusą". Šita situacija buvo gruodį. Pasirodė, kad mažokai gavo. Bet taip suprantu, už visas 16 dienų turėjo gauti prie gruodžio atlyginimo.

Labas vakaras. Norėčiau pasiteirauti, kada yra apmokama už atostoginius, jei atostogų dienos išnaudojamos "į priekį"? O situacija buvo tokia, kad žmogus susirgo, tam kad neimtų nedarbingumo, pasiėmė atostogas. Tos atostogos truko ilgiau, nei buvo sukaupta atostogų dienų.
Ir dar vienas klausimas Darbdavys mums neleidžia eiti atostogų "per du mėnesius", esą mums neapsimoka, mažiau gausim. Atostoginius išmoka su darbo užmokesčiu. Tai tiesa (ko gero taip, nes daugiau mokesčių atsiskaičiuoja)? Ar buhaltere tingi dirbt? Dirbame pagal suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis 3mėn. O gal priežastis ir ketvirčiuose?!

Ačiū, dėl atostogų viską supratau, o kaip su tomis valandomis , gal kas žino? Dabar dar tabelyje pažiūrėjau. Pagal ji dirbau 133val. Ir viena diena atostogu 7val. Realiai turėjau viena dieną atostogų ir dirbau 140val.

Sveiki. Atostogavau nuo balandžio 27d. iki gegužės 4d.(gegužės 4d. skaitėsi jau dardo diena). Kiek šiame laikotarpyje panaudota atostogų dienų? Dirbu parduotuvėje slenkančiu grafiku, t.y. 6dienis ir7dienis yra darbo diena. Man sakė, kad skaičiuojasi 5dienos.
Kitas klausimas: ar darbdavys yra teisus šventinių dienų nepridėdamas prie atostogų, o jas tiesiog išbraukdamas iš atostogų? Ar galima reikalauti eiti atostogų pvz. 14kalendorinių dienų, o jei tame tarpe buvo dar ir šventinė, tai ji turėtų prisidėti prie atostogų Na kaip pvz. ir šios buvusios atostogos.
Ir dar vienas klausimėlis gal ne visai į temą, bet susijęs. Kiek valandų aš turėjau išdirbti nuo gegužės 4d. iki mėn. galo dirbdama 0,875 etato? Išdirbau aš 140 val. pagal sudarytą grafiką, o algos lapelyje rašo 133val. Atostoginius gavau už gegužės 1dieną.
Labai ačiū tam, kas padės susigaudyti.

Ačiū atsakiusioms, jei dar kils klausimų, kreipsiuosi į Jus

Ar tikrai? Tuomet išeina taip, kad 11.28 yra paskutinė darbo diena. Tada kiek valandų man priklauso išdirbti šį mėnesį? Juk skaičiuosis ne pilnas mėn.

beje, vedėja nuo šiandienos atostogauja. Paskambinsiu ir pasakysiu, bet jos parašo nebus. Ar galiu kaip įrodymą, kad tikrai šiandien pranešiau, jog išeinu iš darbo nusiųst jei į darbinį paštą, prašymą atleisti?

tada kaip skaičiuojasi tos darbo dienos, t.y. aš dirbu po 10 valandų per dieną slenkančiu grafiku?

Laba diena. Reikia Jūsų pagalbos :) Dirbu nuo rugsėjo 10d. ir noriu išeiti iš darbo. Kadangi žinau, kad darbdavį reikia įspėti prieš 14 d.d., tai ruošiuosi padaryti dar šiandien. (Gaunasi net daugiau nei prieš 14 d.d.) Jei kitoje darbovietėje mane formins nuo gruodžio 1d, tai iš šios darbovietės aš galiu išeiti pvz. nuo 11.28. Tokiu atveju kiek valandų priklausytų išdirbti šį mėnesį? O jei dirbčiau iki 11.30 (dirbu prekybos centre), ar gali būti paskutinė darbo diena sekmadienis? Ačiū, tam, kas padės susigaudyti :)