Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

Ačiū atsakiusioms, jei dar kils klausimų, kreipsiuosi į Jus

kažkur buvau skaičiusi, kad pagal žmogaus grafiką, bet... matyt ne taip perskaičiau

Seminare vasarą kaip tik aiškinomės. Čia toks priimtas standartas. Nu kaip ir nelabai protingas įspėjimo terminas gautųsi žmogui, kuris dirba 1 dieną per mėnesį, ar kad 1 d. ir per savaitę...
Kaip sakiau, VDI komentuoja, jog įspėjimo terminas skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką, o jis suprantamas kaip 5 d.d. savaitė (nepaisant to, kad konkreti įmonė dirba 4 d.d. per savaitę ar netgi nepertraukiamu režimu).

Labas. Norejau paklausti. Dirbu nuo liepos 1d. Bandomasis trys men (darbdavio iniciatyva) rytoj parasau prasyma,kad iseinu, galiu pasiimt biuleteni ir tas 14 darbo dienu "prasirgt"? Skaiciuojasi cia?

Gal nebūtina "susirgti", gal parašote prašymą ir jus atleidžia , jeigu nenorite dirbti?

Šiandien sakė, kad būtinai turiu atidirbti keturiolika darbo dienų. Rytoj dar bandysiu tartis su vadovais, bet jei neišleis anksčiau laiko, tai ar biuletenis skaitytųsi i tas dienas? Manęs manau nenori atleist ir iš dalies, nes man ten tikrai gerai sekasi, bet man tas darbas nepriimtinas, ne man jis, o ir radau naują, kur sąlygos geresnės bei pats darbas pastovus.

Nes vieni sake,kad jei lieps atidirbt, tai reikes ir po biuletenio atidirbti, kiti sako,kad nereikes.

Tai nėra atidirbimo laikas. Tai tėra įspėjimo laikas. Ir nedarbingumai ir bet kokie kiti neatvykimai tam laikotarpiui įtakos neturi.
Beje, o darbo sutartyje tikrai nurodyta, kad būtent darbdavys nustato bandomąjį laikotarpį?

Taip, parašyta bandomasis laikotarpis 3 mėn. (darbdavio iniciatyva)

Kodėl klausiu: tai svarbu. Jei nėra konkrečiai nurodyta, kuri šalis nustato tą laikotarpį, tai laikoma, kad abi. Ir tada reikia įspėti ne prieš 14 d.d., o 3 d.d.

nu ką, tada dirbsim 14 d.d.

Tai nedirbkit, pasiimkit nedarbingumo pažymėjimą

O naujas darbas lauks? jeigu nesutiktų laukt..., tai reikės kito ieškot

Tai ryt tik bus aišku ar lauks ar ne,nors jie mane tikėjosi pamatyt jau penktadienį Bet reikės tada keliauti į polikliniką nedarbingumo pažymėjimo
Tik reikėjo sužinoti man ar visgi nedarbingumas duodą ką ar neduoda. Pasirodo duoda!

Nu kai susirgsit, tai žinokit ir naujam darbe lygiai taip pat sirgsit...

Šitą aš suprantu. Tik jei senam darbe neišleis manęs, o naujam nelauks, tai nelabai ir turėsiu ką prarast pailsėsiu bent

nes kalbėjau su viena pažįstama teisininke, tai sakė, jei lieps atidirbti, tai gali ir po biuletenio liept..

Tokia ir teisininkė, jei taip šneka
"Liept" gal ir gali, bet tai nebūtų teisėta. Darbo kodeksas čia jokių išlygų nenumato. Įspėjimas prieš 14 d.d., ir viskas. Suėjus šiam terminui darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju.

Bent viena gera naujiena šiandien! Ačiū už patarimus!

Tai ir taip gali neatidirbinėti tų 14 dienų, jei laukia naujas darbas. Senajam rašys pravaikštas, o paskui atleis