Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

tai yra paparasta darbo sutartis su banduomuoju laikotarpiu ir ji baiges bandomasis terminas 2013-09-21 dieną. norime mes nutraukti sutartį.

O tai kodėl rašote, kad terminuota???



Tai norite atleisti, nes darbuotojas neatitiko tam tikrų kriterijų? Ar dar dėl ko nors?

Tikiuosi, pravers paskaitinėt :)

Išbandymo laikotarpis

taip noretume, kad neatitiko tam ....

Ačiū, buvo naudinga informacija

Dėl sirgimo tai esi visiškai neteisus. Oficialiai sirgti galime kiekvienas ir bet kada. Niekur nenurodyta, jog privalau ATIDIRBTI 3 d.d. ar tai 14 d.d. Nurodyta, jog privalau INFORMUOTI prieš 3 d.d. arba 14 d.d. Reiškia, variantas, jog parašęs prašymą atleisti iš darbo staiga susergu, yra imanomas. Žinoma turi būti įformintas laikino nedarbingumo pažymėjimas (atidarytas biuletenis), nes priešingu atveju darbdavys turi teisę fiksuoti pravaikštas. Šiais laikais tai jau ganėtinai beprasmiška, ir žymiai paprasčiau tą darbuotoją tiesiog paleisti - abiems mažiau valakitos :)

Sveiki. Darbuotojas priimtas terminuotai sutarciai su isbandymo laikotarpiu 3 men. Nenurodyta kieno iniciatyva. Jis turi teise iseiti per tris dienas? Ir jam priklauso du + kompensacija uz nep. atostogas?

Turi teisę išeiti per tris dienas. Jam priklauso DU + nepanaudotų atostogų kompensacija.

per 3 d.d.

Aciu uz atsakyma, tai tada jei norime, kad darbuotojai butu priversti atidirbti 14 dienu, turime sutartyje nurodyti, kad darbdavio iniciatyva bandomasis laikotarpis? Tada darbuotojas negaletu iseiti per 3 dienas

O kas jums iš tokio privertimo? Taip, jei bus nurodyta, jog tik darbdavys nustato bandomąjį, tai jau darbuotojas gali išeiti įspėjęs prieš 14 d.d. (Čia nėra "atidirbimo", o tik įspėjimo terminas).

Laba diena. Reikia Jūsų pagalbos :) Dirbu nuo rugsėjo 10d. ir noriu išeiti iš darbo. Kadangi žinau, kad darbdavį reikia įspėti prieš 14 d.d., tai ruošiuosi padaryti dar šiandien. (Gaunasi net daugiau nei prieš 14 d.d.) Jei kitoje darbovietėje mane formins nuo gruodžio 1d, tai iš šios darbovietės aš galiu išeiti pvz. nuo 11.28. Tokiu atveju kiek valandų priklausytų išdirbti šį mėnesį? O jei dirbčiau iki 11.30 (dirbu prekybos centre), ar gali būti paskutinė darbo diena sekmadienis? Ačiū, tam, kas padės susigaudyti :)

valandų skaičius nepriklauso. Priklauso darbo dienos.
Siūlau pasiimti savo grafiką ir paskaičiuoti.
Jei prašymas šios dienos, tai skaičiuoti reikia nuo kitos dienos. (terminai skaičiuojasi nuo sekančios dienos).
Paskutinė diena turi būti darbo diena. T.y. jei sekmadienis darbo diena, tai gali būti sekmadienis.
Taip pat visada galima tartis, kad terminas būtų trumpesnis, jei darbdavys sutinka.

tada kaip skaičiuojasi tos darbo dienos, t.y. aš dirbu po 10 valandų per dieną slenkančiu grafiku?

14 d. d. terminas skaičiuojamas pagal 5 d. d. savaitę, t. y. ne pagal darbuotojo darbo grafiką. Prašymo padavimo diena į 14 d. d. terminą neįskaitoma.

Termino darbo dienos skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitės grafiką, kitaip tariant "pagal įmonės darbo grafiką", anot VDI.

beje, vedėja nuo šiandienos atostogauja. Paskambinsiu ir pasakysiu, bet jos parašo nebus. Ar galiu kaip įrodymą, kad tikrai šiandien pranešiau, jog išeinu iš darbo nusiųst jei į darbinį paštą, prašymą atleisti?

Na, dar būtų svarbu, kad tas laiškas būtų perskaitytas... O nėra kokio pavaduojančio asmens?

Ar tikrai? Tuomet išeina taip, kad 11.28 yra paskutinė darbo diena. Tada kiek valandų man priklauso išdirbti šį mėnesį? Juk skaičiuosis ne pilnas mėn.

Tikrai. Dirbsite pagal savo grafiką ir išdirbsite tiek valandų kiek priklauso dirbti pagal grafiką iki atleidimo.