Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

sveiki

norejau paklausti kiek laiko reikia atidirbti pagal sia sutarti? http://img20.imageshack.us/img20/687/sutartis.png sorry uz kokybe geresnes siuo metu neturiu
dekui uz atsakyma :)

127str.1p. Jums reikia įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų, nepriklausomai ar bandomasis laikotarpis ar ne. Nes remiantis DS 4 punktu, nurodyta, kad tik darbavys sieks patikrinti ar jūs tinkate sulygtam darbui ir tik darbdavys gali jus atleisti įspėjęs per 3 dienas, remiantis DK 107str.1d. Jums tokia teisė nesuteikiama.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

bet ten kaip ir neparasyta tiesiogiai, kad darbdavys nustato bandomaji laikotarpi. tiesiog nustatomas bandomasis laikotarpis. gal dar yra kokios vilties issisukt

Jeigu 4p nebūtų parašyta, siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, tada taip. Tuo 107 str. galima būtų pasinaudoti, jeigu 4p nebūtų daugiau nieko tik 3 mėnesiai ir viskas . Nežinau kaip pas jus, bet kitose įmonėse,susėda dvi šalys ir sutaria kiek dienų atidirbs, jeigu yra kuom pakeisti, gali net tą pačią dieną atleist. Prašyme prašykit atleisti tą pačią dieną, o ten bus matyt.

Jeigu gerai nužiūrėjau parašyta "siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui"
Bet paprastai darbdaviai nelaiko norinčio išeiti , kad nebūtų daugiau bėdos negu naudos.

čia jau priklauso kaip sutariate su darbdaviu

Dekui visiems uz atsakymus, reiks bandyt kazka derint su darbdaviu tuomet

Sveiki,
Aš irgi žadu išeiti iš darbo išdirbęs mėnesį laiko jame. Mano darbo sutartyje nurodyta taip: "nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai". Daugiau jokios konkrečios informacijos apie tai, kieno tai iniciatyva, nenurodyta. Ar tai man garantuoja atsisveikinimą su darboviete jau po 3 darbo dienų?
Beje, įmonės gen. direktorius, kuris pasirašė mano darbo sutartyje, gyvena kitame mieste ir įmonėje pasirodo retokai. Ar aš prašymą turiu įteikti jam asmeniškai, ar įmonės buhalterijai, administratorei, priimančiai visą korepondenciją, ar skyriaus direktorei?
Labai dėkoju už greitą atsakymą

Geriausiai, jeigu pareiškimą įteiksite skyriaus vadovei ir pasakysit, kad norite išeiti, nes darbas jums netinka. Tą pačią priežastį nurodykite ir pareiškime. Tokiu atveju vadovė greičiau išspręs jūsų atleidimo klausimą ir suras žmogų į jūsų vietą. O jeigu yra kažkokios kitos priežastys dėl kurių nenorės jūsų atleisti, tada nusineškite 2egz ir paprašykite, kad administratorė užvizuotų gavimo datą ant jūsų egz.

Rašote prašymą 2 egz. ir vieną egz. pateikiate skyriaus direktorei, o ant kito egz. būtinai paiimate skyriaus direktorės parašą su data apie tokio prašymo gavimą. Antrą egz. pasiliekate sau ir laukiate kada bus su Jumis atsiskaitoma, ilgiausiai gali tekti 14 darbo dienų. Per tą laikotarpį būtinai einate į darbą ir pareigingai atlikate savo pareigas.
Kam viso šito reikia paskaitykite čia: www.lrytas.lt/sroves/juristas/kaip-teisingai...

Noriu pasidalinti realia patirtimi sia tema. Apacioje prirasyta daug bet teoriskai.
1. Jei darbo sutartyje neparasyta kokiu tikslu yra isbandymo laikotarpis, tada per 3 d.d. nuo pareiskimo parasymo dienos., bet tai nebutinai, jog turi sedeti visas dienas -praktiskai atleidziama anksciau ,nes darbdavys supranta, kad po pareiskimo parasymo, darbuotojas jau gerai nedirbs, tai kam moketi pinigus.
2. Jei darbo sutartyje parasyta, kad isbandymo laikotarpis skiriamas isbandyti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui - tada darbuotojas iseina per 14 d.d.;
3. Jei parasyta, kad isbandymo laikotarpis , per kuri darbuotojas patikrina, ar jam tinka darbas - nors to niekada nere dar buve- tada per 3 d.d.
4. noriu pakomentuoti , zemiau rasiusios komentatores zodzius, jog atidirbimo laika gali praatostogauti ar prasirgti. Tiesa, niekur tai neparasyta, bet darbo inpsekcija komentuoja tai sekanciai - nei sirgti nei atostogauti, jei tai nesutarta su darbdaviu negali, nes tas atidirbimo laikotarpis yra skirtas tam, kad darbdavys susirastu nauja darbuotoja ir kad darbas, butu atliktas. todel ispejus darbdavi ar pries 3 d.d. ar pries 14 d.d., jas reikes dirbti , nebent susitarsite kitaip.
5. isejus is darbo priklauso atlyginimas uz dirbta laika bei kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
6. darbo sutartis, gali buti nutraukta ispejus darbdavi apie jos nutraukima ir daugiau nebeateinant i darba. t.y. neatidirbus jokiu 3 d.d. ir 14 d.d.,ir kas tada? darbdavys turi teise surasyti pravaikstas ir atleisti uz siurkstu darbo drausmes pazeidima - pravaikstas. bet kas is to? ir nieko. jei darbuotojas neis i darbo birza pasalpu - tada nusispjaut, niekas apie tai ir nesuzinos, nes nebera jokiu darbo knygeliu ir nebera kur irasyti, rasomas str. sodros pranesime , 2 sd, taciau tik tam, kad darbo birza nemoketu pasalpos ir viskas.nazinoma, jau negalesite pasakyti apie buvusi darbdavi jog pas ji dirbote :) tai reiskia- jei tu susiradai nauja darba, gali rasyti ar nerasyti pareiskimo, isejai ir nebeatejai daugiau ir adjos, ypac jei darbdavys yra nevertas,kad jam padarytum gera - na pvz, jei jus isnaudojo, nemokejo atlyginimo , apgaudinejo, tai ar verta daryti jam gera? tai jau jums spresti.
as pvz, is blogu darbdaviu tik taip ir iseinu ir nieko - jokiu pravaikstu, paskambineja talefonu, kurio nekeli ir psio.
taip, kad zmogeliai, nusipurtykit vergijos pancius ir tapkite laisvi.tegu geriau darbdaviai ziuri saves, kaip,atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju laiku.
beje, del atsiskaitymo, privalo atsiskaityti ta pacia diena, taciau delspinigiai pradedami skaiciuti tik nuo 7 dienos :) kaip jums.ir jei nepaprasai rastu, taipog gali veluoti,nepamenu koks DK str. bet jei visa tai atlieki, tada paduodi i teisma, ir po menesio teismas patenkina tavo prasyma, plius priteisia uz kiekviena uzdelsta diena vidutini darbo uzmokesti, delspinigiai nesvarbus nes jie labai mazi 0.02 proc. bet vat vidutinis darbo uzmokestis, tai gerai gaunasi. taip kad, nebijokit, skambinkit i darbo inspekcija konsultaciju. ir statykit jus tuos ozius i vieta. sekmes

Na, ir mintys pas jus....

mmmm..... kai parasai savo situacija tada atrodo viskas aiskiau. Noriu paklausti sudareme terminuota sutarti 3 menesiam ir nepadarem ne jokio iraso, kas kaip. Dbar norim nutraukti darbo sutartį . tai galiu tai padaryti kaip darbuotojo iniciatyva pagal 127 str. arba 129 str. darbdavio iniciatyva, ar taip? kaip susitariu su darbuotoju, zinoma mums parankiau darbuotojo iniciatyva.

Tai nelaukiate termino pabaigos, ar kaip?

termino pabaiga jau baiges penktadieni

Tai ko neatleidote? Jei susitariate, tai dar galite ir penktadienio data atleisti

Atsiprasau, truputeli netaip parsiau (nesuprantamai) baigesi si penktadieni 20 diena. bet jis turi rasyti prasyma kad nori buti atleidziamas?

O kam? Atleidimas pagal 126 str. 1 d., ir tiek.

Ir taip galima. Tai tada maziau reikalau. Neesu turejusi praktikos su tais bandomaisiais laikotarpiais. Jo laikotarpis baigesi tiksliai 21 diena, tai galiu visvien rasyti suejus terminui ir kad nuo tos datos atleidziamas ir perduodam sodrai.

Tai jūs man normaliai paaiškinkite: ar tai yra paprasta darbo sutartis su bandomuoju, ar tai yra terminuota sutartis? Kol neaišku apie ką kalbam, tai ir nesusikalbėsime.