Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

Tas tai taip. Ir išvis nesuprantu to reikalavimo "atidirbti" - juk jei žmogus nebenori dirbti, kam tie "žaidimai"...

Sveiki,
Apturejau ir as nemalonuma per nezinojima.
Tikiuosi jusu pagalbos jei si tema vis dar aktuali.
NOriu iseiti is darbo per bandomaji laikotarpi kuri yra abeju saliu iniciatyva. Bed darbdavis mane uzparino ir as parasiau prasima del atleidimo savo noru tai yra 127 str. 1d. Ar dabar as privalau atdirbti 14 darbo dienu ar uztenka 3 darbo dienu.
Labai tikiuosi, kad mane kas isgirs cia.

Šiuo atveju reikėtų nurodyti 107 str. 2 d. Bet manau, kad jūsų atveju pageidavimas nutraukti sutartį yra išreikštas bandomuoju laikotarpiu, ir turėtų galioti 3 dienų įspėjimo terminas. (Pridursiu: tai yra įspėjimo terminas, bet ne "atidirbimo").

Buvau du kartus darbo inspekcijoj ir du kartus man aiskino situacija skirtingai. Pirma karta sake kad nesvarbu kad 127. 1. nes yra bandomasis laikotarpis ir man reikia atidirbti 3 d.d., o antra karta kai buvau, pabreze kad labai svarbu, kad as nurodziau, kad iseinu savo noru pagal 127,1. ir del to man reikia atidirbti 14 d.d. Tai dabar nei pakartas nei paleistas, o su darbdaviu susitarti neina. Ir dabar nesuprantu, ar svarbiau, kad yra nurodyta, kad 127 str. 1 d/ ar kad bandomasis laikotarpis?

Bet raštiškai jau parašyta kad savo noru ir dar užrašyta 127 str. Tokiu atveju jei pateikti naują tikslinantį, aną atsiimant, prašymą kad 107 str, bet tada pradėtų skaičiuoti tas dienas nuo pateikimo dienos. Ginčytinas klausimas, nors atrodo lygtai aiškus, jei nebūtų užrašyta 127 str,.

Parasyti nauja galima, tik, kad jo niekas jau nepriims, o ir seno niekas neatiduos. Vat ir noriu issiaiskinti. Ar privalau dirbti 14 dienu del to kas parasyta prasime del atleidimo, ar neprivalau.

O nebūtų paprasčiau tuos 14 dienų žmogiškai atidirbti? Arba ant visko spjauti ir tą pačią dieną išeiti, nors ir su 136 str.?

Trys dienos jau praėjo?
''4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.''

Zinoma galima butu atidirbti, bet del to ir iseinu nes nemoka pinigo jau antra menesi. Ir nenoriu dar labiau i skola dirbti.

Trecia diena siandien buvo. Is manes nepaimtu to prasymo atsaukimo. Pyktuoju iseinu tai ir susitarti negaliu. Nes Darbdavis is savo varpines tik ziuri.

Na va, čia yra daugiau aplinkybių. Nežinau iš tiesų, ką geriau jums patarti. Jei jau visai piktuoju, tai po 3 dienų neičiau į darbą - ir ko gero, verta kreiptis į Darbo ginčų komisiją (prie VDI). Išdėsčius visas aplinkybes, ko gero, būtų priimtas jums palankus sprendimas...

MAn tik ramybes neduoda tai, kad pas mane prasime del atleidymo parasyta 127 str. 1d. Del to sunku suprasti dabar ar turiu dirbti 14 d.d. ar tik 3d.d. Nors bandomasis laikotarpis dar nera pasibaiges. Jei tik 3 tai valio.O jei ne, na tada nevalio.

MAn tik ramybes neduoda tai, kad pas mane prasime del atleidymo parasyta 127 str. 1d. Del to sunku suprasti dabar ar turiu dirbti 14 d.d. ar tik 3d.d. Nors bandomasis laikotarpis dar nera pasibaiges. Jei tik 3 tai valio.O jei ne, na tada nevalio.
[/quote]
Kliūna tas užrašas, bet pasakykit kad kreipsitės į VDI , kad algų nemoka(dar neatsiskaitė?), kad bandomasis laikotarpis. Vien dėl algos nemokėjimo laimėtumėt.
www.mignalina.lt/juristas-pataria/1752-ka-daryt...

Kliūna tas užrašas, bet pasakykit kad kreipsitės į VDI , kad algų nemoka(dar neatsiskaitė?), kad bandomasis laikotarpis. Vien dėl algos nemokėjimo laimėtumėt.
www.mignalina.lt/juristas-pataria/1752-ka-daryt...
[/quote]
Ryt manau dar karta keliausiu i VDI, ziuresiu ka trecia karta man paporins ten. Atrodo ir paprasta situacija, bet tuo paciu niekas negali normaliai pasakyti kiek turiu atidirbti.
Bet visvien, bet kokiu atveju visiems didelis aciu uz tai, kad operativiai sureagavote i mano HELP suksni.

Nėra ta jūsų situacija tokia jau paprasta, nes pats nurodėte prašyme ne tą, ką reikėtų. O paskui prasideda teisiniai išvedžiojimai, ir jie būna skirtingi. Čia būtų vertinama aplinkybių visuma, nes jūs pakliuvote tarp dviejų kodekso straipsnių, na, kaip ir minėjote - per nežinojimą.
Taigi - normalu, kad vienareikšmiškai niekas ir neatsako.

Per pusdieni kiek as cia domiuosi savo situacija, na ir ne tik cia. Yra du atsakimai: 14 d.d. ir 3 d.d. Vieni pasisako uz pirma varianta, kiti uz antra. Net ir VDI man viena karta pasake vienaip, o kita karta jau kitaip. Radau kur daug maz aiskiai parasyta, bet ir tai nesu tikras
DK 127 str. 1 dalyje yra nustatytas bendras keturiolikos darbo dienų įspėjimo terminas. Įstatymas leidžia kolektyvinėje sutartyje darbdavio ir darbuotojų atstovams susitarti ir dėl ilgesnio įspėjimo termino, tačiau šis terminas negali būti ilgesnis negu vienas mėnuo. Trumpesni nei keturiolikos darbo dienų terminai yra nustatyti darbuotojui nutraukiant darbo sutartį dėl svarbių priežasčių ar dėl nuo darbuotojo nepriklausančių aplinkybių (įspėjus prieš tris darbo dienas), nutraukiant darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu, jei bandomasis laikotarpis sulygtas darbuotojo iniciatyva (įspėjus prieš tris darbo dienas), ar nutraukiant tam tikros rūšies darbo sutartis (pavyzdžiui: laikinąją darbo sutartį – įspėjus prieš penkias darbo dienas, sezoninio darbo sutartį – įspėjus prieš penkias kalendorines dienas).

Nereikia čia mums tos beletristikos Netgi teismai tokius dalykus traktuoja skirtingai ar net priešingai.
Jeigu ką.

Ir as matau, kad vargu ar as suzinosiu ineto platybese ka konkretaus :)

Bandau paaiškinti: per daugelį metų darbo teko matyti daug įvairių dalykų. Ir susidurti su visokiomis situacijomis, ir matyti / girdėti labai įdomius, skirtingus, net stebėtinus teismų sprendimus.
Taigi, čia nėra "interneto platybių" bėda. Konkretu būtų tada, jei pats nebūtum pasiklydęs kodekse!

Jeigu jau nurodėte DK 127 str.1 d. tai pagal ją ir išeinate, atidirbęs 14 darbo dienų, kaip ir sako šitas straipsnis.
NEs pagal Jūsų prašymą, Jūs norite išeiti, ne dėl to, kad jums kažkas netiko, ar Jūsų darbas kažkam netiko, to tiesiog savo noru (kaip radęs kitą darbą ar pan.). Taigi žiūrint sausai įstatymo raidę, viskas tvarkoje - po 14 d.d. ir atleis. Oar jas dirbsite, ar sirgsite, ar pravaikštas darysit - Jūsų reikalas.