Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

Volgadon, bet čia juk 10 denų ! Lyginant su kitų įmonių tempais - tai tik kelios akimirkos.

Kai naujas forumo dalyvis susiranda tinkamą temą, būkite tokie malonūs, atsakinėkite tai, ko klausia.
O ne reikškite savo nuomones apie jį ir jo darbą.

Be Jūsų mes tiesiog nežinotume ką kur ir kada rašyti :)
Ačiū Elvusiuk :)

Ką daryti tokiu atveju.Darbuotojas pasakė,kad išeina iš darbo(jam bandomasis laikotarpis).Darbo sutartyje parašyta tik data iki kurio laiko nustatytas bandomasis laikotarpis,daugiau nieko.Jis nenori atidirbti 14 darbo dienų,o mums trūksta darbuotojų.Jis sako,kad skambino į darbo inspekciją ir užtenka atidirbti tik 3 dienas.Kas teisus jeigu darbo sutartyje nieko daugiau neparašyta ,tik bandomojo laikotarpio data?Pagelbėkite prašau,kuri straipsnio dalis čia galioja.Ačiū

o bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva ar darbuotojo nustatytas, na turėtų būti parašyta DS?

jis teisus - atidirba 3 dienas ir eina laukan

jei neparašyta - reiskias abipusiu susitarimu - ir nuostata apie bandomaji laikotarpi galioja abiem pusem neparašė - patys kalti, nors pvz as ir nesutikciau kad man parašytu darbdavio iniciatyva gal ten taip baisu kad noresis po 1 dienos pabegti

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos


Kur parašyta, kad užtenka trijų dienų, jei darbdavys nesutinka?

amadina - bet gi straipsnis ateidimo ne pagal darbuotojo pageidavima - o pagal bandomaji laikotarpi - lyg 107 str tingiu ieskoti DK

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje


Tiksliai, šaunuolė Aradija, viską žino

Matyt reta pas jumis darbuotoju kaita - pasiseke pas mane viena firma kur saskaitu pardavimo kokios 3, pirkimo 6, o darbotoju kaita - 2-3 priemimai-atleidimai per savaite - kaip mane tai uzkniso - na bet jei ju nebutu - ten išviso nebutu uz ka alga imti

Aš kai įlendu į vieną firmą, tai pusei gyvenimo. Sėdžiu kol neišmeta, bijau kur nors judintis. Tai patirties turiu tik vienoj kokioj nors šakoj. Jūs tvarkote daug įmonių, tai ir patirtis jūsų įvairiapusiška.

aš irgi jau norėčiau ilysti i viena imone, bet deja nelabai dar galiu sau tai leisti Saulius skaitosi pradėjo eiti i darželi - rugsėji ejo net visas 6 dienas - kitas sirgo, dar tebeserga kuri imone nores tokio buhalterio kuris darbe per menesi buna 6 dienas? o kol namie dirbu, tai pribegdama cia viena cia kita padarau, - pagrindinis darbymetis pietu miego metu he viliuosi kad gal spali maziau jau sirgs po kol kas pasvajoju kad nuo nauju metu galesiu pradeti ieskoti normalaus darbo

Šaunuolė esat, ir namus prižiūrit, ir vaikutį auginat, ir namie dar buhalteriaujat. Ir dar tortus kepat.

jo ir tax.lt sedziu - apsimetu kad kas nors svarbaus, nes tingiu eiti kambariu tvarkyti torta kepti cia tau ne grindis plauti na uzteks visdelto reikia prisiversti

[quote=Aradija]
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.


Ačiū.Darbo sutartyje nieko neparašyta tik data(nustatomas išbandomasis laikotarpis 2012 11 12) .Darbuotojas dėl sunkaus darbo krūvio nori tuojau pat išeiti.Aš skaitau tuos straipsnius,bet niekaip nesuprantu 3 ar 14 dienų,nes sutartyje nieko daugiau neparašyta.Aš sutikčiau atleisti žmogų ir po 3 dienų,bet direktorius nesutinka.Ačiū ,kad diskutuojate.

Tai kaip supratau darbuotojas parašo pareiškimą dėl išėjimo iš darbo prieš tris dienas ir turi atidirbti 3 dienas?Taip? Ačiū

Darbuotojas gali darbdavį įspėti apie DS nutraukimą prieš 3 d. d. (107 str. 2 d.).
LAT yra pasisakęs, jog aiškiai nenustačius, kurios šalies iniciatyva išbandymas įtrauktas į sutartį, pripažintina, kad šalys sulygo dėl abiejų išbandymo rūšių. Teisminė praktika rodo, kad tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukiama tiek darbdavio, tiek darbuotojo iniciatyva.
Pasiskaitymui visas straipsnis:
manokarjera.cv.lt/Default4.aspx?ArticleID=26f455...

Ačiū labai .