Regina99 rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Dirbu pagal terminuotą 2 metų darbo sutartį. Man numatytas išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai darbdavio iniciatyva. Dabar yra tokia situacija, jog darbdvadys man nepateikia visos informacijos, reikalingos alikti savo darbą teisingai, arba suklaidina. To pasekoje, pridarau klaidų, nors ir visada stengiuosi dar kartą paklausti kaip ištikrųjų reikia daryti. Kuo remiantis, galiu prašyti atleidimo iš darbo? Ir kokios turi būti atidirbimo sąlygos?
Taip pat, darbdavys, priimant į darbą, man pasakė, jog turėsiu lankyti anglų kalbos kursus. Oficialiai (dokumentais) tai nebuvo pažymėta. Atsisakyti negalėjau. Ar išeinant iš darbo turėsiu atlyginti išlaidas susijusias su už asmeniškai mano lankytas pamokas?
Ačiū
Turite teisę prašyti atleisti iš darbo bendra tvarka - kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, pagal DK 127 str. 1 d. Įspėjimo terminas - 14 darbo dienų (apie 18 kalendorinių).
Jei darbo sutartyje susitarta dėl mokymo išlaidų, turėtų per paskutinius vienerius metus, atlyginimo - tuomet turėsite atlyginti.