algavokelyje rašė:
4. noriu pakomentuoti , zemiau rasiusios komentatores zodzius, jog atidirbimo laika gali praatostogauti ar prasirgti. Tiesa, niekur tai neparasyta, bet darbo inpsekcija komentuoja tai sekanciai - nei sirgti nei atostogauti, jei tai nesutarta su darbdaviu negali, nes tas atidirbimo laikotarpis yra skirtas tam, kad darbdavys susirastu nauja darbuotoja ir kad darbas, butu atliktas. todel ispejus darbdavi ar pries 3 d.d. ar pries 14 d.d., jas reikes dirbti , nebent susitarsite kitaip.
Dėl sirgimo tai esi visiškai neteisus. Oficialiai sirgti galime kiekvienas ir bet kada. Niekur nenurodyta, jog privalau ATIDIRBTI 3 d.d. ar tai 14 d.d. Nurodyta, jog privalau INFORMUOTI prieš 3 d.d. arba 14 d.d. Reiškia, variantas, jog parašęs prašymą atleisti iš darbo staiga susergu, yra imanomas. Žinoma turi būti įformintas laikino nedarbingumo pažymėjimas (atidarytas biuletenis), nes priešingu atveju darbdavys turi teisę fiksuoti pravaikštas. Šiais laikais tai jau ganėtinai beprasmiška, ir žymiai paprasčiau tą darbuotoją tiesiog paleisti - abiems mažiau valakitos :)