Atostoginiai

Laba diena, darbuotojas dirba pagal 6 darbo savaičių grafiką, kaip jam skaičiuoti atostoginius ar pagal darbo dienas, ar pagal kalendorines dienas?

Sveiki,
darbuotojas sausį, vasarį sirgo, dabar kovo mėn yra atleidžiamas, kaip teisingai apskaičiuoti prikauptus atostoginius?
ir gal kas dirbate su Rivile, kuriame modulyje reiktų fiksuoti atleidimą ir sukauptus atostoginius?

Sveiki, kur yra dokumentuojami nepanaudotų atostoginių dienos?
Kai atliekame atostoginių kaupinių skaičiavimus, kur dokumentuojame?

Sveiki, reikia pagalbos:
darbuotojas pradėjo dirbti 2018.01 mėn. 5d.d po 8val /mėn. (700 eu/mėn)
nuo 2018. birželio 1 dienos liko 3d.d per savaitę po 8 val ( 0.6 etato) pakilo alga (550 eur)
nuo 2019 m sausio indeksavus 550x1.289 gauna 709 eur (už 3d.d/sav x8val)

Atostogų išejo nuo balandžio 1 dienos.
Skaičiuojam : sausis: 709/14d.d (iš 22d.d)
vasaris 709/12d.d (iš 20d.d)
kovas 709/12d.d (iš 20 d.d)

Atostogos už laikotarpį 2018.01.20 - 2019.01.19

Ar reikia įvertinti, kad iki birželio 1 dienos dirbo 5 d.dd per savaitę?

Tiesa, atostogos iki balandžio 14 d, gaunasi 10 d.d atostogų:
709x3/ 38 = 55.97 eur/d
o toliau????

55,97*10d.d- atostoginiai.
Toliau nuo 15 d. skaičiuojat DU. Sudedat , išskaičiuojat mokesčius, išmokat , deklaruojat ir einat gert kavos

Skaiciuojat atostoginius už 6 d.d., jei pagal grafiką dirba 3 dienas per savaitę.

Labai gera mintis su kava! Tai nors jis atostogavo 10 d.d pagal įmonės grafiką, pats išnaudojo atostogoms tik 6 d.dienas? Bet jam priklauso 20 d.d atostogų per metus, nesvarbu, kad nuo 2018m birželio dirba tik 3 dienas per savaitę?

svk,laiku nesumokejo atostoginiu,uzdelse 41 diena,cituoju-laikotarpis,kuri uzdelse sumoketi,pridedamas prie kitu atostogu.Laikotarpis,ar tai darbo dienos,ar kalendorines dienos?turejo sumoket birzelio 02,sumokejo liepos13,iseina velavo 41 d,teiseja kazkodel sako 21 darbo diena,as suprantu laikotarpis,kalendorines dienos.aciu,laima

Išnaudojo 10 dienų atotogų. Apmokamos tik 6 dienos, todėl kad pagal grafiką būtų dirbta tik 6 dienos. Jei atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, taigi už šeštadienius-sekmadienius nemokam.
DK 130 str.: Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per PIRMAS TRIS DARBO dienas po kasmetinių atostogų.

Viskas laiku,anspaudai,parasai,bet teiseja tvirtina,kad 21 d.paskutine darbo diena birzelio2, sumokejo liepos 13 d.vyksta teismas.gal kai teismas,kitaip skaiciuoja?

Ir atostogos pagal DK ir darbo laikas skaičiuojamas DARBO dienomis, ne kalendorinėmis.

Sveiki,
Situacija: Darbuotojas išėjo atostogų 2018.11.26-2018.11.30. Atostoginiai buvo išmokėti prieš atostoogas.
2018.11.30 susirgo ir sirgo iki 2019.05.03 (penktadienis). Darbuotojas sutinka , kad ta atostogų diena, kai jis susirgo (11.30) būtu perkelta po nedarbingumo. Ar teisingai, kad įsakyme yra tekstas "perkeliu kasmetinių atostogų dieną, suteiktą 2018.11.30 d. į 2019 m . 05. 06 d." Kaip su atostoginiais? GAl teisingiau būtų buvę rašyti-"atostogos pratęsiamos 1 kalendorine diena? nes -kai "perkelta" tai į darbą reikia sugrįžti 05.07, o kai "pratęsiama" tai kaip ir sugrįžti turėtų 05.06(pirmadienį). Pagelbėkit- kažkaip susimakalojau....Ir kaip su tais atostoginiais- ar reikia perskaičiuoti???

Ačiū

Laba diena,
žmogus atostogavo birželio men. Darbo užmokestis daugiau nei MMA, bet skaičiuojant atostoginius gaunasi, kad atosotginiai ir darbo užmokestis mažiau nei MMA, tai ar taip ir palikti ar priskaičiuoti iki MMA (yra prašymas kad atostoginius mokėti kartu su birželio mėn. DU)

Nereikia pritemti. Reikia lyginti tik vdu su birželio mma vdu, kuris yra 555/19 ir lygus 29,21 eur pilnam etatui. jei vdu dienos yra didesnis už 29,21 eur ir skaičiuojant nesusidaro mma, pritemti nereikia. Gi būna, kad žmogus atostogauja už laikotarpį, kai dirbo kitokiu grafiku-tada dažniausiai įmonė moka mažesnius atostoginius, nes turi tokią teisę.

Ačiū

Pripynėte ir parašėte neteisingai.
Ne atostoginai skaičiuojami už dirbtą laiką, o atostogų DIENOS (jei įmonė yra nusistačiusi taikyti koeficientą).
O VDU - vienareikšmiškai NEGALI šiaip sau būti mažesnis už MMA, arba MVA to mėnesio, nuo kurio išleidžiama atostogauti. Mažesnis gali būti tik dirbant ne pilnu krūviu (etatu) - tada MVDU persiskaičiuoja proporcingai.
LRV Nutarimas Nr. 496, "5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."

Girele, o kur aš rašiau, kad atostoginiai skaičiuojami už dirbtą laiką?
O antra Jūsų žinutės dalis parašyta apie tai, apie ką ir aš rašiau-reikia lyginti su mma.

Na jau na jau
"...Gi būna, kad žmogus atostogauja už laikotarpį, kai dirbo kitokiu grafiku-tada dažniausiai įmonė moka mažesnius atostoginius, nes turi tokią teisę... "
Tiek to, kaip jau paklausėja suprato, taip...

Tikrai be galo gerbiu kiekvieną žmogų, kuris skiria laiko ir padeda kitiems išspręsti jų darbines problemas, pakonsultuoja.
Na bet...Jūs rimtai, Girele? Ne kiekvienas turi rimtą buhalterio iškalbą, ne kiekvienas tokią ir suprastų (čia neturiu omenyje paklausėjo). Bet mano šitą sakinį traktuoti taip, jog atostoginiai (pinigai), o ne dienos uždirbamos yra labai netikslu. Nejaugi visi kas matė šią žinutę, suprato, taip kaip jūs
Nes viena sakinio dalis apie tai, kad būna darbuotojas sukaupia atostogų dienas už tą laikotarpį, kai skyrėsi darbo laiko norma. Antra dalis jau apie pinigus- įmonė turi teisę paskaičiuoti mažesnius atostoginius, t.y. kaip ir sakėt-paskaičiavime dėl atostoginių šalia kitų rodiklių atsiranda koeficientas, bet jo gali įmonė ir nenaudoti-čia jos sprendimas. Na jūs tiesiog paėmėt pirmą sakinio dalį ir suplakėt su antrąja dalimi
Na bet tiek to.