Atostoginiai

bet ar galime nesilaikyti?

Kas gali priversti? Jei darbdaviui nereikia, tai nereikia...

o kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis vien bet kokiu atveju yra mokama?

Jei sukaupta bent 1 d.d. - mokama.

o jei darbuotojas kuris dirba tarkim 10 m. iseidamas is darbo turi sukaupes 0.56 d.d. atostogu, nes visk1 beveik issinaudojo, ar jam mokama kompensacija, ar cia kalbama tik apie naujai priimtus?

Tai kad kodeksas neskirsto. Jei likutis 0,56 d.d. - vadinasi, jis dar nėra įgijęs teisės į 1 d.d. atostogas.

06.30 perskaiciavom atostogas ir gavosi 3.26 d.d., suapvalinome iki 4 d.d. nuo liepos 1 iki 08.23 d. susikaupe 2.86 d.d. atostogu. atleidziame is darbo, atostogu likutis 4+2.86=6.86. ar atleidian is darbo uz tiek dienu ir priklauso kompensacija, ar reikia ta suapvalinimo skirtuma 06.30 dienai atimti (4-3.26=0.74 d.d.)?

Yra ir tokių nuomonių, kad reikėtų kompensuoti 3,26+2,86=6,12 d.d., tik klausimas, ar čia nėra šioks toks padėties pabloginimas
Aš linkusi likti prie varianto 4+2,86.

as irgi supratau, kad 4+2.86 variantas teisingiausias, juolab, kad ir steko programa su kuria mes dirbame dabar jau taip skaiciuoja.


dar klausimas iskiles:
rugsejo 1 d. atleidziamas is darbo katilines operatorius, jo grafikas slenkantis pamaininis. priimtas i darba 16-11-12. atostogu, pravaikstu neturejo, visada dirbo tvarkingai pagal grafika. nezinau kaip reikia apskaiciuoti tokiam darbuotojui nepanaudotu atostogu kompensacija. gal galit pasidalinti kaip Jus skaiciuotumete?

Jei dirbo visą darbo laiką, tai mokėčiau lyg būtų dirbęs 5 d.d. savaitę. Val.VDU * 8 * atostogų d.d.

Laba diena,
Noriu paklausti dėl VDU skaičiavimo.
Ar labai ten keitėsi? mano galva, lieka viskas kaip ir buvę, bet direktorė sako, kad priedai už padidintą krūvį, už papildomą darbą neįsiskaičiuoja. Esu iš biudžetinės organizacijos, tai turim priedus už pavadavimą ligos metu, už padidėjusį darbų mastą, už papildomą darbą. Ir dar kokie tada priedai neįeina į VDU skaičiavimą?
Dėkui už konsultaciją.
P.S vadovaujuosi šituo:
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496
DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS

Su biudžetinėmis neturiu patirties, bet ar jūs tame apraše randate parašyta, kad tokie priedai neįeina į VDU skaičiavimą?...

Kaip ponai Jūs perskaičiuojat atostogas?
Jei neišnaudotos 28 kd. tai verčiat iš karto į 20 d.d.?
Ar skaičiuojat iki 06.30 kiek priklauso, ir kiek nuo 207.01? Nes taip skaičiuojant gaunu 21 d.d., jei apvalinu abu laikotarpius. Ar nuo 07.01. neapvalinti?
Tikiuos kas nors suprato...

Na, tas perskaičiavimas 06.30 datai toks labiau teorinis, kad darbuotojas žinotų, kokiu dienų skaičiumi gali disponuoti. Paprastai dar reikia paskaičiuoti, koks bus atostogų d.d. likutis, kad "užsidarytų" darbuotojo darbo metai (nes jie turbūt nebūtinai sutampa su 07.01).
Perskaičiuojama k.d.*5/7 ir apvalinama.
Po 07.01 apvalinti nebereikia, įprastas skaičiavimas...

Direktorės koks išsilavinimas? Finansinis? Aiškiai ten parašyta, kad įeina Jūsų paminėti priedai. Esu dirbus BĮ. Vadovavausi senu aprašu. bet dabar perskaičius, apie lėšų įtraukimą į VDU, daug pakeitimų nėra.
3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams

Bet va, jei nesutampa tas grafikas, tai skaičiuojant nuo 07.01 vėl tie kableliai. Net nežinau. Norisi atėjus žmogui pasakyti- tu turi 27 darbo dienas, o ne 26,54 jei va taip viską užapvalinsiu į didžiąją pusę, tai žmogaus nenuskriausiu. Direktoriu nebent
Bet kita vertus , nežinosi, kada jis norės vėl atostogauti. Ir greičiausiai tie kableliai liks...
Jau su savim kalbu

Po 07.01 kai ima atostogas, tai juk nebūtina taip skrupulingai suskaičiuoti su skaičiais po kablelio - juk vis tiek ima atostogas pilnomis dienomis.
Kableliai atsiras skaičiuojant kompensaciją.

zmogus priimtas i darba 2017-05-02
2017-06-30 atostogu turejo 60*28/365=4.60 kal. d. perskaiciuota i darbo dienas 4.60*5/7=3.29 d.d, suapvalinta iki 4 d.d.
isivaizduokime, kad si darbuotoja atleisime is darbo 2018-05-01 (neikreipkime demesio, kad sventine tai diena).Iki 18-05-01 jis bus tvarkingai dirbes, neatostogaves.

nuo 2017-07-01 iki 2018-05-01 susikaups atostogu tiek: 208*20/252=16.51 d.d.
16.51+4 (iki 07.01)=20.51 d.d. tai taip ir reikt7 kompensuoti? kazkam is darbuotoju, kai tikrinaus ziurejau, kad iseis 21 d.d. rysium su tuo liepos 1 d. konvertavimu ir apvalinimu. tai cia nieko nebetaisyti?

Tai juk ką tik kalbėjom apie tai...

pas mus steko programoje padre taip: kasmetiniu minimaliu atostogu likuti 06.30 sudejo su papildomu uz staza kasmetiniu atostogu likuciu. gauta skaiciu padaugino is 5, padalino is 7 ir suapvalino iki sveiko skaiciau i didziają puse. gauta skaiciu priskyrė laikotarpiui iki 17-06-30, kol zmogus neissinaudos gauto skaiciaus tol isakyme bus nurodyta kad tai atostogos uz laikotarpi iki 17.06.30

issinaudojus atostogas iki 17-06-30, tada laikotarpis bus nuo 2017-07-01 iki tol kol uzidarys jo einami metai daro, tada jau graziai pagal darbo metus programa skirstis atostogas. nezinau ar suprantamai paaiskinau:

pvz. darbuotojas, kurio priemimo i darba data yra 17-05-02

jam programoj rodo taip: atostogos uz laikotarpi iki 17-06-30 4 d.d.
toliau isakymas eis toks: atostogos uz laikotarpi nuo 2017-01-01 iki 2018-05-01
sekantys isakymai jau bus normalus: atostogos uz 2018.05.02 -2019.05.01 darbo metus ir t.t.

ar nieko tokio, kad isakyme bus tokie periodai nurodyti?