Priedai prie atlyginimo

Šiandien gavau... Mokesčių suflerio konsultacija.
Metinė premija ir VDU
2018-01-23 / Konsultacija
Įtraukti metinių premijų apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nereikia, jeigu jos skiriamos darbdavio iniciatyva ir skirtos darbuotojui paskatinti už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės veiklą arba veiklos rezultatus. Tačiau jeigu dėl tokios premijos yra susitarta darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, tokių premijų apskaičiavimo ir skyrimo tvarka nustatyta įmonės tvarkomis ir taisyklėmis ar kitas būdais dėl tokios premijos buvos sutarta arba ji darbuotojams buvo pažadėta ir mokama už atliktą darbą, tuomet apskaičiuojant VDU premija turėtų būti įtraukiama, neatsižvelgiant į tai, kad ji mokama tik kartą per metus.

Bet kokiu atveju, įmonė turės pati įvertinti, kokio pobūdžio yra ši premija...

Išklausiau Mokesčių suflerio video konsultaciją. Jeigu priedai metų gale mokami eilę metų, tai darbuotojai turi pagrįstų lūkesčių gauti tuos priedus, tai kaip ir galima laikyti darbo užmokesčio dalimi...Ačiū už pagalbą, Tininga, ir kantrybę.

Ir aš taip manau. O tie, kur neįtraukiami į VDU - neturi periodiškumo, yra vienkartinio pobūdžio...

Laba diena, gal patarsite kaip daryti jei žmogui paskirtas priedas terminuotam laikotarpiui (6 mėn.) kol įsiva-iuos į darbą. Pardavimų žmogus :) Buhalterė man sako, kad įsakymo nepakanka - reikia tarukti į darbo sutartį? Gal užtektų DS priedo?

Laba diena, gal patarsite kaip daryti jei žmogui paskirtas priedas terminuotam laikotarpiui (6 mėn.) kol įsiva-iuos į darbą. Pardavimų žmogus :) Buhalterė man sako, kad įsakymo nepakanka - reikia tarukti į darbo sutartį? Gal užtektų DS priedo?

Užtenka ir įsakymo. Taip pat galima surašyti ir DS papildymą/priedą, jis taip pat gali būti terminuotas.

Laba diena
Gal galite padėti ar teisingai tai bus.
Pagrindines pareigos nurodytos darbo sutartyje .Darbuotojas atlieka dar ir kitas pareigas.
Ar galima kitas pareigas apiforminti kaip priedą už atliktus darbus .
Ačiū

Sveiki,
Man bus mokama bazinė alga ir plius 25 proc. priedas kas mėnesį nuo to kiek suprekiauta, ar mokesčiai skaičiuosis tik nuo bazinės algos ar nuo bazės su procentiniu priedu sudėtų kartu?

Žinoma, kad nuo bazinės algos ir priedo.

Jei yra kitos pareigos, tai vadinasi, turi būti ir darbo užmokestis už jas.

[quote=Tininga]

Jei yra kitos pareigos, tai vadinasi, turi būti ir darbo užmokestis už jas.
O tai reikia dar vieną darbo sutartį sudarinėti ar kaip kitaip įforminti galima .

Ne, antra DS nesudaroma. Arba papildoma esama darbo sutartis, arba pasirašomas papildymas, priedas, kuris yra esamos DS dalis.

[quote=Tininga]

Ne, antra DS nesudaroma. Arba papildoma esama darbo sutartis, arba pasirašomas papildymas, priedas, kuris yra esamos DS dalis.
Ačiū

Ačiū už atsakymą

Sveiki, gal turite kokių šaltinių, kur būtų aiškiai išdėstoma medžiaga, kaip yra su priedais...kaip skaičiuojasi mokesčiai ir kokia yra tvarka norint išmokėti darbuotojui priedus prie fiksuoto darbo užmokesčiuo.

Būčiau dėkingas.

Nemanau, kad kažkas tokio yra. Šiek tiek apie tai yra darbo kodekse. Tai yra darbo užmokesčio dalis. Mokesčiai tokie pat, kaip darbo užmokesčio.
Mokėjimo tvarką tvirtinasi pačios įmonės, nes variantų yra daug.
Jei įmonėje daugiau kaip 20 darbuotojų, būtina darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, joje, be kita ko, turi būti aprašyta priedų mokėjimo tvarka.
Taip pat dažnai pastovūs priedai nurodomi ir darbo sutartyje.
Vienkartinio pobūdžio priedai gali būti skiriami ir tiesiog įsakymu.

Labas rytas,
Darbuotojas gauna fiksuotą darbo užmokestį. Direktorius nori paskirti fiksuotą premiją ar priedą (nežinau kas geriau) 6 mėn. Klausimai:
1. Kaip teisingai įforminti? Užteks įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti įsakymus? Ar reikia būtinai rašyti pakeitimą i darbo sutartį?
2. Kaip bus skaičiuojant atostoginius? Reikės traukti į vidurkio paskaičiavimą?

Pagelbėkit prašau

Tai priklauso nuo to, kaip jūs patys tai įvardinsite - ar pusmečio premija, ar priedas prie darbo užmokesčio. Priedo ar premijos mokėjimo nebūtina įrašyti į DS, tai turėtų būti numatyta darbo apmokėjimo sistemoje. Jei reguliariai mokama, tai manau, kad gali būti vienas bendras įsakymas, nebūtinai kas kartą rašyti.
Į VDU įtraukiama. Jei pusmečio premija, tai traukiama ne visa (žr VDU aprašą).

Dėkui kaip visada išgelbėjot
Manau įvardinsim kaip priedą prie algos.
Mūsų įmonėje dirba 10 darbuot. Ar būtina aprašyta darbo apmokėjimo sistema?