Priedai prie atlyginimo
Tininga
50023
2018-08-22 15:14
Tininga
akiniuota rašė:
Sveiki,
Kaip įforminti kintantį priedą?
Priedo dydis- procentas nuo tam tikros įmonės veiklos pajamų.
Tačiau jis nėra pastovus.
Tai kažkokį įrašą daryti DS ar kiekvieną mėnesį rašyti įsakymą?
Ačiū.
Arba darbo apmokėjimo sistemoje, arba įsakymu.
akiniuota rašė:
Sveiki,
Kaip įforminti kintantį priedą?
Priedo dydis- procentas nuo tam tikros įmonės veiklos pajamų.
Tačiau jis nėra pastovus.
Tai kažkokį įrašą daryti DS ar kiekvieną mėnesį rašyti įsakymą?
Ačiū.
smalsuole
2861
2018-10-05 09:28
smalsuole
Sveiki, ar gali įmonės vadovas skirti skirtingų dydžių priedus, atsižvelgdamas į padarytą darbo kiekį, nors šis kiekis niekur nefiksuojamas? Ir ar kas nors taikot tokią sistemą, kad skiria priedus pagal atliktą darbą ir kaip fiksuoja tą atliekamą darbą? Ar duoda pasirašyti darbuotojui po atlikimo ir pan.? 
Niemand
4934
2018-10-05 10:50
Niemand
smalsuole rašė:
Sveiki, ar gali įmonės vadovas skirti skirtingų dydžių priedus, atsižvelgdamas į padarytą darbo kiekį, nors šis kiekis niekur nefiksuojamas? Ir ar kas nors taikot tokią sistemą, kad skiria priedus pagal atliktą darbą ir kaip fiksuoja tą atliekamą darbą? Ar duoda pasirašyti darbuotojui po atlikimo ir pan.?
Gali, nors įmonėse >20 darbuotojų rekomenduojama apsirašyti pagal galimybes konkrečiau darbo apmokėjimo sistemoje. Darbuotojas priedą mato atlyginimo lapelyje.
smalsuole rašė:
Sveiki, ar gali įmonės vadovas skirti skirtingų dydžių priedus, atsižvelgdamas į padarytą darbo kiekį, nors šis kiekis niekur nefiksuojamas? Ir ar kas nors taikot tokią sistemą, kad skiria priedus pagal atliktą darbą ir kaip fiksuoja tą atliekamą darbą? Ar duoda pasirašyti darbuotojui po atlikimo ir pan.?
Gali, nors įmonėse >20 darbuotojų rekomenduojama apsirašyti pagal galimybes konkrečiau darbo apmokėjimo sistemoje. Darbuotojas priedą mato atlyginimo lapelyje.
smalsuole
2861
2018-10-05 10:58
smalsuole
Ačiū už atsakymą. Bet mąstau, kad jei darbuotojas imtų prieštarauti, kad pvz. Aldona padarė mažiau, o gavo daugiau ir pan.. Arba, kad darbdavys "už gražias akis" vienam daugiau skirs priedo, kitam mažiau ir pan.. Kaip išvengti šito.
Kaip išvengti šito.
Niemand
4934
1
2018-10-05 14:24
Niemand
smalsuole rašė:
Ačiū už atsakymą. Bet mąstau, kad jei darbuotojas imtų prieštarauti, kad pvz. Aldona padarė mažiau, o gavo daugiau ir pan.. Arba, kad darbdavys "už gražias akis" vienam daugiau skirs priedo, kitam mažiau ir pan.. Kaip išvengti šito.
Kad prieštarauti, reikia turėti kuo remtis. Jei už "gražias akis", kas nėra draudžiama, kuo gi nepatenkintas darbuotojas pasirems, tiesiog nėra taisyklių, kurias būtų galima pažeisti ir blogai paskaičiuoti?
Šiaip tokia praktika nerekomenduotina, neigiamai veikia darbuotojų motyvaciją.
smalsuole rašė:
Ačiū už atsakymą. Bet mąstau, kad jei darbuotojas imtų prieštarauti, kad pvz. Aldona padarė mažiau, o gavo daugiau ir pan.. Arba, kad darbdavys "už gražias akis" vienam daugiau skirs priedo, kitam mažiau ir pan..
Kaip išvengti šito.
Kad prieštarauti, reikia turėti kuo remtis. Jei už "gražias akis", kas nėra draudžiama, kuo gi nepatenkintas darbuotojas pasirems, tiesiog nėra taisyklių, kurias būtų galima pažeisti ir blogai paskaičiuoti?
Šiaip tokia praktika nerekomenduotina, neigiamai veikia darbuotojų motyvaciją.
pringle
56
2018-10-25 10:51
pringle
Su darbuotoju sudaryta sutartis, apmokama pagal nustatytą koeficientą, taip pat yra susitarimas dėl papildomo darbo, už jį taip pat apmokama pagal koeficientą, tačiau iki pažadėto DU trūksta dar 150 Eur., kaip įforminti tokį pastovų priedą? Rašyti įsakymą ir tiek? Ar įsakyme gali būti nurodyta, jog "skiriu pastovų 150 Eur priedą nuo 2018-10-01 iki 2019-08-31"?
Tininga
50023
2018-10-25 10:55
Tininga
pringle rašė:
Su darbuotoju sudaryta sutartis, apmokama pagal nustatytą koeficientą, taip pat yra susitarimas dėl papildomo darbo, už jį taip pat apmokama pagal koeficientą, tačiau iki pažadėto DU trūksta dar 150 Eur., kaip įforminti tokį pastovų priedą? Rašyti įsakymą ir tiek? Ar įsakyme gali būti nurodyta, jog "skiriu pastovų 150 Eur priedą nuo 2018-10-01 iki 2019-08-31"?
Taip. Tik priminsiu, kad 2019 metais tas priedas turės būti kitokios išraiškos.
pringle rašė:
Su darbuotoju sudaryta sutartis, apmokama pagal nustatytą koeficientą, taip pat yra susitarimas dėl papildomo darbo, už jį taip pat apmokama pagal koeficientą, tačiau iki pažadėto DU trūksta dar 150 Eur., kaip įforminti tokį pastovų priedą? Rašyti įsakymą ir tiek? Ar įsakyme gali būti nurodyta, jog "skiriu pastovų 150 Eur priedą nuo 2018-10-01 iki 2019-08-31"?
Taip. Tik priminsiu, kad 2019 metais tas priedas turės būti kitokios išraiškos.
R
2018-10-25 11:39
regina7000
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?
Tininga
50023
2018-10-25 11:40
Tininga
regina7000 rašė:
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?
Direktorius turėtų ir nuspręsti.
regina7000 rašė:
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?
Direktorius turėtų ir nuspręsti.
R
2018-10-25 11:45
regina7000
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?
Direktorius turėtų ir nuspręsti.
jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos?
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?
Direktorius turėtų ir nuspręsti.
jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos?
Tininga
50023
2018-10-25 11:49
Tininga
regina7000 rašė:
jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos?
Manau, kad nuo visos algos. Bet pasikartosiu: direktorius pats turėtų patikslinti, ką jis turi galvoje.
regina7000 rašė:
jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos?
Manau, kad nuo visos algos. Bet pasikartosiu: direktorius pats turėtų patikslinti, ką jis turi galvoje.
R
2018-10-25 11:58
regina7000
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos?
Manau, kad nuo visos algos. Bet pasikartosiu: direktorius pats turėtų patikslinti, ką jis turi galvoje.
Jai atsižvelgiant į 10 str. turėčiau skaičiuoti tik nuo pareiginės algos ?
"Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, išskyrus 9 straipsnio 4 dalyje nustatytus atvejus."
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos?
Manau, kad nuo visos algos. Bet pasikartosiu: direktorius pats turėtų patikslinti, ką jis turi galvoje.
Jai atsižvelgiant į 10 str. turėčiau skaičiuoti tik nuo pareiginės algos ?
"Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, išskyrus 9 straipsnio 4 dalyje nustatytus atvejus."
Tininga
50023
R
2018-10-25 13:14
regina7000
Tininga rašė:
O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...
taip taip biudžetinė 
Tininga rašė:
O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...
taip taip biudžetinė
Tininga
50023
2018-10-25 13:24
Tininga
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...
taip taip biudžetinė
Tai štai - atsakymą radote pati...
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...
taip taip biudžetinė
R
2018-10-25 13:25
regina7000
[quote=Tininga]
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...
taip taip biudžetinė
Tai štai - atsakymą radote pati...
Tavo dėka
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
O jūs čia apie biudžetinę įstaigą? Tai gal nuo to reikėtų ir pradėti...
taip taip biudžetinė
Tavo dėka
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui