Priedai prie atlyginimo


Karolis123456
7
#1403187 2018-11-14 15:58 Karolis123456
Sveiki, ar reikės nuo 2019 m sausio mėn. indeksuoti darbo sutartyje nurodytą pastovų darbo užmokestį ir nurodomą kintamą atlyginimo dalį, kuri gali būti mažinama arba didinama.
Ačiū


regina7000
89
#1403920 2018-11-26 15:18 regina7000
Laba diena,
Biudžetinė įstaiga darbuotojui išmokėjo premiją už labai gerai įvertintą praėjusių kalendorinių metų veiklą, kitam darbuotojui premiją, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Ar šias premijas turėčiau įtraukti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, kaip metines premijas?
Ačiū jums LABAI

cinamonine
76
#1404828 2018-12-12 12:42 cinamonine
Gal galite patarti ir paaiškinti. Daro priedus prie sutarčių dėl tos 2019m. reformos. Ir matau, kad visiem kolegom yra nurodoma konreti suma, pvz 670 eur. mėnesinė alga. Ir galimi priedai prie atlygimo. Tuo tarpu man nurodoma 555 eur+150 Eur menesine alga. Ir galimi priedai prie atlyginimo. Nesuprantu kodėl taip. Buhalterė sako, čia mano alga plius priedas. Bet ar cia man nėra blogiau? Ar kokių išmokų ir pan. atveju, man nebus blogiau...?

Tininga
50079
#1404832 2018-12-12 13:01 Tininga

cinamonine rašė:


Gal galite patarti ir paaiškinti. Daro priedus prie sutarčių dėl tos 2019m. reformos. Ir matau, kad visiem kolegom yra nurodoma konreti suma, pvz 670 eur. mėnesinė alga. Ir galimi priedai prie atlygimo. Tuo tarpu man nurodoma 555 eur+150 Eur menesine alga. Ir galimi priedai prie atlyginimo. Nesuprantu kodėl taip. Buhalterė sako, čia mano alga plius priedas. Bet ar cia man nėra blogiau? Ar kokių išmokų ir pan. atveju, man nebus blogiau...?

Priedas tai DU dalis, juolab, kad nurodytas DS. Neturėtų būti blogiau. Blogiau būna tada, kai priedas DS nenurodomas, o tik paskiriamas įsakymu, ir jei būna ilgas neatvykimas (liga, vaiko priežiūra ar pan.): VDU tuomet skaičiuojamas tik iš "plikos" DS nustatytos algos.


cinamonine
76
#1404876 2018-12-12 17:22 cinamonine redaguota: 2018-12-12 17-27
Hmm, bet man vis tiek idomu, kodel vieniem rašoma vienaip, kitiem kitaip. Jeigu specialiai skirstoma kaip kam, tai ne be priežasties realiai turėtų būti, tai daroma smile Ir nežinau, rašytis po tokiu pakitimu ar irgi reikalaut, kad visa suma būtų be jokių ten + smile
Ir be to, ta sudėta suma vis tiek nėra realus gaunamas atlyginimas. Gaunama daugiau, remiantis tuo prierašu, kad gali būti mokami priedai (be priedų sumų įvardinimo).


Niemand
4934
#1404877 2018-12-12 17:39 Niemand

Tininga rašė:



cinamonine rašė:


Gal galite patarti ir paaiškinti. Daro priedus prie sutarčių dėl tos 2019m. reformos. Ir matau, kad visiem kolegom yra nurodoma konreti suma, pvz 670 eur. mėnesinė alga. Ir galimi priedai prie atlygimo. Tuo tarpu man nurodoma 555 eur+150 Eur menesine alga. Ir galimi priedai prie atlyginimo. Nesuprantu kodėl taip. Buhalterė sako, čia mano alga plius priedas. Bet ar cia man nėra blogiau? Ar kokių išmokų ir pan. atveju, man nebus blogiau...?

Priedas tai DU dalis, juolab, kad nurodytas DS. Neturėtų būti blogiau. Blogiau būna tada, kai priedas DS nenurodomas, o tik paskiriamas įsakymu, ir jei būna ilgas neatvykimas (liga, vaiko priežiūra ar pan.): VDU tuomet skaičiuojamas tik iš "plikos" DS nustatytos algos.




VDU skaičiavimui tas įtakos neturi, bet įsakymu skirtą priedą įsakymu gali bet kada ir nuimti, o sutartyje įrašyto keisti be darbuotojo sutikimo nebegali.
Į VDU skaičiuojasi viskas, išskyrus premijas ir tai ne bet kokias, o tik tas, kuriomis darbuotojas apdovanojamas už kažką ekstraordinaraus (t.y. nesistemingai ir ne už įprastinius darbo rezultatus) ar gimtadienio proga.

cinamonine
76
#1404878 2018-12-12 18:00 cinamonine

Niemand rašė:



Tininga rašė:



cinamonine rašė:


Gal galite patarti ir paaiškinti. Daro priedus prie sutarčių dėl tos 2019m. reformos. Ir matau, kad visiem kolegom yra nurodoma konreti suma, pvz 670 eur. mėnesinė alga. Ir galimi priedai prie atlygimo. Tuo tarpu man nurodoma 555 eur+150 Eur menesine alga. Ir galimi priedai prie atlyginimo. Nesuprantu kodėl taip. Buhalterė sako, čia mano alga plius priedas. Bet ar cia man nėra blogiau? Ar kokių išmokų ir pan. atveju, man nebus blogiau...?

Priedas tai DU dalis, juolab, kad nurodytas DS. Neturėtų būti blogiau. Blogiau būna tada, kai priedas DS nenurodomas, o tik paskiriamas įsakymu, ir jei būna ilgas neatvykimas (liga, vaiko priežiūra ar pan.): VDU tuomet skaičiuojamas tik iš "plikos" DS nustatytos algos.




VDU skaičiavimui tas įtakos neturi, bet įsakymu skirtą priedą įsakymu gali bet kada ir nuimti, o sutartyje įrašyto keisti be darbuotojo sutikimo nebegali.
Į VDU skaičiuojasi viskas, išskyrus premijas ir tai ne bet kokias, o tik tas, kuriomis darbuotojas apdovanojamas už kažką ekstraordinaraus (t.y. nesistemingai ir ne už įprastinius darbo rezultatus) ar gimtadienio proga.



Na, tuomet kaip ir viskas gerai turėtų būti... Dėkui, už paaiškinimus.

JoleP
14
#1407812 2019-01-25 12:45 JoleP
Sveiki,

Gal kas žinote ar yra ribojami priedų dydžiai? Girdėjau, kad ribojama finansinių ar draudimo įmonių darbuotojams, bet nerandu įstatymo smile

Girele
9664
#1407815 2019-01-25 13:38 Girele

JoleP rašė:


Sveiki,

Gal kas žinote ar yra ribojami priedų dydžiai? Girdėjau, kad ribojama finansinių ar draudimo įmonių darbuotojams, bet nerandu įstatymo smile


Darbo kodekse - nėra tokio ribojimo, nebent įmonės nusistato vidiniuose dokumentuose..
Iš valstybės ir savivaldybės biudžetų išlaikomoms įstaigos - yra: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79411e68503b67e3b82e8bd/EvJMtBEZcD
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

JoleP
14
#1407816 2019-01-25 13:45 JoleP
Ačiū smile


jorja
1882
#1409592 2019-02-13 11:37 jorja
Sveiki,
jei direktoriui priedą norima skirti, ar jis gali ant įsakymo pasirašyti? (pats sau?)

Girele
9664
#1409601 2019-02-13 12:47 Girele

jorja rašė:


Sveiki,
jei direktoriui priedą norima skirti, ar jis gali ant įsakymo pasirašyti? (pats sau?)


Formaliai direktoriui priedą turi skirti savininkai (akcininkai, dalininkai).
O jei visgi jis nori pats sau - tai rašomas ne įsakymas, bet direktoriaus SPRENDIMAS.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Rekvita
3
#1410184 2019-02-21 14:29 Rekvita
Darbuotojui

Rekvita
3
#1410186 2019-02-21 14:41 Rekvita
Darbuotojui prie atlyginimo buvo apmokamas priedas skirta 50 Eur. kas mėnesį (už kelionės išlaidas, kitas patirtas
išlaidas darbo reikmėm , t.y. kanc. prekes) Nuo priedo buvo mokami mokesčiai sodrai ir VMI. Ar nuo 2019m. indeksuojant darbo užmokestį , reikia indeksuoti ir priedą ,
Ir ar Į vidurkį skaičiuojant atostoginius reikia įtrauk,
Esu naujokė, būsiu dėkinga už atsakymą.


Niemand
4934
#1410201 2019-02-21 15:22 Niemand

Rekvita rašė:


Darbuotojui prie atlyginimo buvo apmokamas priedas skirta 50 Eur. kas mėnesį (už kelionės išlaidas, kitas patirtas
išlaidas darbo reikmėm , t.y. kanc. prekes) Nuo priedo buvo mokami mokesčiai sodrai ir VMI. Ar nuo 2019m. indeksuojant darbo užmokestį , reikia indeksuoti ir priedą ,
Ir ar Į vidurkį skaičiuojant atostoginius reikia įtrauk,
Esu naujokė, būsiu dėkinga už atsakymą.



1, Taip;
2. Jei įforminančiame dokumente aiškiai parašyta, kad tai kompensacija, o ne už atliktą darbą, tada ne.


Rekvita
3
#1410207 2019-02-21 16:04 Rekvita
Ačiū

jorja
1882
#1410228 2019-02-22 08:48 jorja

Niemand rašė:



Rekvita rašė:


Darbuotojui prie atlyginimo buvo apmokamas priedas skirta 50 Eur. kas mėnesį (už kelionės išlaidas, kitas patirtas
išlaidas darbo reikmėm , t.y. kanc. prekes) Nuo priedo buvo mokami mokesčiai sodrai ir VMI. Ar nuo 2019m. indeksuojant darbo užmokestį , reikia indeksuoti ir priedą ,
Ir ar Į vidurkį skaičiuojant atostoginius reikia įtrauk,
Esu naujokė, būsiu dėkinga už atsakymą.



1, Taip;
2. Jei įforminančiame dokumente aiškiai parašyta, kad tai kompensacija, o ne už atliktą darbą, tada ne.



Bet jei tai kac prekes, tai yra normalios išlaidos, apmokestisnti ju nereikia...galite tiesiai į sąnaudas traukti (aišku jei pateikia sąskaitas už minėtas kanc, prekes).

jorja
1882
#1410302 2019-02-24 11:36 jorja

JoleP rašė:


Sveiki,

Gal kas žinote ar yra ribojami priedų dydžiai? Girdėjau, kad ribojama finansinių ar draudimo įmonių darbuotojams, bet nerandu įstatymo smile


Aš irgi girdėjau, bet kur parašyta...galai žino..

AurelijaBliu
40
#1413957 2019-05-22 12:29 AurelijaBliu
O priedo mokesčiai SODRAI tai ir pensijų 2 pakopa? Negalima jos mokėti nuo fiksuoto atlygio?

Petronele
18387
#1413960 2019-05-22 13:26 Petronele

AurelijaBliu rašė:


O priedo mokesčiai SODRAI tai ir pensijų 2 pakopa? Negalima jos mokėti nuo fiksuoto atlygio?


Negalima.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
SOLAR PV, UAB
Kaunas Raudondvario pl. 131B-9 		2021 - 2021 2021 - 2022
TDT, UAB - -
Tulpių g. 30-ojo daugiabučio namo savininkų bendrija
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Tulpių g. 30-9 		- 2018 - 2022
Didžioji pėda, MB
Kauno r. sav. Užliedžių sen. Giraitės k. Kėnių g. 3-1 		2020 - 2021 2020 - 2022
V. Mečkausko įmonė - -
FINDIR, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ulonų g. 5 		2015 - 2021 2018 - 2022
MONTAGE AS, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. sav. teritorija 		- 2018 - 2020
Fersona, UAB - -
Vilviva, MB
Klaipėda Bangų g. 10-504A 		2021 - 2021 2021 - 2022
Galimybių generacija, UAB - -
DNSB Statybininkų g. 8
Visagino sav. Visagino m. Statybininkų g. 8-28 		- 2018 - 2022
Hasenis, MB - -
Prasmingos idėjos, VšĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Užupio g. 21-21 		2017 - 2020 2018 - 2022
OCPC sprendimai, MB - -
Rejus, UAB - -
Daugiau Įmonių