Priedai prie atlyginimo

Sveiki, ar reikės nuo 2019 m sausio mėn. indeksuoti darbo sutartyje nurodytą pastovų darbo užmokestį ir nurodomą kintamą atlyginimo dalį, kuri gali būti mažinama arba didinama.
Ačiū

Laba diena,
Biudžetinė įstaiga darbuotojui išmokėjo premiją už labai gerai įvertintą praėjusių kalendorinių metų veiklą, kitam darbuotojui premiją, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Ar šias premijas turėčiau įtraukti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, kaip metines premijas?
Ačiū jums LABAI

Gal galite patarti ir paaiškinti. Daro priedus prie sutarčių dėl tos 2019m. reformos. Ir matau, kad visiem kolegom yra nurodoma konreti suma, pvz 670 eur. mėnesinė alga. Ir galimi priedai prie atlygimo. Tuo tarpu man nurodoma 555 eur+150 Eur menesine alga. Ir galimi priedai prie atlyginimo. Nesuprantu kodėl taip. Buhalterė sako, čia mano alga plius priedas. Bet ar cia man nėra blogiau? Ar kokių išmokų ir pan. atveju, man nebus blogiau...?

Priedas tai DU dalis, juolab, kad nurodytas DS. Neturėtų būti blogiau. Blogiau būna tada, kai priedas DS nenurodomas, o tik paskiriamas įsakymu, ir jei būna ilgas neatvykimas (liga, vaiko priežiūra ar pan.): VDU tuomet skaičiuojamas tik iš "plikos" DS nustatytos algos.

Hmm, bet man vis tiek idomu, kodel vieniem rašoma vienaip, kitiem kitaip. Jeigu specialiai skirstoma kaip kam, tai ne be priežasties realiai turėtų būti, tai daroma Ir nežinau, rašytis po tokiu pakitimu ar irgi reikalaut, kad visa suma būtų be jokių ten +
Ir be to, ta sudėta suma vis tiek nėra realus gaunamas atlyginimas. Gaunama daugiau, remiantis tuo prierašu, kad gali būti mokami priedai (be priedų sumų įvardinimo).

VDU skaičiavimui tas įtakos neturi, bet įsakymu skirtą priedą įsakymu gali bet kada ir nuimti, o sutartyje įrašyto keisti be darbuotojo sutikimo nebegali.
Į VDU skaičiuojasi viskas, išskyrus premijas ir tai ne bet kokias, o tik tas, kuriomis darbuotojas apdovanojamas už kažką ekstraordinaraus (t.y. nesistemingai ir ne už įprastinius darbo rezultatus) ar gimtadienio proga.

Na, tuomet kaip ir viskas gerai turėtų būti... Dėkui, už paaiškinimus.

Sveiki,

Gal kas žinote ar yra ribojami priedų dydžiai? Girdėjau, kad ribojama finansinių ar draudimo įmonių darbuotojams, bet nerandu įstatymo

Darbo kodekse - nėra tokio ribojimo, nebent įmonės nusistato vidiniuose dokumentuose..
Iš valstybės ir savivaldybės biudžetų išlaikomoms įstaigos - yra: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...

Ačiū

Sveiki,
jei direktoriui priedą norima skirti, ar jis gali ant įsakymo pasirašyti? (pats sau?)

Formaliai direktoriui priedą turi skirti savininkai (akcininkai, dalininkai).
O jei visgi jis nori pats sau - tai rašomas ne įsakymas, bet direktoriaus SPRENDIMAS.

Darbuotojui

Darbuotojui prie atlyginimo buvo apmokamas priedas skirta 50 Eur. kas mėnesį (už kelionės išlaidas, kitas patirtas
išlaidas darbo reikmėm , t.y. kanc. prekes) Nuo priedo buvo mokami mokesčiai sodrai ir VMI. Ar nuo 2019m. indeksuojant darbo užmokestį , reikia indeksuoti ir priedą ,
Ir ar Į vidurkį skaičiuojant atostoginius reikia įtrauk,
Esu naujokė, būsiu dėkinga už atsakymą.

1, Taip;
2. Jei įforminančiame dokumente aiškiai parašyta, kad tai kompensacija, o ne už atliktą darbą, tada ne.

Ačiū

Bet jei tai kac prekes, tai yra normalios išlaidos, apmokestisnti ju nereikia...galite tiesiai į sąnaudas traukti (aišku jei pateikia sąskaitas už minėtas kanc, prekes).

Aš irgi girdėjau, bet kur parašyta...galai žino..

O priedo mokesčiai SODRAI tai ir pensijų 2 pakopa? Negalima jos mokėti nuo fiksuoto atlygio?

Negalima.