Priedai prie atlyginimo

Sveiki,
priedai, premijos viskas apmokestinama kaip DU? ar taip?
ar yra koks būdas išmokėti darbuotojui "priedus", kad kuo mažiau reiktų mokėt mokesčių ir jis gautų daugiau į rankas?

Sveiki,
Kiek laiko galima mokėti priedą? Jau antri metai mokamas priedas. Jis neturi patapti pastoviu DU?

Praktiškai tokiais atvejais - norminio reglamentavimo nėra.
Priedų skyrimo tvarka turi būti aprašyta įmonės vidaus dokumentuose.
Darbo ginčo atveju - tikėtina, kad ilgalaikis priedas gali būti pripažintas darbo užmokesčio dalimi.

Jeigu tas priedas kiekvieną mėnesį skirtinga suma, tai taip ir mokat vis kaip priedą.
Jeigu pastovi ir antri metai vienoda - tai kaip ir DU gali patapti.

Laba,
Gal galit padėti? Ar galima DS parašyti, kad DU=MMA, tačiau bus mokami ir pastovūs fiksuoti priedai už darbą naktį (tarkim 60proc.nuo MMA)? Kalba čia eina apie vežėjus, kuriems kartais tenka dirbti naktį. Gali tekti 5val,o gali ir netekti iš vis. Bus nuolat stebima, kad neviršyti tos sumos, kuri susidarytų skaičiuojant už naktines paprastai (x1.5). Jei galima, tai ar tokiu atveju žymint prastovą ne dėl darbuotojo kaltės ir mokant 1/2 DS nurodyto DU už dieną būtų skaičiuojama nuo MMA ar nuo MMA+priedas?

Gal painu, tikiuosi supratot

Buvau rasiu FB, apie tai. Nežinau iš kur vežėjai ištraukė ta formuluotė. Pagal viska priklauso nuo tikrintojų, nes dviprasmiškai galima traktuoti. Realiai logiškai pagalvokit kaip priedas už viršvalandžius jai jų nebus. Viršvalandžiai ir darbas naktį skaičiuojamas tiksliai

Tai va ir rūpi kaip čia kas, nes mūsų atveju tai būtų tiesiog tobulas sprendimas. Jau tiek visko perskaičiau, kad nieko gudriau nesugalvoju, kad nuo tų naktinių išsisukti, nes mažai įmonei kone bankrotas su dabartiniu padidintu koeficientu (dėl neapmokestinamų dienpinigių) bei padidėjusiomis dienpinigių normomis. Mūsų vairuotojai be problemų jų iš vis atsisakytų, jeigu taip būtų galima. Ir net apsidžiaugtų! Turbūt toliau reik mąstyti

VDI pozicija tokia, kad DS negalima iš anksto nurodyti padidinto apmokėjimo už naktines ar viršvalandžius, kadangi tai apmokama pagal faktą. Dėl suminio valandų trūkumo klausiate ar prastovų? Tai du skirtingi dalykai ir skirtingai apmokami.

Šiuo metu yra pastovus, planuoju keisti į suminę.
Iš tikro tai imtumem bet kokia, kad tik naktinio apmokėjimo išvengti, kad ir kiek daug perskaičiavimų tai reikalautų

Šiuo metu yra pastovus, planuoju keisti į suminę.
Iš tikro tai imtumem bet kokia, kad tik naktinio apmokėjimo išvengti, kad ir kiek daug perskaičiavimų tai reikalautų

Nenuskaiciau klausimo normaliai . Rūpi tiesiog sumažinti mokesčių naštą, atsirandančiąbiš darbo santykių. Tai čia ir atsiranda naktinės, prastovos, švenčių dienos... Sunkoka šiuo metu

Jei yra naktinis darbas, kaip jūs galite jo apmokėjimo išvengti? Kita vertus, regis, jums praverstų dar pastudijuoti ir kodeksą, ir kitus teisės aktus ...

Tiesiog ieškom būdu išgyventi šiuo metu. Nekalbu apie nemokėjimą uz naktines, bet kalbu būtent mokėjimą padidintu tarifu x1,5.
Tarkim praeitas mėnesis buvo sunkus, nes reikėjo vilkiką ilgai tvarkyti. Tvarkė pats direktorius. Dirbo vairuotojas tikrai mažai praeitą mėnesį, gal 10val.susidare,bet iš jų 4val.papuolė į naktinį laiką. Tai aišku darbuotojas nekaltas, kad vilkikas buvo tvarkomas, buvo žymeta prastova. Bet tos 4 val.jau kaip suprantu mokamos 1,5tarifu "virš" DU ir jos neįeina į MMA (pataisykit jei klystu). Taip gaunasi, kad vairuotojas gauna tarkim MMA+(4*1,5*valandinis tarifas)

Tokį apmokėjimą garantuoja darbo kodeksas, tai aš būtent apie tai ir kalbu. O ar 1,5, ar tik papildomai 50% už naktines valandas, priklauso nuo to, kiek iš viso dirbta valandų, už kurias mokat MMA. Jei tai atitinka darbo laiko normą, tik dalis šių valandų naktinės, tai pakanka apmokėti 0,5 tarifu papildomai.

Labai dėkui jums už komentarus! Nežinau kur dar galima taip produktyviai pasikonsultuoti nei čia .Puikiai suprantu kaip turėtų būti, bet su pakeltu MMA, padidėjusiais dienpinigiais bei koef.kad dienpinigiai nebūtų apmokestinami jau direktorius kalba apie firmos uždarymą. Sako bent išlaukt kažkaip reiktų 2metus kol vilkikai nudėvėti bus, su PVM bėdų nebus ir pan.ir reiks arba uždaryt arba ir taip bankrutuos. Čia mažas šeimos verslas, visiems labai gaila, patys vairuotojai sako "duok mes viską pasirasysim" . Bet čia jau juokas pro ašaras . Nuostabu, kad valstybė atsisuka į darbuotojus, bet gaila, kad užsisuka nuo darbdavių

Dar kartą dėkui už diskusiją . Yra kaip yra, matyt nieko nepadarysim...

Jūsų nustatytas DU negali apimti padidinto apmokėjimo, kaip minėjau. Jei įrašysite priedus už naktines ar pan., tai turėsite riziką, kad kažkada teks apmokėti tas naktines nuo DU+priedas...

Supratau, logiškas paaiškinimas

Sveiki,

Darbuotojams mokamos skatinamosios premijos, jeigu pasiekia tam tikrą apyvartą per ketvirtį.
Direktorius nenori, kad šios premijos būtų traukiamos į VDU.

Ar užtenka direktoriaus įsakymo, kad tokios skatinamojo pobūdžio premijos į VDU netraukiamos?
Ar čia jau bus DK pažeidimas, jeigu jų netrauksiu? Kaip įvardinti tas premijas, kad būtų galima netraukti į VDU?

DK gi nereglamentuoja VDU apskaičiavimo. O premijas reikėtų įsakyme įvardinti taip, kad "tilptumėte" į VDU aprašo 3.5 punktą.

Sveiki,

Ar priedas prie DU, kuris nėra aptartas darbo sutartyje, bet bus išmokamas pagal vadovo įsakymą kas mėnesį, turi kažkokius apribojimus, pvz, negali būti didesnis nei 50 % DU?

Ar vis dėlto geriau įtraukti į DS, kad bus mokamas priedas (bet tada nesuprantu, koks skirtumas nuo DU padidinimo..)?