Sveiki,

Ar priedas prie DU, kuris nėra aptartas darbo sutartyje, bet bus išmokamas pagal vadovo įsakymą kas mėnesį, turi kažkokius apribojimus, pvz, negali būti didesnis nei 50 % DU?

Ar vis dėlto geriau įtraukti į DS, kad bus mokamas priedas (bet tada nesuprantu, koks skirtumas nuo DU padidinimo..)?

Gavom už esančius prastovoje (klaidingai suskaičiuotą ), o po prastovų negavome dar, nors prašė patikslinti dokumentus dar praėjusią savaitę

Skambinau ką tik į UT:

1. Teikti reiktų iki birželio 15 d. , bet jei pavėluosit kelias dienas, konsultantais griežtai nežiūrės į tai

2. Klausimas buvo kaip teikti darb. sąrašą, kai įmonėje buvo darbuotojų prastovoje ir kartu yra įtraukta į nukentėjusiųjų sąrašą, tai sakė galima rašyti visus darbuotojus kurie dabar nėra prastovose (mums taikoma max 10)

3. Klausiau dėl tų 6 mėn termino. Tai atsakymas, kad jeigu pvz vėlesniais mėnesiais įtrauksime daugiau darbuotojų į jų sąrašą (nes grįš iš prastovų) tai jiems skaičiuosis iš naujo tie 6 mėn. Na tarkim, pateikiu paraišką už gegužės mėn, tada už birželį plius įtrauksim papildomus darbuotojus, kurie atšaukti iš prastovų, tai tiems naujiems skaičiuosis nuo birželio mėn 6 mėn, o ne nuo gegužės.

Bet viskas skamba per daug gerai, todėl laukiu dar raštiško atsakymo

Jeigu atsiranda darbo tai įsakyme taip ir rašėm "...atsiradus galimybei suteikti darbo"

Ar gavote atsakymą iš UT?

Įmonė pražiopsojo prastovų paskelbimą VDI po karantino pratęsimo. T.y dabar vdi žiniomis prastomos yra nuo 03.16 iki 04.13. Tai subsidijų negausime? Kas būtų jeigu pateiktume šiandien laikotarpę 03.16-05.11?