prastovu iforminimas ir apmokejimas

167

Neturi, nes tai apmokėjimas pagal nutylėjimą.

Gal išsiaiškinot kaip ten iš tikro yra? Galima teikti bendrą atlyginimų išmokėjimą žiniaraštį su visų parašais ir pridėti bendrą KIO?

Bendro žiniaraščio negali būti, duomenų apsaugos įstatymas.

gal galit pasakyti kuris straipsnis?

Straipsnio nepasakysiu
Bet kaip jūs užtikrinsit kad jie vieni kitų atlyginimo nepamatys?

Tai užtikrint tai galiu paprasčiausiai kai rašosi vienas, kitų atlyginimus uždengiu, bet jei yra konkrečiai pagal įstatymą straipsnis, kad negalima tai negalima

Kiek domėjausi tai padariau išvadą kad negalima.

Ačiū, reiks rytoj pasiskambint į Užimtumo tarnybą, žiūrėsiu ką pasakys

Ką tik skambinau į Užimtumo tarnybą, tai sakė galima. Svarbu, kad būtų galima kiekvieną identifikuoti, t.y. vardas ,pavardė, suma, parašas.

Ar gavote atsakymą iš UT?

Aš taip pat susisiekiau su UT, tai man irgi pasakė, kad teikti bendrą KIO galima jeigu bus priedėlis žiniaraščio kur visi parašai darbuotojų.

O dar klausimą turiu dėl šio mėnesio, teikiant prašymą matau, kad prašo ir exelini variantą pateikti ir pasirašyti el. parašu taip? PDF versijos nereikia daryti su kopija tikra?

sveiki, klausimas, pateikėm VDI, kad Nuo 04.01 iki 05.11 3 darbuotojai prastovose, gavome, kad prašymas gautas, ar čia viskas gerai, ar per vėlai pateikiau?
nes UT galiu teikti iki 05.15..

http://www.bss.biz/prastovos-ir-dalines-prastovos-kaip-skaiciuoti/

Prastova arba dalinė prastova skelbiama pagal DK 47 str. 1 dalies 2 punktą: Lietuvos Respublikos Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ar karantiną ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo.

2. Kaip skaičiuosime dalinę prastovą? Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Tokiu atveju už darbo laiką mokamas darbo užmokestis, o už prastovos laiką mokama MMA proporcingai prastovoje būtam laikui.

Pavyzdys: Darbuotojas dirba pagal standartinį 40 val. savaitėje grafiką. Darbuotojo nustatytas atlyginimas yra 2000 eurų, VDU 1 d.d. yra 95,24 eurų, VDU 1 val. 11,98 eurų. Dalinė prastova skelbiama nuo 03 16 iki 03 31. Numatoma, kad darbuotojas 4 val. per darbo dieną dirbą įprastai įmonėje, o likusias 4 valandas fiksuojama dalinė prastova.
Skaičiavimai:
Darbuotojo darbo užmokestis už įprastą darbą iki prastovos paskelbimo 2000/21*9= 857,14
Už prastovos d.d. kai žmogus dirba darbe 2000/167*48= 574,85 eurų
Užprastovos d.d. kai žmogus yra prastovoje 3,72*48= 178,56 eurų
Iš viso už kovo mėnesį bus 857,14+574,85+178,56= 1610,55 eurų

Kas tas 3.72?

Tikriausiai valandinis atlygis

Niekaip man jis nesusideda šitam pavyzdyje į 3,72 Jeigu skaičiuoja už prastovas nuo 607eur, tai 607/167=3,63...

3,72 - minimalus valandinis atlygis.

Upsss... aš ir šiaip, ir taip, o apie minimalų net nepagalvojau

Laba diena,

Buvom paskelbę prastovą 2 darbuotojams 05.04-11 d. Dabar nuo 05.09 vienam iš jų atšaukiam prastovą ir siunčiam į komandiruotę. Ar reikia teikti pranešimą VDI? Radau VDI tokį sakinį ir pasimečiau: "Iš naujo informuoti VDI reikėtų tokiu atveju, jei daugumai darbuotojų prastova būtų atšaukta, tačiau keliems darbuotojams ji dar galiotų." Čia 1 iš 2 tai kaip ir puse:)