Priedai prie atlyginimo

Ačiū

Sveiki. Jei gaunu DU 700 eur ar gali man skirti priedą ar premiją 1000 eurų papildomai?

Gali.

Versle - taip, biudžetinėse įstaigose ir valstybės tarnyboje - ne.

Na mes VšĮ sveikatos priežiūros įstaiga. Taip kad suprantu negalima. O kiek galima? Yra kažkokios lubos?

Všį kitaip bei biudžetinėse, turi daugiau laisvės. Derinkite su steigėju (dalininkais). Jei turite komercinių pajamų - pagal direktoriaus nustatytas kompentecijas ir patvirtintą vidinę tvarką.

Pagal įstatus reikia žiūrėti, bendru atveju VšĮ savininkas darbo užmokesčio klausimų nesprendžia. Berods, pagal SPĮ tik DU fondo dydį tvirtina.

Sveiki, kaip teisingai įforminti paskirtą priedą? Jei išmokėti paskirtas priedas yra 150 eur, tai įsakyme reikia nurodyti 150 eurų ar sumą, kuri turi būti priskaitoma žiniaraštyje (prieš atskaitant mokesčius)?

Na paprastai tai taip daroma.

Kaip? Nurodoma suma, kuri turi būti išmokėta ar bendra su mokesčiais?

Nurodoma suma neatskaičius mokesčių.

Laba diena, reikia Jūsų patarimo

Gruodžio mėnesį biudžetinėje įstaigoje buvo išmokėtos Vinkartinės metinės pemijos. Dabar -jau 2018 metais. Darbuotojai eina atostaugauti, kažkas susirgo., vienas darbuotoja nuo vasario 1 d išeina iš darbo,

tarkim
spalio mėn DU 800 ir 22 dd
lapkričio mėn DU 800 ir 21 dd
gruodžio mėn priskaitytas DU buvo 800, vienkartinė premija 200 ir 19 dd

Atostogaus 2018 m. sausio 29-31 d

Tai VDu = (800+800+800)/(22+21+19) + (200/(2018 m 01; 02; 03 mėn dienos?) ar 2017 10,11,12


O jei sirgo, tai ligos pašalpa už 2 dienas-taip pat kaip atostoginiai turi skaičiuotis, taip?


Trečias atvejas-jei žmogus išeina iš darbo, tai kompensacijos VDU taip pat reikia imti 1/4 premijos?


Jei premijos mėnesinės, tai skaičiuojant VDU, imama pilna to mėnesio suma, nedalinant iš ketvirčių

Atsiprašau už trukdymą ir dėkoju iš anksto.

Jei atostogos arba atleidimas sausį, tai VDU skaičiuojamas iš 10,11,12 mėnesių. Dėl premijų - atidžiai paskaitykite VDU apraše, kaip ten įvardijama ir kaip pas jus įforminta bei kada išmokėta.

Paskutinė darbo diena 01.31, tai sausis į vidurki trakiamas, taip suprantu. O dėl ligos? turėtų irgi kaip ir būt traukiama.
Apraše : nutarimas 496 - į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Tai reiškia 1/4 skaičiuojama dalinant iš 10,11,12 mėn jei atostogos 20188 sausio mėn.

VDU ir atostogoms, ir ligai skaičiuojamas pagal tas pačias taisykles.

Dėl metinės premijos - taip.

Ačiū

Sveiki, noriu pasitarti dėl priedų ir VDU.
Metų gale įmonė pagal direktoriaus įsakymą išmokėjo darbuotojams priedus prie gruodžio algos. Pagal DK 139 str. "4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka."
6 punktas, kuris neįeina į VDU skaičiavimą:
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Tai jeigu pas mus priedai neaprašyti darbo sutartyse, nei darbo apmokėjimos sistemoje, jie priklauso nuo metinių įmonės rezultatų ir darbdavio geros valios, tai neturėtų būti įskaičiuojami į VDU?

Įdedu jums Merits konsultaciją, nes nėra lengva trumpai ir vienareikšmiškai atsakyti į šį klausimą

Premijos be susitarimų ir VDU

2017-08-03 / Konsultacija
Dėl to, kad darbo sutartyje nėra nurodyta, kaip ir už ką skiriamos premijos, ir darbo tvarkos taisyklėse nėra premijų skyrimo tvarkos, nėra draudžiama darbuotojams už atliktą darbą išmokėtus priedus ir premijas įtraukti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tai, kad premijos nėra tinkamai aprašytos ir reglamentuotos įmonės dokumentuose, neleidžia jų neįtraukti į VDU.

Klausimas

Įmonės A darbo sutartyse su darbuotojais numatyta mokėti premijas už spartų ir geros kokybės darbą. Įmonės vadovas skiria premijas kai kuriems darbuotojams (ne visiems ir ne visada) už konkretų darbą, įsakyme nurodydamas, už kokios sutarties su įmone B, C ir t. t. įvykdymą skiriama premija. Premijos nepastovios ir įvairių dydžių.
Įmonės A direktorius suinteresuotas, kad minėtos premijos didintų vidutinį darbo užmokestį.
Ar užtenka bendrų sutarčių su darbuotojais? Jeigu ne, ar galima kiekvienam darbuotojui rašyti sutarties papildymą dėl konkrečios premijos skyrimo?

MERITS atsakymas

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės sako, kad apskaičiuojant VDU įtraukiamos „premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą“ (LRV 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 3.5 p.).

Tačiau tai nereiškia, kad tik dėl to, kad premijos nebus nustatytos darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse, darbdavys jų galės neįtraukti (arba darbdaviui bus draudžiama jas įtraukti) apskaičiuojant VDU.

Įmonės vadovo paskirtos premijos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį gali būti įtraukiamos be jokių sutarčių ar rašytinių susitarimų su darbuotojais. Jeigu įmonė nori, į VDU ji gali įtraukti bet ką. Tokiu būdu didės darbuotojo VDU ir atostoginiai ar ligos pašalpa Dėl to darbuotojas nenukenčia. Todėl nėra svarbu, kaip bus įformintos premijos, priedai ar priemokos. Puiku, jeigu darbdavys sugebės jas aprašyti ir nustatyti tam tikras jų skyrimo taisykles. Tačiau praktikoje tai itin reta, todėl bet kas, ką moka darbdavys, jeigu tai yra mokama už atliktą darbą, įtraukiama į VDU, neatsižvelgiant į tai, kaip tai įforminta.

Net jeigu darbuotojo darbo sutartyje būtų parašyta, kad jo atlyginimas yra minimalus, nebūtų jokių susitarimų dėl priedų ar premijų ir jokių mokėjimo taisyklių, visi atlygiai, kuriuos darbdavys papildomai mokės už darbą – dėl ko buvo susitarta, pažadėta ar įprastai mokama, bus įtraukiami į VDU. O jeigu darbdavys tų sumų neįtrauks, darbuotojas galės reikalauti tą padaryti.

Tačiau jeigu darbdavys nuspręstų tam tikrų premijų neįtraukti apskaičiuojant VDU, jam reikėtų turėti įrodymų, kad tai nėra įprastas priedas už darbą ar premija, kurią darbdavys įsipareigojo mokėti. Su šia tema susijusi konsultacija „Priedai ir VDU apskaičiavimas nuo 2017-07-01“.

Taigi tais atvejais, kai įmonė apskaičiuodama VDU įtraukia viską, ką išmoka darbuotojams, net jeigu dėl priedų ar premijų nėra jokių susitarimų, keisti darbo sutarčių ar kas mėnesį rašyti sutarčių priedų nebūtina. Nebent įmonė pati to nori arba to reikalauja įmonės steigėjai.

Ačiu jums, Tininga, labai . Iki šių metų skaičiuodavau kaip metinę premiją, bet dabar suabejojau... Nesinori nuskriausti darbuotojų, nes priedas didina VDU. Bet taip išeina, kad yra prieštaravimų tarp nutarimo 496 ir DK nuostatų.

Tai aš jūsų vietoje ir neskriausčiau...