Priedai prie atlyginimo

Na anksčiau niekam nebuvo skiriami priedai, o dabar galvoja skirti pradėti, o jei darbuotojas turi nedarbingumą 35 proc. ar jam taip pat mokami gali būti priedai kaip ir kitiems darbuotojams?Na ir ar nėra privaloma nurodyti darbo sutartyje jog bus skiriami priedai ir galima tiesiog tik įsakymus rašyti tada kada jie bus skiriami?

Nėra privaloma, gali būti skiriama vadovo nuožiūra. Būtų gerai, jei įmonė turėtų apsirašius tvarką, kada ir už ką, kokio dydžio priedai skiriami.

Sveiki,
Vadovas nori buhalteriui prie 12 mėn algos skirti nedidelį priedą (ar premiją). Darbo sutartyje numatyta pareiginė alga, apie priedus neužsiminta.
Klausimas: ar buhalteris gali būti premijuojamas?

O kuo jis ypatingas, kad negalėtų?

O kodėl ne??? Buhalteris pirmoje eilėje stovi prie premijų. Šiaip tik direktoriui premijas ir priedus skiria akcininkai. Visiems kitiems -direktorius savo įsakymu. Jei DS būtų nurodyta, tada ji būtų privaloma, o dabar "geranoriškumo" principu- noriu duodu, noriu-ne.....

Ačiū Gerų ateinančių Naujųjų metų

Sveiki, gal galėtumėte pasakyti kaip skaičiuoti priemoką nuo minimalaus darbo užmokesčio, kai darbuotojas dirba 4 arba 2 val. per dieną?

Jei dirba visą dieną skaičiuojasi MMA / mėn.darbo dienų skaičius * darbuotojo dirbtų valandų sk. * nustatyto procento už pavojingas sąlygas
Pvz. sausį dirbo visu etatu 160 val., gauna priedą 30% nuo minimalaus DU
350/160*160*0,3

O jei dirba pusę etato, tai 175/80*80*0,3 ?
Nes programa man skaičiuoja 350/80*80*0,3 t.y. minimalų atlygimimą palieka 350, o valandų sk. per mėnesį normą ima pusės etato man reikėtų kreiptis į programuotojus, kad pakeistų formulę?

Jei tai nėra fiksuota priemoka 30% MMA, tai reiktų suskaičiuoti proporcingai - t.y. toje formulėje turėtų atsirasti to darbuotojo alga.

Yra nustatyta, kad priemoka už pavojingas sąlygas ne nuo darbuotojo atlyginimo, o nuo MMA. (yra premija ir nuo darbuotojo atlyginimo, bet ji atskira)

Na, jei taip nustatyta - tai tada taip ir skaičiuojate. Čia gi įmonės vidaus tvarkos dalykas...

Bet mano klausimas ne toks - klausimas jei darbuotojas dirba pusę dienos, tai jam skaičiuot nuo 0,5 MMA? nes dabar programa skaičiuoja nuo visos, o dienų normas ima pusės

Sveiki, yra tokia situacija, kad DS nurodytas 4 dirbamos valandos per mėnesį mokant sutartą valandinį atlygį (apie priedus nieko nerašoma DS). Šį mėnesį gavosi taip, kad darbuotojas išdirbo 8 valandas ir jam norim sumokėti už tas papildomas 4 val. Kaip būtų geriau tokiu atveju daryti? Rašyti direktoriui įsakymą ir forminti kaip priedą ar pasirašyti priedą prie DS, kad darbo valandos per mėnesį gali svyruoti? (ilgesnių pradirbtų valandų gali kitais mėnesiais irgi būti daugiau).
Ačiū :)

Sveiki, ar yra ir koks įstatymas ar kitas aktas, mokant kažkokį priedą už išsilavinimą, biudžetinėje įstaigoje? LR Darbo kodekse tokio neradau.

sveiki. ar jubiliejui skirtų prie darbo užmokesčio 50 eurų mokesčiai skaičiuojasi kaip nuo DU?

Taip.

Sveiki, įstaigoje skiriami kasmėnesiniai vienodos sumos priedai, įsakymas galioja metams. Sakykim kas mėnesį man skiriamas 50 eurų priedas. Ar priedas darbuotojui turi būti išmokamas kasmetinių atostogų metu ar ligos metu. Ačiū.

Jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas. Paprastai priedai mokami už darbą, proporcingai dirbtam laikui...

Ačiukas. Taip ir darome :)

sveiki, kolegos.

noriu pasikonsultuoti. nuo senų laikų įmonėje taikoma tokia praktika: darbuotojai gauna pareiginį atlyginimą plius priedus ir priemokas. didžiosios dalies darbuotojų priedai ir priemokos nėra niekaip įforminti (jų skyrimo tvarka). kiekvieną mėnesį tiesiog darašoma bet kokia suma, kad gautųsi reikiama galutinė suma - sutartas atlyginimas. neseniai dirbu šioje įmonėje, todėl iki šio klausimo svarstymo valdžiai reikėjo pribręsti. pribrendo. tik klausimas vienas, kaip tai apiformint? kadangi vykdome gamybą, siūloma nustatyti koeficientą nuo gamybos apimčių ir išleisti įsakymą. bet įsakymą nori išleisti vieną visam laikui. tarkim ar galim taikyti kintantį koef. priklausomai nuo gamybos apimčių nuo 1 iki 2,5? ir kiekvienam darbuotojui tas koef.skirtis? mano manymu čia nelabai realu. nes principas išliks tas pats, kaip ir dabar, tik turėsim pasitvirtinę kažkokią "tvarką". kaip manote jūs?

Ar šiaip, ar taip - naujasis kodeksas reikalaus darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos (jei darbuotojų daugiau nei 20). Tad vis tiek teks apsirašyti - vienaip ar kitaip. Jei taikomi koeficientai, tai, manyčiau, vis dėl to turi būti tam tikri kriterijai.