Priedai prie atlyginimo
Tess
20234
2011-04-04 11:00
Tess
2011-09-11 07-18
Elste rašė:
bazz rašė: sveiki visi,
esu imones vadovas (katik pradejau savo versla siais sunkiais krizes laikais) noriu jusu kai profesionalu pasiklausti, kaip darbo sutartyje reiketu irasyti kad mokami priedai nuo imones teigiamu ekonominiu rezultatu. Ta prasme kokia turetu buti tiksliausia formuluote.
Arba jeigu nebutina to rasyti i DS tai tiesiog kiekviena prieda iformint direktoriaus isakymu?
DS būtina paminėti.
pvz.: mokamas atlyginimas 2000 Lt per mėnesį ir atskiru direktoriaus įsakymu priedas prie atlyginimo už rezultatus.
Paprašė ir manęs į DS įrašyti apie priedus. Bet nebus mokami pastoviai, tai priklausys tik nuo rezultato.
Tai kodėl būtina paminėti. Na nuspręs vadovas skirti priedą, surašys įsakymą, darbuotojas sutiks arba ne
Elste rašė:
bazz rašė: sveiki visi,
esu imones vadovas (katik pradejau savo versla siais sunkiais krizes laikais) noriu jusu kai profesionalu pasiklausti, kaip darbo sutartyje reiketu irasyti kad mokami priedai nuo imones teigiamu ekonominiu rezultatu. Ta prasme kokia turetu buti tiksliausia formuluote.
Arba jeigu nebutina to rasyti i DS tai tiesiog kiekviena prieda iformint direktoriaus isakymu?
DS būtina paminėti.
pvz.: mokamas atlyginimas 2000 Lt per mėnesį ir atskiru direktoriaus įsakymu priedas prie atlyginimo už rezultatus.
Paprašė ir manęs į DS įrašyti apie priedus. Bet nebus mokami pastoviai, tai priklausys tik nuo rezultato.
Tai kodėl būtina paminėti. Na nuspręs vadovas skirti priedą, surašys įsakymą, darbuotojas sutiks arba ne
Elste
27356
2011-04-04 11:39
Elste
2011-09-11 07-18
Tess rašė:
Elste rašė:
bazz rašė: sveiki visi,
esu imones vadovas (katik pradejau savo versla siais sunkiais krizes laikais) noriu jusu kai profesionalu pasiklausti, kaip darbo sutartyje reiketu irasyti kad mokami priedai nuo imones teigiamu ekonominiu rezultatu. Ta prasme kokia turetu buti tiksliausia formuluote.
Arba jeigu nebutina to rasyti i DS tai tiesiog kiekviena prieda iformint direktoriaus isakymu?
DS būtina paminėti.
pvz.: mokamas atlyginimas 2000 Lt per mėnesį ir atskiru direktoriaus įsakymu priedas prie atlyginimo už rezultatus.
Paprašė ir manęs į DS įrašyti apie priedus. Bet nebus mokami pastoviai, tai priklausys tik nuo rezultato.
Tai kodėl būtina paminėti. Na nuspręs vadovas skirti priedą, surašys įsakymą, darbuotojas sutiks arba ne
jeigu tai premija - taip.
O kai priedai, ir jeigu mokami ne pastoviai, tai į DS įrašoma, kad "atskiru direktoriaus įsakymu, gali būti mokamas priedas už darbo rezultatus".
Tess rašė:
Elste rašė:
bazz rašė: sveiki visi,
esu imones vadovas (katik pradejau savo versla siais sunkiais krizes laikais) noriu jusu kai profesionalu pasiklausti, kaip darbo sutartyje reiketu irasyti kad mokami priedai nuo imones teigiamu ekonominiu rezultatu. Ta prasme kokia turetu buti tiksliausia formuluote.
Arba jeigu nebutina to rasyti i DS tai tiesiog kiekviena prieda iformint direktoriaus isakymu?
DS būtina paminėti.
pvz.: mokamas atlyginimas 2000 Lt per mėnesį ir atskiru direktoriaus įsakymu priedas prie atlyginimo už rezultatus.
Paprašė ir manęs į DS įrašyti apie priedus. Bet nebus mokami pastoviai, tai priklausys tik nuo rezultato.
Tai kodėl būtina paminėti. Na nuspręs vadovas skirti priedą, surašys įsakymą, darbuotojas sutiks arba ne
jeigu tai premija - taip.
O kai priedai, ir jeigu mokami ne pastoviai, tai į DS įrašoma, kad "atskiru direktoriaus įsakymu, gali būti mokamas priedas už darbo rezultatus".
A
2011-04-06 15:41
amliv777
2011-09-11 07-18
laba diena, norejau paklausti ar priedams taikomas , jei jau DU pritaikem? ir ar Sodrai ir VMI mokami tie patys mokesciai kaip ir nuo DU?
A
2011-07-07 10:30
Aprile
Atlyginimą pagal darbo sutartis mokame iki 10 dienos. Norime darbuotojams išmokėti priedus. Priedams pinigėliai bus 11-12 dieną. Kažin ar galima mokėti atskirai? Šiandien atlyginimus, o pirmadienį priedus?
Tininga
50021
2011-07-07 10:32
Tininga
2011-09-11 07-24
Aprile rašė: Atlyginimą pagal darbo sutartis mokame iki 10 dienos. Norime darbuotojams išmokėti priedus. Priedams pinigėliai bus 11-12 dieną. Kažin ar galima mokėti atskirai? Šiandien atlyginimus, o pirmadienį priedus? Galima.
Aprile rašė: Atlyginimą pagal darbo sutartis mokame iki 10 dienos. Norime darbuotojams išmokėti priedus. Priedams pinigėliai bus 11-12 dieną. Kažin ar galima mokėti atskirai? Šiandien atlyginimus, o pirmadienį priedus?
A
2011-08-05 11:51
afanide
Laba diena,
Imone ismokejo prieda darbuotojui uz birzelio men rezultatus-liepos men(isakymas isleistas tik liepos men ir priedas pridetas prie liepos men DU), liepos men buvo ir atostogos, kaip priedas atsispindes skaiciuojant VDU? Is anskto dekui.
Imone ismokejo prieda darbuotojui uz birzelio men rezultatus-liepos men(isakymas isleistas tik liepos men ir priedas pridetas prie liepos men DU), liepos men buvo ir atostogos, kaip priedas atsispindes skaiciuojant VDU? Is anskto dekui.
Tininga
50021
2011-08-05 12:25
Tininga
2011-09-11 07-26
afanide rašė: Laba diena,
Imone ismokejo prieda darbuotojui uz birzelio men rezultatus-liepos men(isakymas isleistas tik liepos men ir priedas pridetas prie liepos men DU), liepos men buvo ir atostogos, kaip priedas atsispindes skaiciuojant VDU? Is anskto dekui. Niekaip. Liepa neįeina į VDU skaičiavimą.
afanide rašė: Laba diena,
Imone ismokejo prieda darbuotojui uz birzelio men rezultatus-liepos men(isakymas isleistas tik liepos men ir priedas pridetas prie liepos men DU), liepos men buvo ir atostogos, kaip priedas atsispindes skaiciuojant VDU? Is anskto dekui.
A
2011-08-05 12:39
afanide
Aciu, taip ir maniau, bet laukiau patvirtinimo, o cia nieko tokio, jei 06 men priedas (na uz to men rezultatus) priskaiciuotas prie sekancio men?...nes niekaip nesugeba greiciau susiskaiciuot to rezultato
Tininga
50021
2011-08-05 13:06
Tininga
2011-09-11 07-26
afanide rašė: Aciu, taip ir maniau, bet laukiau patvirtinimo, o cia nieko tokio, jei 06 men priedas (na uz to men rezultatus) priskaiciuotas prie sekancio men?...nes niekaip nesugeba greiciau susiskaiciuot to rezultato
Įdedu citatą:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
afanide rašė: Aciu, taip ir maniau, bet laukiau patvirtinimo, o cia nieko tokio, jei 06 men priedas (na uz to men rezultatus) priskaiciuotas prie sekancio men?...nes niekaip nesugeba greiciau susiskaiciuot to rezultato
Įdedu citatą:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
akeva
555
2011-11-02 12:27
akeva
Direktorius nori šiandien išmokėti priedus, bet alga su priedais dar nepriskaičiuota (mokama vėliau), tuomet tokiu atveju gaunasi kaip avansas ania, nes negaliu "paimti" priedo sumos ir atskirai paskaičiuoti mokesčius 
Žodžiu noriu paklausti ar eigoje, kol nėra algų galima mokėti tik avansus, o vėliau algą su priedais priskaičiuoti ir išmokėti skirtumą?
Žodžiu noriu paklausti ar eigoje, kol nėra algų galima mokėti tik avansus, o vėliau algą su priedais priskaičiuoti ir išmokėti skirtumą?
artas71
12027
2011-11-02 12:52
artas71
Kodėl negalite "paimti" priedo sumos ir atskirai paskaičiuoti mokesčius ? Galite. Skaičiuojant išmokamą sumą, netaikykite NPD ir PNPD. paskui, skaičiuojant algas, perskaičiuosite NPD. išmokamos algos sumažės ( kieno DU mažesnis negu 3150 Lt priskaitomo), nes sumažės NPD.
akeva
555
2011-11-02 13:12
akeva
artas71 rašė:
Kodėl negalite "paimti" priedo sumos ir atskirai paskaičiuoti mokesčius ? Galite. Skaičiuojant išmokamą sumą, netaikykite NPD ir PNPD. paskui, skaičiuojant algas, perskaičiuosite NPD. išmokamos algos sumažės ( kieno DU mažesnis negu 3150 Lt priskaitomo), nes sumažės NPD.
Supratau, ačiū (man labiausiai ir užkliuvo dėl NPD ir PNPD).
artas71 rašė:
Kodėl negalite "paimti" priedo sumos ir atskirai paskaičiuoti mokesčius ? Galite. Skaičiuojant išmokamą sumą, netaikykite NPD ir PNPD. paskui, skaičiuojant algas, perskaičiuosite NPD. išmokamos algos sumažės ( kieno DU mažesnis negu 3150 Lt priskaitomo), nes sumažės NPD.
Supratau, ačiū (man labiausiai ir užkliuvo dėl NPD ir PNPD).
B
2012-06-05 13:49
Baltatulpe
Nežinau ar neradau, ar nemačiau tokio ,klausimo, bet gal kas žinot, kiek kartų priedas gali būti didesnis už darbuotojo atlyginima? tarkim darbuotojo darbo užmopkestis yra 200, atlikus didelį projektą gautas apmokėjimas ir direktorė nori išmokėti prieda kelis kartus didesnį, nei alga. Ar yra kažkokios ribos? (priedas vienkartinis).Ačiū.
Tininga
50021
2012-06-05 13:51
Tininga
Baltatulpe rašė:
Nežinau ar neradau, ar nemačiau tokio ,klausimo, bet gal kas žinot, kiek kartų priedas gali būti didesnis už darbuotojo atlyginima? tarkim darbuotojo darbo užmopkestis yra 200, atlikus didelį projektą gautas apmokėjimas ir direktorė nori išmokėti prieda kelis kartus didesnį, nei alga. Ar yra kažkokios ribos? (priedas vienkartinis).Ačiū.
Nėra tokių ribų, nebent proto ribos 
...
Baltatulpe rašė:
Nežinau ar neradau, ar nemačiau tokio ,klausimo, bet gal kas žinot, kiek kartų priedas gali būti didesnis už darbuotojo atlyginima? tarkim darbuotojo darbo užmopkestis yra 200, atlikus didelį projektą gautas apmokėjimas ir direktorė nori išmokėti prieda kelis kartus didesnį, nei alga. Ar yra kažkokios ribos? (priedas vienkartinis).Ačiū.
...
A
2012-06-11 11:12
astulis22
labutis, noriu pasiteirauti jūsų dėl priedų, ar galimas toks variantas. Darbuotoją įdarbiname už minimumą ir ar mes galime jam kiekvieną mėnesį skirti priedą? Ar yra kažkoks ribojimas ar būtina įtraukti į darbo sutartį?
A
2012-06-11 11:23
Alina55
astulis22 rašė: labutis, noriu pasiteirauti jūsų dėl priedų, ar galimas toks variantas. Darbuotoją įdarbiname už minimumą ir ar mes galime jam kiekvieną mėnesį skirti priedą? Ar yra kažkoks ribojimas ar būtina įtraukti į darbo sutartį?
Nereikia nurodyti DS, priedus už gerus mėnesio darbo rezultatus galite skirti įsakymu.
astulis22 rašė: labutis, noriu pasiteirauti jūsų dėl priedų, ar galimas toks variantas. Darbuotoją įdarbiname už minimumą ir ar mes galime jam kiekvieną mėnesį skirti priedą? Ar yra kažkoks ribojimas ar būtina įtraukti į darbo sutartį?
Nereikia nurodyti DS, priedus už gerus mėnesio darbo rezultatus galite skirti įsakymu.
meksika
350
2012-06-28 11:59
meksika
Laba diena, turiu tokį kvailą klausimą.
Žmogus dirba ne nuo pirmos mėnesio darbo dienos, dėl to jam nesusidaro pilna algos suma kurią jis su direktoriumi sutarė už mėnesį, bet anot direktoriaus reikia išmokėti pilną sumą, nes jis dirbo daugiau ir pan. Na skirtumas juokingas-47,62Lt.
Ar tokią sumą logiška forminti kaip priedą? Dar turint omeny, kad tai pirmas žmogaus darbo mėnesis.
Žmogus dirba ne nuo pirmos mėnesio darbo dienos, dėl to jam nesusidaro pilna algos suma kurią jis su direktoriumi sutarė už mėnesį, bet anot direktoriaus reikia išmokėti pilną sumą, nes jis dirbo daugiau ir pan. Na skirtumas juokingas-47,62Lt.
Ar tokią sumą logiška forminti kaip priedą?
Dar turint omeny, kad tai pirmas žmogaus darbo mėnesis.
meksika
350
2012-06-28 11:59
meksika
Laba diena, turiu tokį kvailą klausimą.
Žmogus dirba ne nuo pirmos mėnesio darbo dienos, dėl to jam nesusidaro pilna algos suma kurią jis su direktoriumi sutarė už mėnesį, bet anot direktoriaus reikia išmokėti pilną sumą, nes jis dirbo daugiau ir pan. Na skirtumas juokingas-47,62Lt.
Ar tokią sumą logiška forminti kaip priedą? Dar turint omeny, kad tai pirmas žmogaus darbo mėnesis.
Žmogus dirba ne nuo pirmos mėnesio darbo dienos, dėl to jam nesusidaro pilna algos suma kurią jis su direktoriumi sutarė už mėnesį, bet anot direktoriaus reikia išmokėti pilną sumą, nes jis dirbo daugiau ir pan. Na skirtumas juokingas-47,62Lt.
Ar tokią sumą logiška forminti kaip priedą?
Dar turint omeny, kad tai pirmas žmogaus darbo mėnesis.
Tininga
50021
2012-06-28 12:00
Tininga
meksika rašė:
Laba diena, turiu tokį kvailą klausimą.
Žmogus dirba ne nuo pirmos mėnesio darbo dienos, dėl to jam nesusidaro pilna algos suma kurią jis su direktoriumi sutarė už mėnesį, bet anot direktoriaus reikia išmokėti pilną sumą, nes jis dirbo daugiau ir pan. Na skirtumas juokingas-47,62Lt.
Ar tokią sumą logiška forminti kaip priedą? Dar turint omeny, kad tai pirmas žmogaus darbo mėnesis.
Logiška, kodėl gi ne? 
meksika rašė:
Laba diena, turiu tokį kvailą klausimą.
Žmogus dirba ne nuo pirmos mėnesio darbo dienos, dėl to jam nesusidaro pilna algos suma kurią jis su direktoriumi sutarė už mėnesį, bet anot direktoriaus reikia išmokėti pilną sumą, nes jis dirbo daugiau ir pan. Na skirtumas juokingas-47,62Lt.
Ar tokią sumą logiška forminti kaip priedą?
Dar turint omeny, kad tai pirmas žmogaus darbo mėnesis.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui