Priedai prie atlyginimo

Ačiū Jums
Man jau kartais nuo tokių logiška-nelogiška galva susisuka.

Pas mus gana dažnai taip būna, pvz. koks nors padidėjęs darbų mastas, tai už tam tikras dienas gauna dvigubą apmokėjimą, kurį išmokame kaip priedą. Tai jie gaunasi su centais. Normalu čia.

Sveiki, noriu paklausti. Kiekviena men darbuotojams mokamas minimumas plius priedai pagal isakyma, uz sudarytas sutartis. Mokesciai skaiciuojasi nuo abieju sumu? t.y. du 400 priedas 200, tai atemus NPD GPM, sodra, ir mums 30,98. Visi mokesciai skaiciuojasi kartu? Niekur tie priedai kitaip nefiguruoja?

dabar jūs man pasakykite, mokami kas mėnesį priedai, tačiau į DS nebuvo jokio įrašo apie priedus, tai ką, ranka prirašinėti ir dar darbuotojų antrų egzempliorių prašyt?

Taip, tai vadinama su darbo santykiais susijusiomis pajamomis ir viskas, kas sumokėta už darbą yra apmokestinama pilnai, t.y. nuo bendros sumos pritaikius NPD mokamas 15 proc.GPM, 9 spdra, 30,98 proc. darbdavio sodra ir 0,2 garantinis.

Priedus galima ir pagal įsakymus mokėti. O jei norite papildyti DS, tai tam yra papildymo / pakeitimo skiltys, viskas įforminama abiejuose egzemplioriuose.

Klausimas Tiningai :)
Jei ne paslaptis kokią DU ir personalo valdymo apskaitos programą naudojate tokioje didelėje ir sudėtingoje įmonėje kaip Jūsų?

Personalą valdau pati, be programų Pasiūlymų turėjau visokių, bet kažkaip neužkibo. Susikūriau savą sistemą per keliolika metų, pripratau, tai ir dirbu...
DU - Pragmoje. Pagalbinė priemonė - Excel.
Beje, nėra ta mūsų įmonė nei didelė, nei sudėtinga :)

Mane irgi sudomino priedų skyrimo tvarka. Mes darbo sutartyje rašome, kad mokamas minimalus darbo užmokestis ir kad galimi priedai prie atlyginimo. Paskui kas mėnesį rašom įsakymą ir skiriam priedus tarkim vienam 600 Lt, kitam - 500 Lt,. Taip darėme eilę metų, iki šiol niekas nesikabino. Bet dabar pasiskaitinėjau pasisakymus internete ir priėjo tokios išvados, kad žmogus turi žinoti koks ir už ką tas priedas mokamas. Bet kaip tai įformint? Kolektyvinės sutarties nėra, priedų mokėjimo tvarkos taip pat, nors tokia tvarka lyg ir netiktų nes priedai mokami kas kart kitokie.

Nebūtinai. Įsakymu paskirti juos galima kiekvieną mėnesį vis kitokius. Viskas pas jus gerai. Su DU taip nepažaisi, o su priedais - galima.

Nu taip iš vienos pusės gerai, bet iš kitos pusės tarkim vieną mėnesį darbuotojui skiri 200Lt/ priedą, o kitą 600Lt. Kaip paaiškinti pvz. darbo inspekcijai kodėl vieną mėnesį skirta tiek, o kitą jau tiek, žmogus lyg ir vienodai dirba.

O kas pasvers, ar jis vienodai gerai dirba? Tikrai nėra būtinybės aiškintis. Priedų skyrimas gali priklausyti nuo įvairių dalykų.

Nu gal Jūs ir teisi.

tai kokio dydzio premija darbuotojui gali buti ismoketi (vienkartine premija) kad apsimokestintu kaip darbo uzmokestis.ar yra kazkokie ribojimai?

Nėra tokių ribojimų.

Sveiki, gal kas žinote ar gali būti įsakyme dėl priedų skirimo įrašyta suma kuria darbuotojas turi gauti į rankas??

Gali.

laba vakara.dar vienas klausimas.jei dalis priedo yra ismokama darbuotojui su avansu kita dalis su atlyginimu tai reik apmokestinti gpm ar dar kazkaip ta priedo ismoka su avansu? avansas tarkim 100 € o priedas ZYMIAI didesnis ta prasme jo dalis.ka tokiu atveju daryti gal kas patarsite?busiu dekinga

Noriu paklausti ar jai pradėjai skirti priedus darbuotojui, juos reikia skirti kiekvieną mėnesį?ar galima pagal darbo apimtis kurį mėnesį ir neskirti priedo?

Jei priedas numatytas DS, tai būtina skirti. Jei skiriamas tik įsakymu, tai jau pagal darbdavio valią.