Tininga
50079
#1377071 2017-11-30 08:36 Tininga

oskara rašė:


Sveiki, turiu klausima, gal kas pagelbes? jeigu zmogus dirbo nuo 2009 metu. Isejo nestumo ir gimdymo atostogu geguzes men.pries tai turejo atostogu suformintas 45 dienas nuo 04.15, buvo vaiko prieziuros atostoguose iki 2017.11.27,27 diena atleidziamas, vaikui 2 metai sukako 2015.07.30,uz kiek atostogu dienu sumokama kompensacija?

Nelabai konkrečiai surašėt, tai ir nepasakysim. Galiu tik tiek pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos nekaupia atostogų. Nėštumo ir gimdymo ir visi kiti laikotarpiai - kaupia.



oskara
2
#1377087 2017-11-30 09:33 oskara
[quote=Tininga]

oskara rašė:


Sveiki, turiu klausima, gal kas pagelbes? jeigu zmogus dirbo nuo 2009 metu. Isejo nestumo ir gimdymo atostogu geguzes men.pries tai turejo atostogu suformintas 45 dienas nuo 04.15, buvo vaiko prieziuros atostoguose iki 2017.11.27,27 diena atleidziamas, vaikui 2 metai sukako 2015.07.30,uz kiek atostogu dienu sumokama kompensacija?

Nelabai konkrečiai surašėt, tai ir nepasakysim. Galiu tik tiek pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos nekaupia atostogų. Nėštumo ir gimdymo ir visi kiti laikotarpiai - kaupia.

Gal galite pasakyti koks Dk straipsnis? Pabandysiu pati pasiskaityti?

Tininga
50079
#1377089 2017-11-30 09:37 Tininga

oskara rašė:


Gal galite pasakyti koks Dk straipsnis? Pabandysiu pati pasiskaityti?

Apie tai, kas įskaitoma į stažą - 127 str. 4 d.



Didita
31
#1377198 2017-12-01 10:11 Didita
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu smile
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????

Tininga
50079
#1377201 2017-12-01 10:17 Tininga

Didita rašė:


Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu smile
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????

Nėra tas klausimas toks jau paprastas smile
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.

Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:

Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.




Didita
31
#1377204 2017-12-01 10:22 Didita

Tininga rašė:



Didita rašė:


Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu smile
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????

Nėra tas klausimas toks jau paprastas smile
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.

Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:

Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.




Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas smile skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...

Dėkui jums smile

Tininga
50079
#1377205 2017-12-01 10:33 Tininga

Didita rašė:


Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas smile skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...

Tikslesni atsakymai atsiranda, kai išaiškina teismai. Dabar dar nedaug laiko praėję, kol kas nėra jų...



Didita
31
#1377207 2017-12-01 10:35 Didita

Didita rašė:



Tininga rašė:



Didita rašė:


Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu smile
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????

Nėra tas klausimas toks jau paprastas smile
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.

Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:

Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.




Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas smile skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...

Dėkui jums smile


Parašiau facebooke užklausimą VDI. Atsakymas:

iki 2020 liepos 1 d. gauti kompensaciją už visas kasmetines atostogas, tai yra 80 d.d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496 8p.

Va taip va smile

Tininga
50079
#1377208 2017-12-01 10:37 Tininga

Didita rašė:


Parašiau facebooke užklausimą VDI. Atsakymas:
iki 2020 liepos 1 d. gauti kompensaciją už visas kasmetines atostogas, tai yra 80 d.d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496 8p.
Va taip va smile

Geras smile Dar prieš kokį mėnesį buvo atsakę priešingai smile



Tabeliss
1524
#1377248 2017-12-01 15:54 Tabeliss
Noriu paskaičiuoti kompensacija, bet darbuotojas paskutinius 4 mėnesius serga. Ar imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar imti paskutinius mėnesius kol dirbo? smile

Girele
9664
#1377249 2017-12-01 16:00 Girele

Tabeliss rašė:


Noriu paskaičiuoti kompensacija, bet darbuotojas paskutinius 4 mėnesius serga. Ar imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar imti paskutinius mėnesius kol dirbo? smile


VDU skaičiavimo tvarka 5.13 p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
50079
#1377250 2017-12-01 16:01 Tininga

Tabeliss rašė:


Noriu paskaičiuoti kompensacija, bet darbuotojas paskutinius 4 mėnesius serga. Ar imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar imti paskutinius mėnesius kol dirbo? smile

Na, jei paskaitytumėte VDU aprašą, tai matytumėte, kad nei tas, nei anas.

5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Dar nepamirštame MMA vidurkio.

Žr. Aprašo 5.13 ir 5.15 punktus.


Tabeliss
1524
#1377251 2017-12-01 16:05 Tabeliss
Tininga, ačiū Jums labai, perskaičiau visą VDU, bet kažkaip susipainiojau. Galvojau kad to mėnesio DU dalinti iš darbo dienų, dabar jau aiškiau, imu visus tris mėnesius ir įsivaizduoju kad dirbo smile

Tininga
50079
#1377252 2017-12-01 16:06 Tininga

Tabeliss rašė:


Tininga, ačiū Jums labai, perskaičiau visą VDU, bet kažkaip susipainiojau. Galvojau kad to mėnesio DU dalinti iš darbo dienų, dabar jau aiškiau, imu visus tris mėnesius ir įsivaizduoju kad dirbo smile

Skaičiuojamasis laikotarpis juk yra 3 mėnesiai...



Serebro
2634
#1377354 2017-12-04 15:11 Serebro
Gal galite patikrinti:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2017.07.27, dirbo iki 2017.12.01. Dirbo į savaitę 1 val. Atlygis valandinis 2,50 eur. Per tą laikotarpį 19 d. val.

1. Išvestas koeficientas 0,03 (19 d.val./718 d. val). Atgal žinutėse radau, kad įmonės darbo laikas imamas įprastinis 8 d.val. ir 5 d.d.
2. Sukaupė atostogų: 7,01 d.d.
3. Kompensacija: 4,21 eur (0,03*2,50*8*7,01)

Tininga
50079
1   #1377360 2017-12-04 15:25 Tininga

Serebro rašė:


Gal galite patikrinti:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2017.07.27, dirbo iki 2017.12.01. Dirbo į savaitę 1 val. Atlygis valandinis 2,50 eur. Per tą laikotarpį 19 d. val.

1. Išvestas koeficientas 0,03 (19 d.val./718 d. val). Atgal žinutėse radau, kad įmonės darbo laikas imamas įprastinis 8 d.val. ir 5 d.d.
2. Sukaupė atostogų: 7,01 d.d.
3. Kompensacija: 4,21 eur (0,03*2,50*8*7,01)


Lyg ir gerai smile



ausyte
5270
#1379043 2017-12-27 10:12 ausyte
Sveiki,
darbuotojas nuo 2016.11.16 iki 2017.01.31 buvo nemokamose mokymosi atostogose administracijos leidimu. Ar tas laikotarpis įtraukiamas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū

LidijaD
98
#1380355 2018-01-10 09:12 LidijaD
Sveiki,
Gal kas turit nauja atostogų dienų skaičiokle ?

Tininga
50079
#1380357 2018-01-10 09:16 Tininga

LidijaD rašė:


Sveiki,
Gal kas turit nauja atostogų dienų skaičiokle ?

Tiesiog atostogų dienų skaičių pakeičiau į 20, visa kita liko taip pat.



Tess
20313
#1380414 2018-01-10 11:09 Tess
Nuo 2016-08-01 darbo užmokestis 500 Eur per mėnesį.
Nuo 2017-09-01 3,05 Eur/1 val.
Reikia papildomo koeficiento? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR