Nepanaudotų atostogų kompensacija
Tininga
50023
2017-11-30 08:36
Tininga
oskara rašė:
Sveiki, turiu klausima, gal kas pagelbes? jeigu zmogus dirbo nuo 2009 metu. Isejo nestumo ir gimdymo atostogu geguzes men.pries tai turejo atostogu suformintas 45 dienas nuo 04.15, buvo vaiko prieziuros atostoguose iki 2017.11.27,27 diena atleidziamas, vaikui 2 metai sukako 2015.07.30,uz kiek atostogu dienu sumokama kompensacija?
Nelabai konkrečiai surašėt, tai ir nepasakysim. Galiu tik tiek pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos nekaupia atostogų. Nėštumo ir gimdymo ir visi kiti laikotarpiai - kaupia.
oskara rašė:
Sveiki, turiu klausima, gal kas pagelbes? jeigu zmogus dirbo nuo 2009 metu. Isejo nestumo ir gimdymo atostogu geguzes men.pries tai turejo atostogu suformintas 45 dienas nuo 04.15, buvo vaiko prieziuros atostoguose iki 2017.11.27,27 diena atleidziamas, vaikui 2 metai sukako 2015.07.30,uz kiek atostogu dienu sumokama kompensacija?
O
2017-11-30 09:33
oskara
[quote=Tininga]
oskara rašė:
Sveiki, turiu klausima, gal kas pagelbes? jeigu zmogus dirbo nuo 2009 metu. Isejo nestumo ir gimdymo atostogu geguzes men.pries tai turejo atostogu suformintas 45 dienas nuo 04.15, buvo vaiko prieziuros atostoguose iki 2017.11.27,27 diena atleidziamas, vaikui 2 metai sukako 2015.07.30,uz kiek atostogu dienu sumokama kompensacija?
Nelabai konkrečiai surašėt, tai ir nepasakysim. Galiu tik tiek pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos nekaupia atostogų. Nėštumo ir gimdymo ir visi kiti laikotarpiai - kaupia.
Gal galite pasakyti koks Dk straipsnis? Pabandysiu pati pasiskaityti?
oskara rašė:
Sveiki, turiu klausima, gal kas pagelbes? jeigu zmogus dirbo nuo 2009 metu. Isejo nestumo ir gimdymo atostogu geguzes men.pries tai turejo atostogu suformintas 45 dienas nuo 04.15, buvo vaiko prieziuros atostoguose iki 2017.11.27,27 diena atleidziamas, vaikui 2 metai sukako 2015.07.30,uz kiek atostogu dienu sumokama kompensacija?
Gal galite pasakyti koks Dk straipsnis? Pabandysiu pati pasiskaityti?
Tininga
50023
2017-11-30 09:37
Tininga
oskara rašė:
Gal galite pasakyti koks Dk straipsnis? Pabandysiu pati pasiskaityti?
Apie tai, kas įskaitoma į stažą - 127 str. 4 d.
oskara rašė:
Gal galite pasakyti koks Dk straipsnis? Pabandysiu pati pasiskaityti?
D
2017-12-01 10:11
Didita
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Tininga
50023
2017-12-01 10:17
Tininga
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Nėra tas klausimas toks jau paprastas 
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
D
2017-12-01 10:22
Didita
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Nėra tas klausimas toks jau paprastas
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
Dėkui jums
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas
skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
Dėkui jums
Tininga
50023
2017-12-01 10:33
Tininga
Didita rašė:
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
Tikslesni atsakymai atsiranda, kai išaiškina teismai. Dabar dar nedaug laiko praėję, kol kas nėra jų...
Didita rašė:
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas
skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
D
2017-12-01 10:35
Didita
Didita rašė:
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Nėra tas klausimas toks jau paprastas
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
Dėkui jums
Parašiau facebooke užklausimą VDI. Atsakymas:
iki 2020 liepos 1 d. gauti kompensaciją už visas kasmetines atostogas, tai yra 80 d.d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496 8p.
Va taip va
Didita rašė:
Tininga rašė:
Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu
Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????
Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.
Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas
skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...
Dėkui jums
Parašiau facebooke užklausimą VDI. Atsakymas:
iki 2020 liepos 1 d. gauti kompensaciją už visas kasmetines atostogas, tai yra 80 d.d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496 8p.
Va taip va
Tininga
50023
2017-12-01 10:37
Tininga
Didita rašė:
Parašiau facebooke užklausimą VDI. Atsakymas:
iki 2020 liepos 1 d. gauti kompensaciją už visas kasmetines atostogas, tai yra 80 d.d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496 8p.
Va taip va
Geras 
Dar prieš kokį mėnesį buvo atsakę priešingai
Didita rašė:
Parašiau facebooke užklausimą VDI. Atsakymas:
iki 2020 liepos 1 d. gauti kompensaciją už visas kasmetines atostogas, tai yra 80 d.d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496 8p.
Va taip va
Dar prieš kokį mėnesį buvo atsakę priešingai
Tabeliss
1522
2017-12-01 15:54
Tabeliss
Noriu paskaičiuoti kompensacija, bet darbuotojas paskutinius 4 mėnesius serga. Ar imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar imti paskutinius mėnesius kol dirbo? 
Girele
9675
2017-12-01 16:00
Girele
Tabeliss rašė:
Noriu paskaičiuoti kompensacija, bet darbuotojas paskutinius 4 mėnesius serga. Ar imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar imti paskutinius mėnesius kol dirbo?
VDU skaičiavimo tvarka 5.13 p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Tabeliss rašė:
Noriu paskaičiuoti kompensacija, bet darbuotojas paskutinius 4 mėnesius serga. Ar imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar imti paskutinius mėnesius kol dirbo?
VDU skaičiavimo tvarka 5.13 p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Tininga
50023
2017-12-01 16:01
Tininga
Tabeliss rašė:
Noriu paskaičiuoti kompensacija, bet darbuotojas paskutinius 4 mėnesius serga. Ar imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar imti paskutinius mėnesius kol dirbo?
Na, jei paskaitytumėte VDU aprašą, tai matytumėte, kad nei tas, nei anas.
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Dar nepamirštame MMA vidurkio.
Žr. Aprašo 5.13 ir 5.15 punktus.
Tabeliss rašė:
Noriu paskaičiuoti kompensacija, bet darbuotojas paskutinius 4 mėnesius serga. Ar imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar imti paskutinius mėnesius kol dirbo?
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Dar nepamirštame MMA vidurkio.
Žr. Aprašo 5.13 ir 5.15 punktus.
Tabeliss
1522
2017-12-01 16:05
Tabeliss
Tininga, ačiū Jums labai, perskaičiau visą VDU, bet kažkaip susipainiojau. Galvojau kad to mėnesio DU dalinti iš darbo dienų, dabar jau aiškiau, imu visus tris mėnesius ir įsivaizduoju kad dirbo
Tininga
50023
2017-12-01 16:06
Tininga
Tabeliss rašė:
Tininga, ačiū Jums labai, perskaičiau visą VDU, bet kažkaip susipainiojau. Galvojau kad to mėnesio DU dalinti iš darbo dienų, dabar jau aiškiau, imu visus tris mėnesius ir įsivaizduoju kad dirbo
Skaičiuojamasis laikotarpis juk yra 3 mėnesiai...
Tabeliss rašė:
Tininga, ačiū Jums labai, perskaičiau visą VDU, bet kažkaip susipainiojau. Galvojau kad to mėnesio DU dalinti iš darbo dienų, dabar jau aiškiau, imu visus tris mėnesius ir įsivaizduoju kad dirbo
Serebro
2697
2017-12-04 15:11
Serebro
Gal galite patikrinti:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2017.07.27, dirbo iki 2017.12.01. Dirbo į savaitę 1 val. Atlygis valandinis 2,50 eur. Per tą laikotarpį 19 d. val.
1. Išvestas koeficientas 0,03 (19 d.val./718 d. val). Atgal žinutėse radau, kad įmonės darbo laikas imamas įprastinis 8 d.val. ir 5 d.d.
2. Sukaupė atostogų: 7,01 d.d.
3. Kompensacija: 4,21 eur (0,03*2,50*8*7,01)
Darbuotojas pradėjo dirbti 2017.07.27, dirbo iki 2017.12.01. Dirbo į savaitę 1 val. Atlygis valandinis 2,50 eur. Per tą laikotarpį 19 d. val.
1. Išvestas koeficientas 0,03 (19 d.val./718 d. val). Atgal žinutėse radau, kad įmonės darbo laikas imamas įprastinis 8 d.val. ir 5 d.d.
2. Sukaupė atostogų: 7,01 d.d.
3. Kompensacija: 4,21 eur (0,03*2,50*8*7,01)
Tininga
50023
1
2017-12-04 15:25
Tininga
Serebro rašė:
Gal galite patikrinti:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2017.07.27, dirbo iki 2017.12.01. Dirbo į savaitę 1 val. Atlygis valandinis 2,50 eur. Per tą laikotarpį 19 d. val.
1. Išvestas koeficientas 0,03 (19 d.val./718 d. val). Atgal žinutėse radau, kad įmonės darbo laikas imamas įprastinis 8 d.val. ir 5 d.d.
2. Sukaupė atostogų: 7,01 d.d.
3. Kompensacija: 4,21 eur (0,03*2,50*8*7,01)
Lyg ir gerai 
Serebro rašė:
Gal galite patikrinti:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2017.07.27, dirbo iki 2017.12.01. Dirbo į savaitę 1 val. Atlygis valandinis 2,50 eur. Per tą laikotarpį 19 d. val.
1. Išvestas koeficientas 0,03 (19 d.val./718 d. val). Atgal žinutėse radau, kad įmonės darbo laikas imamas įprastinis 8 d.val. ir 5 d.d.
2. Sukaupė atostogų: 7,01 d.d.
3. Kompensacija: 4,21 eur (0,03*2,50*8*7,01)
ausyte
5281
2017-12-27 10:12
ausyte
Sveiki,
darbuotojas nuo 2016.11.16 iki 2017.01.31 buvo nemokamose mokymosi atostogose administracijos leidimu. Ar tas laikotarpis įtraukiamas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū
darbuotojas nuo 2016.11.16 iki 2017.01.31 buvo nemokamose mokymosi atostogose administracijos leidimu. Ar tas laikotarpis įtraukiamas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui