Nepanaudotų atostogų kompensacija

Kaip suprantu, per šį laikotarpį atostogauta 19 dienų, o darbo pradžia 2014-08-01?
Vadinasi, iš viso sukaupta 117,96 k.d. Atėmus atostogautas, kompenscijai lieka 98,96 k.d.

šiaip atostogauja darbuotojas stabiliai, tik už dar ansktesnius laikotarpius, bet jei skaičiuojant nuo 2014.08.01 iki 2017.11.08 tai taip nepanaudotų gaunasi 117,96 dienos, ir atimus 17 panaudotas gaunasi 100,96 dienos. Ir galima už visas kompenesuoti, nes nesisigaudau kaip skaičiuojasi tie daugiau nei trys metai, čia nesigauna?

čia labai svarbus klausimas su kuriuo negaliu susimauti ir ne duok dieve daugiau paskaičiuoti kas priklauso

Ai jo, 17 dienų minusuojam. Taip, tada lieka 100,96 k.d. Taigi niekaip tie trys metai čia nefigūruoja. Jei pagal seną DK, tai 3 metų atostogos būtų 108 k.d., o pagal naują DK - juo labiau neprarasta teisė.

Sveiki,
gal yra kokios "Lubos" nepanaudotų atostogų kompensacijai skaičiuoti, išeinant darbuotojui iš darbo...

kaip suprantu, trijų metų lubos įsigalios nuo 2020 m.?

Faktiškai taip. Nors dėl kompensacijos nuomonės išsiskiria

Sveiki, gal galite paaiškinti,visai pasimečiau.

Situacija: atleidžiamas darbuotojas, jo grafikas 2 val/d. Kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas?

Visiems kuriems 8 val/d, naudojamės paplitusia forume lentele (excel) ir gauname dienas. O vat kaip tokiu atveju? Ar paskaičiuojam koeficientą, paskui pagal formulę ir viso to galutinis rezultatas - priskaičiuota kompensacija būtent už tų laikotarpį? O dienų praktiškai jiems neišskaičiuojame?

Prašau pataisykite mane :) tamsus miškas su šiuo. Tarp kitko formulė turėjo keistis, kai įvedė darbo dienas. Ar lieka tas pats? (gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7)

Ačiū!!!!

O kiek darbo dienų per savaitę? Ar darbo laiko norma per dirbtą laikotarpį keitėsi?

2 valandos per dieną, 5 darbo dienų. Ne, darbuotojas valandininkas, tad tiek kiek darbo valandų

Jei dirba 5 d.d. per savaitę, tai yra įprastas standartinis skaičiavimas, toks pat, kaip ir tiems, kas dirba 8 val./ 5 d.d.

Tai tiesiog pasiskaičiuojame kiek priklauso atostogų ir viskas?

Na taip.

Ačiū!!! Taip ir maniau, kad kažką paistau ne į tą pusę

Va jeigu dirbtų 2 dienas per savaitę, jau tektų skaičiuoti panašiai, kaip ir rašėte, nes tokiems darbuoojams atostogos suteikiamos savaitėmis, o atostogų kompensacijai paskaičiuoti gali prireikti ir papildomo koeficiento ar dar kitaip tas kalendorines atostogų dienas paversti į darbo.

Tas koeficientas skaičiuojasi taip: viso dirbto laikotarpio valandos÷įmonės darbo valandų. Santykinai pamėnesiui?

Na taip, susumuojam darbuotojo nustatytas valandas ir dalinam iš įmonės pilnų valandų.

Sveiki, norėjau paklausti kaip yra su atostogų skaičiavimu, jei yra iš eilės du kartus išeinama į dekreta ir vaiko priežiūros atostogas. Ar skaičiuojasi atostogų stažas už abu nėštumo nedarbingumus? ar už vieną pirmąjį, kadangi nebuvo darbo stažo. Dėkui

Skaitome DK, kas įskaitoma:

3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;

Sveiki, turiu klausima, gal kas pagelbes? jeigu zmogus dirbo nuo 2009 metu. Isejo nestumo ir gimdymo atostogu geguzes men.pries tai turejo atostogu suformintas 45 dienas nuo 04.15, buvo vaiko prieziuros atostoguose iki 2017.11.27,27 diena atleidziamas, vaikui 2 metai sukako 2015.07.30,uz kiek atostogu dienu sumokama kompensacija?