Nepanaudotų atostogų kompensacija

Nežinau. Nes tai priklauso ne nuo apmokėjimo būdo

Buvo 8 val. per dieną, o pasidarė 4 val per dieną
Ir DU iš mėnesinio pavirto į valandinį.

Kadangi darbo laiko norma keitėsi - tai reikėtų.

Sveiki pas mus žmogus sirgo metus , dabar pasibaigė nedarbingumas ir nori išeiti iš darbo tai jam priskaičiavau kad turi nepnaudotų atostogų 23,74 tai 24 dienas tai imti vidutinį iš tų mėn kur dirbo ar taip ačiū

Nereikia kompensacijai atostogų dienų apvalinti. Tikiuosi, ir už nedarbingumą atostogas priskaičiavot.
O dėl VDU - tai 3 paskutiniai mėnesiai. Jei atleidimas sausį, tai skaičiuojate pagal 10,11,12 mėnesius.

Taip tikiuosi kad gerai atostogas suskaičiavau tai jis dirbo nuo 2016.11.15 ir atleistas 2018.01.12 O tuos mėn jis sirgo ir nieko negavo tai iš kur imti kompensacijai sumas
Atsiprašau kad tokia nenuovoki tiesiok pirmą kartą skaičiuoju

Na, kažką darant pirmą kartą, pravartu pasiskaityti tai aprašančius teisės aktus. Pvz VDU aprašą...

Ten yra toks punktelis:

5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

O ačiū labai tai jei jo alga darbo sutartyje yra 586 eurai tai dauginu iš 3 bus 1758/ iš dienų tenkančių tiems mėn. 62 dienų gausis vidurkis 28,35 *23,74 bus 673,14 ar teisingai supratau ačiū

Taip.

Ką tik kalbėjau su VDI konsultantu (Vilnius), tai pasakė,jeigu atleidžiant iš darbo kai nėra iš kuo skaičiuoti, tai imat tuo mėnesio pagal darbo sutartį d.u. ir padalinat iš tuo mėnesio d.d. ir paskaičiuojat vdu. Tai kaip iš tikro ar imt 3 mėn. vidurkį pagal sutartį ir iš d.d. prieš atleidžiant?

Jei jau norėtumėte vadovautis VDU aprašu, tai tada 3 mėnesių

Labas vakaras, darbuotojas priimtas nuo 2009-08-03, dabar atleidžiamas 2018-01-23, atostogose buvo tik 21 k.d. bet jam kompensacija skaičiuojama tik nuo 2013-01-23 iki 2018-01-23?

Jam išmokama pilna kompensacija.

O neismokama tik uz paskutinius 5m?

1. Žiūrim pereinamąjį laikotarpį "Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d."
2. Pagal DK 127str.5d. "5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti." - čia atsiranda klausimas - jei nubrauksite nepanaudotas atostogas - ar sugebėsite įrodyti, kad darbuotojui buvo suteikta teisė atostogauti (pvz. sudaryti atostogų grafikai) bet jis pats sąmoningai jomis nepasinaudojo (pvz. yra raštiškas pareiškimas neišeiti atostogų)?

Supratau, tai reiškaisi reikia mokėti už visą laikotarpį

Iš kur iš viso tie 5 metai?

Pereinamuoju laikotarpiu darbuotojas nepraranda teisės nei į atostogas, nei į kompensaciją.

Suklydau su metais ne 5 m o 3 m

Sveiki, atleidžiu darbuotoją, kuris dirbo 8 d.d. per mėnesį. Priimtas 2017-01-27, atleistas 2018-01-22. Ar turiu apmokėti už 19,69 d.d.?

Visų pirma, tokiems darbuotojams atostogos skaičuojamos ne darbo dienomis, o savaitėmis.
Bei jei suskaičiavote darbo dienomis pagal 5 d.d. savaitės normą, tai suskaičiuokite papildomą koeficientą iš darbuotojo dirbtų metų ir gausis viskas gerai. Koeficientas: darbuotojo grafiko valandos / standartinės darbo valandos.
Koef. * val.VDU * 8 * 19,69 d.d.