Nepanaudotų atostogų kompensacija

Sveiki, atleidžiu darbuotoją. Bijau suklysti, gal kas galėtų patikrinti paskaičiavimus. Paskaičiavimas.pdf

Sveiki, gal kas padėsit suskaičiuoti, darbuotojas dirba nuo 2017-08-16 iki 2018-01-31 1 val per mėn. Kiek skaitau forumą reikia apskaičiuoti koeficientą, padalinti dirbtas valandas iš įmonės darbo valandų, nelabai suprantau kas tai yra įmonės darbo valandos?

Na, ne dirbtas, o grafiko (aišku, tai gali ir sutapti). Įmonės - tai 5 d.d. savaitės standartinės valandos.
Suskaičiavus koeficientą, visa kita skaičiuojate lyg dirbtų pilną darbo laiką, nes tas koeficientas atspindi darbo laiko santykį.

Ačiū!! Ar teisingai supratau: 08 mėn. viso darbo dienų 22, 09 mėn.- 21, 10 mėn.- 22, 11 mėn. - 21, 12 mėn. - 19, 2018.01 mėn.- 22. Visus mėnesius dirbo tik po 1 d., koeficientas 6/127=0,047. Nepanaudotų atostogų už laikotarpį jei dirbtų 5 d/savaitę paskaičiavau 9,26 darbo dienų, VDU bus 3 eur (gauna po 3 eur/val). Tai gaunasi iš viso kompensacija 0,047x 9,26x 3 EUR= 1,31 EUR? O iš viso neskaičiuoti negalima kai dirba tik 1 valandą per mėn.?

Na, jums čia gavosi arti tiesos, bet jei kalbėtume apie tikslesnį skaičiavimą, turėtų būti kiek kitaip. Nes jei darbuotojas dirbtų ne po 1 valandą, jūsų skaičiavimas būtų netikslus.
Koeficientą reikėtų valandomis reikia skaičiuoti, nes juk to darbuotojo darbo diena nėra 8 valandos.
Koeficientas turėtų gautis maždaug toks: 1/167,5=0,006 (167,5 val yra vidutinis mėnesio valandų skaičius 2017 metais).
O skaičiavimas toks: 0,006 * 3 * 8 * 9,26 d.d.= 1,33.

o gal kas turite ,skaiciavimo lentele pasidare, kazkokia naudojate?
Buciau dekinga, kad kas prikabintu.
Aciu

Ačiū labai Tininga, gal dar galėtumėt parašyti kur galima daugiau pasiskaityti, čia kažkoks nutarimas?

Dabar jau tik skaičiavimo praktika. Anksčiau buvo užsiminta VDU apraše, dabar tokius nestandartinius atvejus jau apsirašo pačios įmonės.
Kadangi toks skaičiavimo būdas buvo naudojamas anksčiau, ir tuo būdu logiškai apskaičiuojama kompensacija, tai naudojam ir toliau...

Sveiki,
noriu prašyti pagalbos, ruošiu atleidimą darbuoto, kuris nepanudojo atostogų už laikotarpius:
2013 11 04 - 2018 02 09, priskaičiavau 85,42 dienas. cia uz daugiau kaip 4 metus. Skaitau 127 str 5 p., ar teisingai suprantu, kad uz visus 4 metus priklauso?

Taip, už visus.

Tininga, Ačiū!

Sveiki,
dar kartą pasitikslinimui ir užtvirtinimui. Darbuotojas dirbo po 8 val. per dieną, DU 600 Eur. NUO 2017.12.01 iki 2018.03.06 atostogauja, nes labai daug yra nepanaudotų atostogų....Nuo kovo 7 d. jam nustatoma 1 darbo val. per dieną, 50 EUR DU mėnesio. Ir nuo kovo 30 d. planuojamas jo atleidimas. Klausimukai, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o jų dar yra labai daug apie 100 d.d., imti tik kovo mėn. VDU? ir nereikia papildomai skaičiuoti ir dauginti iš koeficiento? Ir skaičiuojant išeitinę už du mėnesiu, taip pat imti tik kovo mėn. VDU ir nedauginti iš jokių koeficientų? Ačiū

Kodėl tik iš kovo? VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių. Kadangi yra darbo laiko kitimas, gali reikėti ir papildomo koeficiento, tačiiau jis gautųsi labai arti vieneto, aš nežinau, ar jums verta jį skaičiuoti.

na bet jeigu atostogavo gruodį, sausį ir vasarį, tai belieka tik kovo mėn. ar kaip?

Ai, dabar pastebėjau, kad atleidimas paskutinę darbo dieną, tad skaičiuojamasis laikotarpis 01,02,03 mėnesiai. Tai tada taip, bus tik iš kovo. O kompensaciją, kaip minėjau, skaičiuočiau pagal pilną darbo laiką.

dar galite detaliau, kaip suprasti "pagal pilną darbo laiką"?Tai kaip[ mano atveju tada skaičiuotųsi?

valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.

Tai čia taip skaičiuotumėte kompensaciją už nepanaudotas atostogas? bet ar galima skaičiuoti, jeigu yra įsakymas ir darbuotojo sutikimas, taip: valandinis VDU * atostogų d.d.? O išeitinę išmoką už du mėn kaip?

Už vieną valandą, kai atostogos sukauptos dirbant 8 valandas? Mano nuomone, tai nėra teisinga.
O išeitinė tai čia kokiu pagrindu būtų mokama?

neteisinga, bet įstatymai to nedraudžia daryti, taip? O išeitinė kompensacija bus išmokėta šalių susitarimu pagal 54 arba 57 darbo kodekso straipsnį....