Nepanaudotų atostogų kompensacija
V
2018-03-28 14:24
vaidukaa12
sveiki ,ar teisingai paskaičiuoju nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo pradėjo dirbti 2018.02.01 išeina 2018.03.30. 58*20/365=3.17 tai reikia mokėti už 3d.d.
Tininga
50021
2018-03-28 14:30
Tininga
vaidukaa12 rašė:
sveiki ,ar teisingai paskaičiuoju nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo pradėjo dirbti 2018.02.01 išeina 2018.03.30. 58*20/365=3.17 tai reikia mokėti už 3d.d.
Reikia mokėti už 3,17 d.d.
vaidukaa12 rašė:
sveiki ,ar teisingai paskaičiuoju nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo pradėjo dirbti 2018.02.01 išeina 2018.03.30. 58*20/365=3.17 tai reikia mokėti už 3d.d.
V
V
2018-03-29 14:34
vaidukaa12
sveiki, atostogų skaičiuojamasis laikotarpis juk yra 3 mėnesiai... o jei darbuotojas pradirbo vos du menesius, ar galima skaičiuoti taip: priklauso atostogu 3,90 (2018,02,02-2018,03.30=57*25/365)
Už vasar.18d.d-757,89
už kova 22d.d.-800.00
tai 1 d.d. 38,94
tai už nepanaud. atostogas 38,94x3.90=151.86
Ar teisingai skaičiuoju.
Už vasar.18d.d-757,89
už kova 22d.d.-800.00
tai 1 d.d. 38,94
tai už nepanaud. atostogas 38,94x3.90=151.86
Ar teisingai skaičiuoju.
Tininga
50021
2018-03-29 14:40
Tininga
vaidukaa12 rašė:
sveiki, atostogų skaičiuojamasis laikotarpis juk yra 3 mėnesiai... o jei darbuotojas pradirbo vos du menesius, ar galima skaičiuoti taip: priklauso atostogu 3,90 (2018,02,02-2018,03.30=57*25/365)
Už vasar.18d.d-757,89
už kova 22d.d.-800.00
tai 1 d.d. 38,94
tai už nepanaud. atostogas 38,94x3.90=151.86
Ar teisingai skaičiuoju.
O šiaip nebandėt VDU aprašo paskaityt? Ten ir toks atvejis aprašytas...
vaidukaa12 rašė:
sveiki, atostogų skaičiuojamasis laikotarpis juk yra 3 mėnesiai... o jei darbuotojas pradirbo vos du menesius, ar galima skaičiuoti taip: priklauso atostogu 3,90 (2018,02,02-2018,03.30=57*25/365)
Už vasar.18d.d-757,89
už kova 22d.d.-800.00
tai 1 d.d. 38,94
tai už nepanaud. atostogas 38,94x3.90=151.86
Ar teisingai skaičiuoju.
V
Tininga
50021
2018-03-29 15:10
Tininga
vaidukaa12 rašė:
Skaičiau , as taip supratau kaip parašiau,ar teisingai.Ačiū
Kai darbuotojas dirba mažiau nei 3 mėnesius, skaičiuojama iš viso faktiškai dirbto laiko. Tai kad kažin, ar kitaip dar šitą galima suprasti...
Tai ne tai kad galima taip skaičiuoti, kaip rašėte, o reikia...
vaidukaa12 rašė:
Skaičiau , as taip supratau kaip parašiau,ar teisingai.Ačiū
Tai ne tai kad galima taip skaičiuoti, kaip rašėte, o reikia...
V
V
2018-04-04 20:22
victory
Sveiki,
Reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už 3 metus.
Darbuotojas paskutinius 3mėn. dirbo tik po 1val. (20Eur/val) per mėnesį iki to pilnu etatu.
Kaip šiuo atveju apskaičiuojama kompensacija?
Reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už 3 metus.
Darbuotojas paskutinius 3mėn. dirbo tik po 1val. (20Eur/val) per mėnesį iki to pilnu etatu.
Kaip šiuo atveju apskaičiuojama kompensacija?
Tininga
50021
2018-04-04 21:17
Tininga
victory rašė:
Sveiki,
Reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už 3 metus.
Darbuotojas paskutinius 3mėn. dirbo tik po 1val. (20Eur/val) per mėnesį iki to pilnu etatu.
Kaip šiuo atveju apskaičiuojama kompensacija?
O čia būtent už tris metus turi sukauptų atostogų? Ar jau kažkokį ribojimą norite taikyti?
Reikėtų papildomo koeficiento. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų per tą laikotarpį, kuriuo sukauptos atostogos.
Toliau - gautas koef * val VDU * 8 * atostogų d.d.
victory rašė:
Sveiki,
Reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už 3 metus.
Darbuotojas paskutinius 3mėn. dirbo tik po 1val. (20Eur/val) per mėnesį iki to pilnu etatu.
Kaip šiuo atveju apskaičiuojama kompensacija?
O čia būtent už tris metus turi sukauptų atostogų? Ar jau kažkokį ribojimą norite taikyti?
Reikėtų papildomo koeficiento. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų per tą laikotarpį, kuriuo sukauptos atostogos.
Toliau - gautas koef * val VDU * 8 * atostogų d.d.
V
2018-04-05 08:39
victory
Tininga rašė:
victory rašė:
Sveiki,
Reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už 3 metus.
Darbuotojas paskutinius 3mėn. dirbo tik po 1val. (20Eur/val) per mėnesį iki to pilnu etatu.
Kaip šiuo atveju apskaičiuojama kompensacija?
O čia būtent už tris metus turi sukauptų atostogų? Ar jau kažkokį ribojimą norite taikyti?
Reikėtų papildomo koeficiento. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų per tą laikotarpį, kuriuo sukauptos atostogos.
Toliau - gautas koef * val VDU * 8 * atostogų d.d.
Priklauso atostogų 62,27d.d.
Ačiū
Tininga rašė:
victory rašė:
Sveiki,
Reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už 3 metus.
Darbuotojas paskutinius 3mėn. dirbo tik po 1val. (20Eur/val) per mėnesį iki to pilnu etatu.
Kaip šiuo atveju apskaičiuojama kompensacija?
O čia būtent už tris metus turi sukauptų atostogų? Ar jau kažkokį ribojimą norite taikyti?
Reikėtų papildomo koeficiento. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų per tą laikotarpį, kuriuo sukauptos atostogos.
Toliau - gautas koef * val VDU * 8 * atostogų d.d.
Priklauso atostogų 62,27d.d.
Ačiū
pele-pelyte
1771
2018-05-03 08:40
pele-pelyte
Sveiki, darbuotoja priimta 2018.04.11, atleista 2018-05-02. DU-MMA. Ar vidurkis imamas 05,04 mėn, jei neišdirbta 3 mėn.?
Tininga
50021
2018-05-03 08:44
Tininga
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja priimta 2018.04.11, atleista 2018-05-02. DU-MMA. Ar vidurkis imamas 05,04 mėn, jei neišdirbta 3 mėn.?
Iš viso faktiškai dirbto laiko.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja priimta 2018.04.11, atleista 2018-05-02. DU-MMA. Ar vidurkis imamas 05,04 mėn, jei neišdirbta 3 mėn.?
pele-pelyte
1771
V
2018-05-04 14:53
Violaa
Sveiki, ar po 2017 liepos 1 dienos išliko tas ribojimas, kad atleidžiant darbuotoją jam kompensacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuojama ne daugiau kaip už 3 metus ?
Tininga
50021
2018-05-04 15:13
Tininga
Violaa rašė:
Sveiki, ar po 2017 liepos 1 dienos išliko tas ribojimas, kad atleidžiant darbuotoją jam kompensacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuojama ne daugiau kaip už 3 metus ?
Ribojimas dabar skamba kiek kitaip. Tačiau iki 2020-07-01 darbuotojai nepraranda teisės nei į atostogas, nei į jų kompensaciją.
Violaa rašė:
Sveiki, ar po 2017 liepos 1 dienos išliko tas ribojimas, kad atleidžiant darbuotoją jam kompensacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuojama ne daugiau kaip už 3 metus ?
Ribojimas dabar skamba kiek kitaip. Tačiau iki 2020-07-01 darbuotojai nepraranda teisės nei į atostogas, nei į jų kompensaciją.
V
2018-05-04 15:19
Violaa
Tininga rašė:
Violaa rašė:
Sveiki, ar po 2017 liepos 1 dienos išliko tas ribojimas, kad atleidžiant darbuotoją jam kompensacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuojama ne daugiau kaip už 3 metus ?
Ribojimas dabar skamba kiek kitaip. Tačiau iki 2020-07-01 darbuotojai nepraranda teisės nei į atostogas, nei į jų kompensaciją.
Bet atleidžiant iš darbo, jei darbuotojass nepasinaudojo atostogomis už 10 metų, nes nenorėjo eiti, jam kompesacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuoajma tik už 3 metus, šita dalis juk išliko ?
Tininga rašė:
Violaa rašė:
Sveiki, ar po 2017 liepos 1 dienos išliko tas ribojimas, kad atleidžiant darbuotoją jam kompensacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuojama ne daugiau kaip už 3 metus ?
Ribojimas dabar skamba kiek kitaip. Tačiau iki 2020-07-01 darbuotojai nepraranda teisės nei į atostogas, nei į jų kompensaciją.
Bet atleidžiant iš darbo, jei darbuotojass nepasinaudojo atostogomis už 10 metų, nes nenorėjo eiti, jam kompesacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuoajma tik už 3 metus, šita dalis juk išliko ?
Tininga
50021
2018-05-04 15:26
Tininga
Na, aš jums pateikiau atsakymą. Naujame kodekse nebėra tokios formuluotės kaip "ne daugiau negu už trejų metų atostogas".
V
2018-05-04 15:26
Violaa
Naujame Darbo kodekse rašoma :
"127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
Vadinas 3 metų ribojimas atleidžiiant darbuotoją ir išmokant jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas išliko
"127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
Vadinas 3 metų ribojimas atleidžiiant darbuotoją ir išmokant jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas išliko
V
2018-05-04 15:33
Violaa
Teisininko atsakymas šiuo klausimu :
"Trumpai tariant, Darbo kodeksas draudžia kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija su keliomis išimtimis, kurios numatytos tiems atvejams, kai nutraukiant darbo sutartį išmokama kompensacija už sukauptas, bet nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas, (apribojant šią kompensaciją ir ją mokant už ne daugiau kaip per trejus metus sukauptas atostogų dienas), bei kai tokia kompensacija privalo būti išmokama darbuotojams, kurie dirba trumpiau nei metus darbovietėje, kuri įdarbina ne daugiau kaip dešimt darbuotojų ir darbdavio sprendimu kasmetinės atostogos jiems nebuvo suteiktos."
Skaitykite daugiau: www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/santykiai/t...
"Trumpai tariant, Darbo kodeksas draudžia kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija su keliomis išimtimis, kurios numatytos tiems atvejams, kai nutraukiant darbo sutartį išmokama kompensacija už sukauptas, bet nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas, (apribojant šią kompensaciją ir ją mokant už ne daugiau kaip per trejus metus sukauptas atostogų dienas), bei kai tokia kompensacija privalo būti išmokama darbuotojams, kurie dirba trumpiau nei metus darbovietėje, kuri įdarbina ne daugiau kaip dešimt darbuotojų ir darbdavio sprendimu kasmetinės atostogos jiems nebuvo suteiktos."
Skaitykite daugiau: www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/santykiai/t...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui