Priklauso atostogų 62,27d.d.
Ačiū

Sveiki,

Reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už 3 metus.
Darbuotojas paskutinius 3mėn. dirbo tik po 1val. (20Eur/val) per mėnesį iki to pilnu etatu.
Kaip šiuo atveju apskaičiuojama kompensacija?

Steigimo dokumentuose nario įnašo suma 500Eur. Narys įneša 505Eur. Kokia sąskaitų korespondencija turi būti padaryta?

Sveiki,
gal kas patarsit, gavau naują įmonę ir susimaišiau kaip skaičiuot.

DS nustatytas darbo užmokestis - nuo 500 pagal faktiškai dirbtą laiką.
Darbo laikas 40val/5d.

Kaip skaičiuoti darbo užmokestį kai darbuotojas neišdirba viso laiko. Pvz spalį dirbo 16d.-127val. iš 22d.-175val. Kaip fiksuoti žiniaraštyje tas 6 dienas? Darbo grafikų nesudaro ir darbuotojo darbo laikas kas mėnesį nepasiekia nustatytos normos.

Ačiū, taip ir padarysiu. Pirmą kartą susidūriau tai taip pat nelabai supratau kam tas toks žaidimas su paskolomis.

Na kiek suprantu tai taip, paaiškino tik, kad mums viską tvarkė įmonė štai dokumentai.

Laba diena,
padėkit prašau sudelioti sąskaitų korespondenciją tinkamai.
1. UAB A į UAB B banko sąskaitą perveda 4000 įstatiniam kapitalui suformuoti.
2. Tarp UAB A(Gavėjas) ir UAB B (Davėjas) pasirašoma paskolos sutartis sumai 4000 su 4% metinių palūkanų.
3. UAB B perveda į UAB A banko sąskaitą 4000 paskolos sumą.
4. Tarp UAB A, UAB B ir fizinio asmens pasirašoma novacijų sutartis. Pradinis paskolos gavėjas UAB A perleidžia paskolos teises ir pareigas FA. Naujasis paskolos gavėjas FA įsipareigoja grąžinti UAB B 4000 paskolą ir palūkanas nuo šios sumos. Naujasis paskolos gavėjas ir Pradinis paskolos gavėjas susitaria, kad paskola yra perleidžiama atlygintinai. T.y. paskolos gavėjas privalo kompensuoti naująjam skolininkui 4000. Ryšium su UAB B pardavimu naujajam akcininkui pasirašomas dokumentų priėmimo perdavimo aktas.

Sveiki,
buvo įsteigtas naujas uab, darbo sutartis su direktorium buvo pasirašyta 08.25, Sodrai buvo pranešta 08.24, bet Sodra atmetė pranešimą, nes direktorius teikdamas nenurodė tarifo ir klaidą pastebėjo tik šiandien, o jau buvo vykdoma veikla ir išrašomos sąskaitos nuo rugpjūčio mėnesio. Gal yra patarimų kaip reikėtų viską sutvarkyti, nes direktorius dabar gali būti įdarbintas tik nuo rytojaus.

Tiesiog ismokam DU ir viskas?

Sveiki,reikia pagalbos skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba vieną valandą per dieną, nustatytas DU 70 Eur per mėnesį 5d.d. savaitė. Įdarbintas 08-25, atleidžiamas 09-08. Kaip teisingai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Iš anksto dėkoju.