minimalus darbo laikas ir uzmokestis

Na taip, prastova dėl darbdavio kaltės.

Ačiū :)

Sveiki,
gal kas patarsit, gavau naują įmonę ir susimaišiau kaip skaičiuot.

DS nustatytas darbo užmokestis - nuo 500 pagal faktiškai dirbtą laiką.
Darbo laikas 40val/5d.

Kaip skaičiuoti darbo užmokestį kai darbuotojas neišdirba viso laiko. Pvz spalį dirbo 16d.-127val. iš 22d.-175val. Kaip fiksuoti žiniaraštyje tas 6 dienas? Darbo grafikų nesudaro ir darbuotojo darbo laikas kas mėnesį nepasiekia nustatytos normos.

Jei nustatyta 40 val. per savaitę, tai tiek ir turi dirbti. Jei dirba kitaip, tai ir normą bei režimą kitaip turite nustatyti, antraip turi būti arba kokie nors neatvykimai, arba prastovos.

Sveiki,
Darbuotojui nustatytas MMA 380 eur
Lapkričio paskutines 2 dienas susirgo ir už jas mokama ligos pašalpa iš darbdavio lėšų.
Paskaičiuotas vienos dienos vidurkis ligos pašalpai 17,27 eur, o tai yra mažiau, nei lapkričio vienos dienos VDU 18,10 eu. O dar ir mažinama iki 85 proc.(17,27*85 proc.*2d.bus 29,36 eur už dvi ligos dienas) .
Darbo užmokestis už 19 iš 21 dienų yra 343,81 eur + 29,36 eur liga. Viso 373,17 eur
Klausimas.
Ar reikia priskaičiuoti priedą prie algos, kad pritempti iki 380?

Ligos išmokos prie MMA "pritempti" nereikia. Tik VDU negali būti mažesnis už MMA vidurkį.

Taigi skaičiuojate taip: 18,10*2*85%=30,77 €.

Ačiū Tininga. O pačią mėnesio algą už 19 dienų plius sodros dvi dienas "tempti" iki 380 eur?

Na, nereikia. Kaip supratau, mokate ne 100, o 85 proc., tai kaip jūs "pritempsite"? Nedirbo pilno mėnesio, ir nėra pilnos algos.