Nepanaudotų atostogų kompensacija

Pažeidžiami sąžiningumo ir protingumo principai.
Išmoka pagal 54 str - tai gali būti tiesiog suderėta suma.
57 str išmokos skaičiavimas - VDU apraše...

Na taip, bet jeigu yra darbuotojo sutikimo parašai?
O dėl išeitinės, tai vadinasi skaičiuoju taip pat tik iš kovo mėn. VDU ir * 20,9 *2, jeigu mokam už 2 mėn. pagal DK 57 str.? Taip?

Sveiki, tai kaip dėl kompensacijos - reikia mokėti ne daugiau kaip už 3 metus? Ar už visas nepanaudotas atostogas?

Už visas (pereinamasis laikotarpis iki 2020-07-01).

Prisikambinau į VDI, tai sakė išnaudoti visas galėtų iki 2020, o mokėti už 3 metus..

Pataikėt ant atsilikusio konsultanto. Ir Merits, ir VDI dabar yra aiškiai pasakę, kad pereinamasis laikotarpis taikomas ir kompensacijai, ir atostogų naudojimui.

Pateikiu konsultacijas:

Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja:

Trejų metų apribojimas išnaudoti sukauptas atostogas netaikomas iki 2020 m. liepos 1 d., t. y. per šį pereinamąjį laikotarpį darbuotojai gali išnaudoti visas jiems priklausančias atostogas, o darbo santykių nutraukimo atveju – gauti už jas piniginę kompensaciją.

Merits:
2017-08-08 / Konsultacija

Darbuotojui priklauso visos atostogos, net jeigu jis sukaupė jų daugiau kaip už 3 metus. Įmonė turi jas suteikti arba atleisdama iš darbo mokėti kompensacijas. Tik tuomet, jeigu darbuotojai senųjų atostogų nepanaudos iki 2020 m. liepos 1 dienos, jas bus galima nubraukti.

Klausimas

Darbuotojas neatostogavo 4 metus, nors galėjo. Dabar išeina iš darbo. Už kiek nepanaudotų atostogų reikia išmokėti kompensaciją pagal naująjį Darbo kodeksą?

MERITS atsakymas

Darbuotojui priklauso kompensacija už visas nepanaudotas atostogas – už visus 4 metus. Naujasis darbo kodeksas nustato pereinamąjį laikotarpį ir iki 2020 m. liepos 1 dienos išsaugo visas darbuotojo uždirbtas atostogas.

Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje įrašyta tokia nuostata: „Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“

Paskui bus taikoma 3 metų taisyklė: „Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“ (DK 127 str. 5 d.).

Laba diena,

norime konsultacijos dėl nepanaduotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirbo 2016.02.18-2018.02.28. Laikotarpiu 2016.02.18-2017.12.31 po 4 val., 2018.01.01-2018.02.28 po 8 val. Ar reikia skaičiuoti koeficientą? Niekad neatostogsavo. Jeigu paskaičiuojame koeficientą, tai tada imti valandinį VDU? nes gauna etatinę algą, skaičiuojame dienomis. Jeigu valandinis, tuomet valandinis VDU iš 12, 01,02 mėn. Alga (12,01,03) 1030 eur, 403 val, valandinis VDU 2,56 eur. Ar reikia lyginti su 02 mėn. vidutiniu valandiniu? 400/151, yra 2,65 eur. Kurį imti valandinį VDU?

Ačiū už pagalbą.

Taip, reikėtų koeficiento iš tų dvejų metų.
Valandinis VDU iš 12,01,02, atsižvelgiant į vasario MMA vidurkį (400/151=2,65).

Paskui: gautas koef. * 2,65 * 8 * atostogų d.d.

Sveikutės,
iškilo ir man bėda, kaip apskaičiuoti atostoginius, kai paskutiniųjų mėnesių darbo užmokestis buvo:
492,22/22
299,20/17
134,40/6
išeina atostogų nuo ketvirtos, jis beveik mėn prasirgo, atostogos priklauso nuo 2016-10-15.
Ačiū

Kokiu režimu dirba darbuotojas? Ar kito darbo laiko norma nuo 2016-10-15?

VDU skaičiuojate iš 12,01,02, imat faktiškai dirbtą laiką.

Tai nesvarbu, kad mažesnis DU už minimalų, atostogų skaičiavimo principas tas pats,aš jau pagalvojau, gal jau kitaip skaičiuoti.

Kaip suprasti - mažesnis už minimalų? Nepateikiat jokios konkrečios informacijos, ir jau darote išvadas, matote atsakymą?
Aš jums rašau klausimus, o jūs net neatsakot į juos.... Man jūsų situacija visiškai neaiški.

Labai ačiū, reiškia teisingai mąstau, suabejojau dėl vasario MMA vidurkio. Reiškia reikia imti didesnį vidurkį.

Taip, reikia imti didesnį.

Darbuotojui likę 0,61 dienos atostogų nepanaudotų. Apvalinti iki 1 ar visai nemokėti?

Atradau :) galima neapvalinti, mokėti reikia.

Sveiki,
skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar reikia pritraukti VDU iki nustatyto minimumo? Ačiū

VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis.

ačiū