Tax.lt narys cymukas

Tax.lt narys nuo
2008-09-04
cymukas
forume parašė 100 žinučių

cymukas naujausios žinutės:

2021-04-29 11:30 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1431153

Gita1 rašė:


O kokia nauda UAB, kad duoda tas prekes neatlygintinai? Šiaip čia labai jau kėblus klausimas.. vmi, manau, kad žiūrėtų kaip bendrai viskas atrodo.. ir turėtumėt įrodinėti, kad čia ne jūsų darbuotojai, o tikrai atskiri asmenys dirba ir jums yra kažkokia nauda iš to davimo tų priemonių.. kitaip gali viskas pavirsti darbo užmokesčiu, įmonės bendra veikla, mokesčių slėpimais ir pan. Jeigu būtų galima taip paprastai tipo panuomavai, dalį prekių pardavei (jaučiu savikaina ar mini antkainis), dar dalį prekių davei,tai kam kitiems steigti darbo vietas ir mokėti pilnus mokesčius?



VMI konsultuoja, kad tokie reikalai, t.y. nuomininkų naudojamos bendro naudojimo priemonės, turtėtų būti aptartos nuomos sutartyje ir įeiti į nuomos kainą, kitu atveju tai būtų neleidžiami atskaitymai.
2021-04-28 18:11 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1431129

Gita1 rašė:


Tai kam ji sunaudoja šampūnus, jei paslaugų neteikia? Kirpėjai turi patys pirktis sau priemones. Jeigu vmi pamatys tokius jūsų verslus bus kirpėjai prilyginti darbuotojams, paskaičiuoti mokesčiai ir t.t.



Kirpėjai perkasi sau priemones iš UAB, bet kai kurias priemones UAB jiems duoda neatlygintinai. Ką siūlytumėte tokiu atveju, į neleidžiamus dėti tuomet tas nurašytas prekes ir PVM išimt iš atskaitos?
2021-04-28 13:17 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1431120
Sveiki, gal kažkas tvarkote grožio salono apskaitą, kuomet grožio meistrai nuomojasi darbo vietas salone? Kaip jūs nurašote bendro naudojimo medžiagas - šampūnus, kondicionierius, kitas plaukų priežiūros prekes, plaukų šepečius ir kt.? Galbūt kažkaip nuomos sutartyje esate apsirašę tokius sunaudojimus? Ar tai būtų leidžiami atskaitymai? Pati įmonė paslaugų neteikia, tik parduoda prekes bei nuomoja darbo vietas.
2021-04-06 11:44 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1430767
Sveiki, iškilo keletas klausimų:
1. Ar darbuotojui dirbančiam pagal SDLA prieš šventinę trumpinamas darbo laikas 1 val?
2. Jei taip, ar jei jis dirbo 1 val ilgiau nei priklauso prieš šventes, jam reikia sumokėti viršvalandžius, net jei per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį vis tiek gaunasi, jog neišdirbo visos darbo laiko normos, lyginant su 5 d.d. savaite?
2021-02-26 14:46 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1430071

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Ar gerai suprantu, kad sumoku jai kaip už paprastą dieną?

Negerai suprantate. Iš viso nėra mokama. Todėl ir pasiūliau DK paskaityt.
Tad pacituosiu:
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.




Dabar jau įsiskaičiau ir supratau, prieš tai pasiskaičiau apie juridinio asmens vadovaujančius darbuotojus, kuriems mokama viengubai, o ten visai kas kita pasirodo, ačiū labai Tininga, kaip visada gelbstit smile
2021-02-26 14:26 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1430066

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Niekad nereikėjo, tai ir nesidomėjau. O kaip tabelyje žymėti tada tą dieną?

Jei apskritai pildote tabelius - tai tik jūsų valia ir tvarka smile




Ar gerai suprantu, kad sumoku jai kaip už paprastą dieną?
2021-02-26 14:14 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1430064

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Reikia patarimo, įmonės vadovė dirbo vasario 16 d. Kokie variantai yra mokėjimo už tą dieną - dvigubai, ar nemokėti suteikiant papildomą poilsio dieną, ar dar kažkaip?


Nemėginote DK paskaityti apie tai? Vadovams nei mokama, nei kompensuojama, nebent jų darbo sutartyje nustatyta kitaip.



Niekad nereikėjo, tai ir nesidomėjau. O kaip tabelyje žymėti tada tą dieną?
2021-02-26 12:56 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1430059
Sveiki,
Reikia patarimo, įmonės vadovė dirbo vasario 16 d. Kokie variantai yra mokėjimo už tą dieną - dvigubai, ar nemokėti suteikiant papildomą poilsio dieną, ar dar kažkaip?
2021-02-15 12:05 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1429788

burukas rašė:


Laba diena,
Kokią formą reikia pildyti Užimtumo tarnybai kai nutraukiam prastovas ir per kiek dienų reikia pranešti
Ačiū



Teikiate laisva forma-gali būti įsakymas. Per tris darbo dienas berods.
2021-02-12 15:45 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1429753

nejolanta rašė:


Sveiki,
Šiandien nutraukiam prastovas, nuo 15 dienos visi darbuotojai grįžta į darbą - ar reikia pranešti darbo inspekcijai?
Ačiū



Reikia, bet ne VDI, o Užimtumo tarnybai.
2021-02-08 10:23 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1429504
Sveiki,
Susimąsčiau, kad turbūt negerai sudarinėju grafikus. Du darbuotojai pasikeisdami dirba po 12 val. Dvi dirba, dvi laisvos. Bet būna, kad dirba ir 10 ar 11, kartais 13 val. Aš žymiu grafikuose po 12 val. Tada tabelyje žymiu realų dirbtą laiką, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje, skaičiuojant viršvalandžius vis tiek lyginu su 5d.d./40 val., tai kaip tuose grafikuose žymėti reiktų? smile
2021-02-06 18:06 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1429483

Vika rašė:



ZNext rašė:



dakli rašė:


Kaip Jūs suprantate?

Mokėjimas už prastovas bus nutraukiamas pasibaigus darbo sutarčiai su darbuotoju, už kurį mokama subsidija darbo užmokesčiui. Sakykim darbuotojas sausio mėn prastovoje, o vasario 03 d. išeina iš darbo . Ar tai reiškia, kad už sausį valstybė prastovų nekompensuos?

uzt.lt/kas-keisis-del-prastovu-subsidiju-darbdaviams-nuo-sausio-1-d/


Laba diena , noriu pasiteirauti . Ar pavyko išsiaiškinti šiuo klausimu ? Man taip pat aktualu .



Bent jau man konsultantė UZT sakė, kad kompensuoja iki tos dienos, kol dirbo. Tai įtraukiau į sąrašą.



Ir aš įtraukiau į sausio mėn. sąrašą, pas mane vasario 1 išėjo iš darbo, o sausį prastovose, skambinau UT, sakė priklauso už sausį jam.
2021-02-02 15:39 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429345

Tininga rašė:



cymukas rašė:



Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant apskaitinio laikotarpio balansą.




Oi, o kaip čia taip gautųsi? smile



Labai paprastai. Tarkim, tas darbuotojas pagal sudarytą grafiką išdirbs visas nustatytas valandas. O poilsio metu pasiims 3 dienas (24 val.) atostogų. Tomis 24 valandomis sutrumpės jo apskaitinis laikotarpis. Ir gali būti, kad dėl to ir susidarys viršvalandžiai.



Viskas aišku, einu skaičiuoti, ačiū labai!
2021-02-02 15:09 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429341

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant apskaitinio laikotarpio balansą.




Oi, o kaip čia taip gautųsi? smile
2021-02-02 13:56 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429331
Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?
2021-01-29 16:38 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1429224

Tininga rašė:


O direktorė pati savęs kažko prašys? Pavadavimą pakanka įforminti įsakymu.



Supratau, ačiū Tininga:)
2021-01-29 15:40 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1429217

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Direktorė administratorės ligos metu dirbo jos darbą kaip papildomą šalia savo pagrindinio darbo tuo pačiu metu, kaip tai pažymėti tabelyje, ar sumuoti ir bendrą rašyti, ar atskirai išskirti, galbūt antroj eilutėj kažkaip??


Darote taip, kaip jums patogu ir aišku. Aš rašyčiau atskira eilute.



Dabar dar susimąsčiau ar gerai galvoju. Direktorė (ji ir savininkė, bei vienintelė akcininkė) parašo prašymą dėl papildomo darbo, sutinka, kad nepriklausomai nuo to, bus mokamas darbo sutarty nurodytas darbo užmokestis, t.y. viskas lieka taip pat, tik tabely žymim daugiau išdirbo darbo laiko? Dar įsakymą surašom.
2021-01-29 15:10 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1429214
Sveiki,
Direktorė administratorės ligos metu dirbo jos darbą kaip papildomą šalia savo pagrindinio darbo tuo pačiu metu, kaip tai pažymėti tabelyje, ar sumuoti ir bendrą rašyti, ar atskirai išskirti, galbūt antroj eilutėj kažkaip??
2021-01-18 12:14 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1428868
[quote=ZNext]

Inga5 rašė:



vilmaspilma rašė:



Skambinau į UŽT, sakė visą tą patį komplektą, kaip ir pirmą kartą teikėte: pasiūlymas, prašymas, įsakymas, mokėjimo orderis arba pavedimas, žiniaraštis, atlyginimų suvestinė ir darbo laiko žiniaraštis


Bet ar tikrai reikia darbo laiko žiniaraštį ? Anksčiau lyg ir nereikėjo...



Aš siunčiau tik pasiūlymą, prašymą, įsakymą ir pavedimų kopijas, nesiunčiau DU žiniaraščio, tabelių ir atlyginimo suvestinių. Ketvirtadienį jau gavom išmokas už prastovas.
2021-01-14 10:21 Bendra » GPAIS » #1428793

GPAIS_mokymai rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Gal galit pasidalinti, kaip GPAIS'e prekinio vieneto sąrašuose susivedate stiklinę tarą (buteliukas nuo plaukų serumo). Kažkodėl neleidžia man jo vesti kaip prekinės (pirminės) pakuotės. Ir kokia pakuotės rūšis -41? Gal aš GII registracijoj, ar dar kažkur blogai ką suvedžiau..



Stiklinė pirminė yra 11 kodu



Ačiū, jau viskas pavyko:)
2021-01-13 15:22 Bendra » GPAIS » #1428783
Sveiki,
Gal galit pasidalinti, kaip GPAIS'e prekinio vieneto sąrašuose susivedate stiklinę tarą (buteliukas nuo plaukų serumo). Kažkodėl neleidžia man jo vesti kaip prekinės (pirminės) pakuotės. Ir kokia pakuotės rūšis -41? Gal aš GII registracijoj, ar dar kažkur blogai ką suvedžiau..
2021-01-05 16:26 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1428592
Sveiki,
Ar Užimtumo tarnyba mokės už prastovą, jei darbuotojas įdarbintas gruodžio 2 dieną? Prastovose nuo 2020 12 16.
2021-01-05 11:58 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1428586

Inga5 rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
O jei darbuotojo darbo laiko norma 3 val per dieną, o mėnesio atlyginimas min DU. Ar galima jam skelbti dalinę prastovą? Tarkim vietoj 3 val. per dieną dirbs 1-1,5 val?


Galima, pas mane taip yra, klausiau darbo inspekcijos ar galima po 1 val.dirbti, forminau daline prastova.




Ačiū jums labai už atsakymą smile
2021-01-02 15:38 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1428492
Sveiki,
O jei darbuotojo darbo laiko norma 3 val per dieną, o mėnesio atlyginimas min DU. Ar galima jam skelbti dalinę prastovą? Tarkim vietoj 3 val. per dieną dirbs 1-1,5 val?
2020-11-11 15:48 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427580

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?

Gali būti tiesiog įsakymas dėl pavadavimo.




Viskas aišku, ačiū labai smile
2020-11-11 12:42 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427569

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?

Taigi susitarkite dėl papildomo darbo, ir tiek. Apmokėjimas pagal susitarimą.




Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?
2020-11-11 09:37 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427559
Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?
2020-11-10 20:56 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427558

Tininga rašė:


Taip, gaunasi 8 d.d.


Ačiū labai smile
2020-11-10 17:39 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427556

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti smile
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai smile

Kadangi mokate pastovų atlyginimą nepaisant išdirbtų valandų, mano nuomone, protingiau ir logiškiau būtų imti 21,22,22 d.d. Antraip šiek tiek nepagrįstai "išsipūs" VDU. Apmokėjimas turėtų būti pagal darbuotojo darbo laiko normą, ir jei ši norma 40 valandų, tai vienas iš variantų būtų atostoginius skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę. Bet tai turėtų būti aptarta ir įtvirtinta jūsų vidaus tvarkoje.




Dėkui, Tininga, ir tada skaičiuoti atostoginius už 8 dienas?
2020-11-10 16:45 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427554
Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti smile
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR