Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Supratau, ačiū Tininga:)

Dabar dar susimąsčiau ar gerai galvoju. Direktorė (ji ir savininkė, bei vienintelė akcininkė) parašo prašymą dėl papildomo darbo, sutinka, kad nepriklausomai nuo to, bus mokamas darbo sutarty nurodytas darbo užmokestis, t.y. viskas lieka taip pat, tik tabely žymim daugiau išdirbo darbo laiko? Dar įsakymą surašom.

Sveiki,
Direktorė administratorės ligos metu dirbo jos darbą kaip papildomą šalia savo pagrindinio darbo tuo pačiu metu, kaip tai pažymėti tabelyje, ar sumuoti ir bendrą rašyti, ar atskirai išskirti, galbūt antroj eilutėj kažkaip??

[quote=ZNext]


Aš siunčiau tik pasiūlymą, prašymą, įsakymą ir pavedimų kopijas, nesiunčiau DU žiniaraščio, tabelių ir atlyginimo suvestinių. Ketvirtadienį jau gavom išmokas už prastovas.

Ačiū, jau viskas pavyko:)

Sveiki,
Gal galit pasidalinti, kaip GPAIS'e prekinio vieneto sąrašuose susivedate stiklinę tarą (buteliukas nuo plaukų serumo). Kažkodėl neleidžia man jo vesti kaip prekinės (pirminės) pakuotės. Ir kokia pakuotės rūšis -41? Gal aš GII registracijoj, ar dar kažkur blogai ką suvedžiau..

Sveiki,
Ar Užimtumo tarnyba mokės už prastovą, jei darbuotojas įdarbintas gruodžio 2 dieną? Prastovose nuo 2020 12 16.

Ačiū jums labai už atsakymą

Sveiki,
O jei darbuotojo darbo laiko norma 3 val per dieną, o mėnesio atlyginimas min DU. Ar galima jam skelbti dalinę prastovą? Tarkim vietoj 3 val. per dieną dirbs 1-1,5 val?

Viskas aišku, ačiū labai

Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?

Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?

Ačiū labai

Dėkui, Tininga, ir tada skaičiuoti atostoginius už 8 dienas?

Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai

Sveiki,
Patarkit nuo ko pradėti - įmonė importavo du elektrinius fenus pardavimui Lietuvoje. Vieną pardavė, kitas dar liko neparduotas. Ar reikia pildyti GPAIS žurnalą, dar kažką deklaruoti?

Dėkui

Sveiki,
Man bandant paleisti atnaujinimą išmeta tolią lentelę, ką čia reikia daryti?

Na taip, būna, kad viršijama 12 val pamainos trukmė, o kadangi darbas su kasos aparatu, Z ataskaitose matosi kada kiek buvo perdirbta, arba mažiau išdirbta. Bet supratau, kad lyginam jau pasibaigus 3 mėn. laikotarpio valandos, ir jei jų neišdirbus mokamas pilnas atlyginimas, viskas ok tuomet:) Ačiū labai!

Sveiki,
Du darbuotojai nuo liepos pradėjo dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Mokamas fiksuotas darbo užmokestis. Liepą-rugpjūtį mokėjom fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgdami į išdirbtas valandas. Būna dienų kuomet dirba viršvalandžius, būna, kuomet mažiau nei nustatyta. Jau dabar matau, kad imant tris mėnesius, pas abu gaunasi, kad išdirbo mažiau valandų lyginant su 5d.d./40 val. Ar galiu tiesiog tą trečią mėnesį nieko nekeisti ir išmokėti fiksuotą atlyginimą, kaip ir pirmus du mėnesius?
Tiesiog gausis, kad visus tris mėnesius jie gaus tą patį fiksuotą atlyginimą, nors išdirbo ir mažiau valandų.

Sveiki, gavau kreditinę sąskaitą - suteikiama nuolaida prekėms, ar įmanoma ją susivesti taip, kad parduodant prekes, teisinga savikaina nusirašinėtų ? Atsargų apaskaitos metodas-FIFO.

Sveiki, kirpykla nuomoja darbo vietas kirpėjams. Ar gali kirpėjas už nuomą pagal sutartį, išrašius jam sąskaitą atsiskaityti grynais pinigais, bet ne per kasos aparatą, o per įmonės kasą su PPK ar KPO, nežiūrint į tai jog įmonėje yra kasos aparatas?

Taip ir maniau, ačiū labai Tininga

Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?

Ar spaudėte DU skaičiavime "Gauti NPD"?

Sveiki,
Grožio salonas, PVM mokėtojas, įsirenginėja nuomojamas patalpas. Į kokias sąnaudas dėti patalpų apšvietimo įrengimo darbus ir medžiagas? Suma apie 5500 Eur+PVM.

Ačiū, Tininga.

DK 47 str. rašo, kad "kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma." Bet jei DS nustatyta ne visa darbo laiko norma, kaip tada?

Sveiki. O kaip su tais darbuotojais, kurie dirba ne pilną darbo dieną. Tarkim pas mane yra dirbančių 1 val į dieną, arba 1 val per mėnesį. Ar jiems galima forminti prastovas?