Sveiki,
Įmonė planuoja užsiimti naudotų automobilių mažmenine prekyba, gal kažkas susidūrėte koks EVRK kodas tiktų?

O adapterį kurį pasirenkate - prekių susigrąžinimo iš pirkėjo? Nes man vis tiek neleidžia suvesti, rašo, kad kaina turi būti su + ženklu...Visokius variantus išbandžiau, niekaip netinka..

Sveiki,
Gal kažkas gali paaiškinti kaip teisingai suvesti kreditinę sąskaitą, kuomet pirkėjas grąžina prekę? Niekaip nepavyksta..

Sveiki, nuo birželio 1 d. taikome tokią forumlę?
NPD-(imz(PAJ-730)*0,34)

Sveiki,
2020 m. buvo nuostolis, 2021 m. - pelnas. Ar galima formuoti privalomą rezervą iš pelno, ar pirma reikia sudengti visą nuostolį ir tik tada?

Sveiki,
Ir man aktualu 3 punktas, pasidalinkite kaip sprendžiate šį klausimą?

Sveiki,
Padėkite išspręsti situaciją, prašau. Įmonėje taikoma suminė DLA. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Darbuotojai dirba po 12 val, slenkančiu grafiku. Kadangi darbas su kasos aparatu, kartais nuėmus Z ataskaitas matosi, kad dirbta 10-45 min ilgiau. Tabelyje tada rodau, jog dirbo 12:45. Grafike rodome po 12 val. VDI aiškina, kad tos minutės yra viršvalandžiai, nes viršijama konkrečios pamainos trukmė, nustatyta pagal grafiką, todėl tokie viršvalandžiai turi būti apmokami tą mėnesį kurį dirbo, o ne pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Bet realiai jie neperdirba, kadangi yra pietų pertrauka 1 val. Kaip tuomet rodyti grafike ir tabelyje dirbtą laiką? Gal būtų logiškiau forminti, bei grafike rašyti, kad dirbama po 13 val, (irgi telpama į 52 val/ 7 dienas), arba gal nustatyti, kad pietų pertrauka yra neįskaičiuojama į tas 12 val? Patarkit smile

Sveiki, kur deklaracijoje naudojami šie perskaičiavimo iš litrų į kg koeficientai:
Benzinas-0,75
Dyzelinas - 0,84 ?

Sveiki,
Atsitiko tokia situacija, kad susirgus keliems darbuotojams, vienas darbuotojas dirbs daugiau nei 52 val per 7 dienas-taikoma suminė DLA. Gausis jog 32 val daugiau. Kaip reikėtų apmokėti už šias valandas, ar tai kaip viršvalandžiai, ar kaip padidintas darbo mastas, kaip suforminti šį dalyką? Labai lauksiu pagalbos

Taip, kai parašiau, supratau tai:) Ačiū Jums:)

Sveiki,
ar gali įmonė įsigyto lengvojo automobilio PVM dėti į neleidžiamus atskaitymus? Reikia daugiau pelno:)

Sveiki,
Darbuotojo mėnesinis atlyginimas - 645 Eur. Dienpinigiai - 441 Eur. Man gaunasi 118,50 Eur apmokestinama dienpinigių dalis. Klausimas - 118,50 Eur dedu prie atlyginimo ir apmokestinu. Kurią dienpinigių sumą reikia dar išmokėti darbuotojui - 322,50 Eur (441-118,5) ar 441 Eur ?

Labai ačiū, pavyko:)

Sveiki,
Kaip jūs skaičiuojate atlyginimą darbuotojui mėnesio gale, kai jis tarkim buvo atostogose 07.12-25 ir jam jau suformuotas DU žiniaraštis už liepos mėn. Kaip jam paskaičiuoti atlyginimą už likusias dienas 07.26-31? nebeleidžia suformuoti už tą patį mėnesį dar vieno DU žiniaraščio

Supratau. Ar šiuo atveju reikia vadovautis DK126 str.2 d. ir darbuotojui suteikti 4 savaičių atostogas?

Sveiki,
Padėkit, prašau, pasimečiau kaip skaičiuoti atostoginius. Darbuotojas gauna valandinį atlyginimą 5 Eur/val. dirba nepastoviu grafiku, bet per mėnesį gaunasi maždaug 3-5 darbo dienos darbo ir 11 valandų. Atostogos 05.21-05.31 Skaičiuojant vidDU imu ne darbo dienas, bet valandas ir gaunasi kaip ir gerai viskas, vidurkis 5 Eur. Bet už kiek darbo dienų atostoginius jam reikia mokėti, už 7? (05.21-31 yra 7 darbo dienos), ar kitaip kažkaip?

VMI konsultuoja, kad tokie reikalai, t.y. nuomininkų naudojamos bendro naudojimo priemonės, turtėtų būti aptartos nuomos sutartyje ir įeiti į nuomos kainą, kitu atveju tai būtų neleidžiami atskaitymai.

Kirpėjai perkasi sau priemones iš UAB, bet kai kurias priemones UAB jiems duoda neatlygintinai. Ką siūlytumėte tokiu atveju, į neleidžiamus dėti tuomet tas nurašytas prekes ir PVM išimt iš atskaitos?

Sveiki, gal kažkas tvarkote grožio salono apskaitą, kuomet grožio meistrai nuomojasi darbo vietas salone? Kaip jūs nurašote bendro naudojimo medžiagas - šampūnus, kondicionierius, kitas plaukų priežiūros prekes, plaukų šepečius ir kt.? Galbūt kažkaip nuomos sutartyje esate apsirašę tokius sunaudojimus? Ar tai būtų leidžiami atskaitymai? Pati įmonė paslaugų neteikia, tik parduoda prekes bei nuomoja darbo vietas.

Sveiki, iškilo keletas klausimų:
1. Ar darbuotojui dirbančiam pagal SDLA prieš šventinę trumpinamas darbo laikas 1 val?
2. Jei taip, ar jei jis dirbo 1 val ilgiau nei priklauso prieš šventes, jam reikia sumokėti viršvalandžius, net jei per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį vis tiek gaunasi, jog neišdirbo visos darbo laiko normos, lyginant su 5 d.d. savaite?

Dabar jau įsiskaičiau ir supratau, prieš tai pasiskaičiau apie juridinio asmens vadovaujančius darbuotojus, kuriems mokama viengubai, o ten visai kas kita pasirodo, ačiū labai Tininga, kaip visada gelbstit

Ar gerai suprantu, kad sumoku jai kaip už paprastą dieną?

Niekad nereikėjo, tai ir nesidomėjau. O kaip tabelyje žymėti tada tą dieną?

Sveiki,
Reikia patarimo, įmonės vadovė dirbo vasario 16 d. Kokie variantai yra mokėjimo už tą dieną - dvigubai, ar nemokėti suteikiant papildomą poilsio dieną, ar dar kažkaip?

Teikiate laisva forma-gali būti įsakymas. Per tris darbo dienas berods.

Reikia, bet ne VDI, o Užimtumo tarnybai.

Sveiki,
Susimąsčiau, kad turbūt negerai sudarinėju grafikus. Du darbuotojai pasikeisdami dirba po 12 val. Dvi dirba, dvi laisvos. Bet būna, kad dirba ir 10 ar 11, kartais 13 val. Aš žymiu grafikuose po 12 val. Tada tabelyje žymiu realų dirbtą laiką, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje, skaičiuojant viršvalandžius vis tiek lyginu su 5d.d./40 val., tai kaip tuose grafikuose žymėti reiktų?

Ir aš įtraukiau į sausio mėn. sąrašą, pas mane vasario 1 išėjo iš darbo, o sausį prastovose, skambinau UT, sakė priklauso už sausį jam.

Viskas aišku, einu skaičiuoti, ačiū labai!

Oi, o kaip čia taip gautųsi?