cymukas
97
#1427556 2020-11-10 17:39 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti smile
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai smile

Kadangi mokate pastovų atlyginimą nepaisant išdirbtų valandų, mano nuomone, protingiau ir logiškiau būtų imti 21,22,22 d.d. Antraip šiek tiek nepagrįstai "išsipūs" VDU. Apmokėjimas turėtų būti pagal darbuotojo darbo laiko normą, ir jei ši norma 40 valandų, tai vienas iš variantų būtų atostoginius skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę. Bet tai turėtų būti aptarta ir įtvirtinta jūsų vidaus tvarkoje.




Dėkui, Tininga, ir tada skaičiuoti atostoginius už 8 dienas?

Tininga
50079
1   #1427557 2020-11-10 19:12 Tininga
Taip, gaunasi 8 d.d.


cymukas
97
#1427558 2020-11-10 20:56 cymukas

Tininga rašė:


Taip, gaunasi 8 d.d.


Ačiū labai smile

cymukas
97
#1427559 2020-11-11 09:37 cymukas
Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?

Tininga
50079
1   #1427566 2020-11-11 11:57 Tininga

cymukas rašė:


Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?

Taigi susitarkite dėl papildomo darbo, ir tiek. Apmokėjimas pagal susitarimą.



cymukas
97
#1427569 2020-11-11 12:42 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?

Taigi susitarkite dėl papildomo darbo, ir tiek. Apmokėjimas pagal susitarimą.




Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?

Tininga
50079
1   #1427575 2020-11-11 15:12 Tininga

cymukas rašė:


Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?

Gali būti tiesiog įsakymas dėl pavadavimo.



cymukas
97
#1427580 2020-11-11 15:48 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?

Gali būti tiesiog įsakymas dėl pavadavimo.




Viskas aišku, ačiū labai smile

regina70
63
#1427600 2020-11-12 15:42 regina70
Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Tininga
50079
#1427603 2020-11-12 17:59 Tininga

regina70 rašė:


Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Kaip nustatytą laiką mes taikome 5 dd savaitės normą, tad lapkritį bus 160.



regina70
63
#1427607 2020-11-13 09:11 regina70
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Kaip nustatytą laiką mes taikome 5 dd savaitės normą, tad lapkritį bus 160.

trumpinti 1 val. nereikėjo, kurie dirbo 11.01, kad ir suminė apskaitą?

Tininga
50079
#1427609 2020-11-13 09:43 Tininga

regina70 rašė:


trumpinti 1 val. nereikėjo, kurie dirbo 11.01, kad ir suminė apskaitą?

Trumpinti teoriškai reikėjo, bet jei nėra galimybės trumpinti - tai ir netrumpiname. Paskui apskaitinio laikotarpio pabaigoje sužiūrim balansą.



tanitaa
374
#1428034 2020-12-04 13:20 tanitaa
Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?

Tininga
50079
#1428035 2020-12-04 14:02 Tininga

tanitaa rašė:


Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?


Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).


tanitaa
374
#1428036 2020-12-04 14:18 tanitaa
Jei žmogus visą apskaitinį laikotarpį buvo prastovoje, tai tą laiką pridedu prie neatvykimų lygiai taip pat kaip lygos ar atostogų atvėjais? Tada neatsiranda nei viršvalandžių nei neišdirbto laiko. Teisingai?

Tininga
50079
#1428037 2020-12-04 14:26 Tininga

tanitaa rašė:


Jei žmogus visą apskaitinį laikotarpį buvo prastovoje, tai tą laiką pridedu prie neatvykimų lygiai taip pat kaip lygos ar atostogų atvėjais? Tada neatsiranda nei viršvalandžių nei neišdirbto laiko. Teisingai?


Nu kaip gi gali atsirasti viršvalandžiai arba neišdirbtas laikas, kai žmogus buvo prastovoje? smile


tanitaa
374
#1428038 2020-12-04 14:33 tanitaa
smile smile ačiū

tanitaa
374
#1428039 2020-12-04 14:47 tanitaa
Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?

Tininga
50079
#1428040 2020-12-04 14:54 Tininga

tanitaa rašė:


Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?


O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.


tanitaa
374
#1428041 2020-12-04 14:55 tanitaa

Tininga rašė:



tanitaa rašė:


Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?


O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.


Kaip geriau padarius? paskutinį pailginti? 09,10,11,12?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR