Suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2020-12-04 15:02
Tininga
tanitaa rašė:
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?
O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.
Kaip geriau padarius? paskutinį pailginti? 09,10,11,12?
Manau, kad nelabai galite pailginti (darbo kodeksas numato 3 mėnesių laikotarpį, nebent pakliūvate į išimtis), jūsų atveju daryčiau gruodį kaip atskirą laikotarpį.
tanitaa rašė:
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?
O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.
Kaip geriau padarius? paskutinį pailginti? 09,10,11,12?
Manau, kad nelabai galite pailginti (darbo kodeksas numato 3 mėnesių laikotarpį, nebent pakliūvate į išimtis), jūsų atveju daryčiau gruodį kaip atskirą laikotarpį.
tanitaa
383
2020-12-07 19:01
tanitaa
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?
Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).
Tininga, dar klausimas
tam darbuotojui nustatytas MVA - 3,72 Eur . darbuotojas prastovoje nuo 09 mėn. Už prastova 11 mėn skaičiuoju 160 val x 3,72 eur = 595.20 Eur. Bet tai yra mažiau nei MMA 607 eur. Ar turiu pritraukti iki 607 ar taip ir palikti? bet kaip reaguos Sodra?
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?
Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).
Tininga, dar klausimas
tam darbuotojui nustatytas MVA - 3,72 Eur . darbuotojas prastovoje nuo 09 mėn. Už prastova 11 mėn skaičiuoju 160 val x 3,72 eur = 595.20 Eur. Bet tai yra mažiau nei MMA 607 eur. Ar turiu pritraukti iki 607 ar taip ir palikti? bet kaip reaguos Sodra?
Tininga
50021
2020-12-07 19:34
Tininga
tanitaa rašė:
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?
Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).
Tininga, dar klausimas
tam darbuotojui nustatytas MVA - 3,72 Eur . darbuotojas prastovoje nuo 09 mėn. Už prastova 11 mėn skaičiuoju 160 val x 3,72 eur = 595.20 Eur. Bet tai yra mažiau nei MMA 607 eur. Ar turiu pritraukti iki 607 ar taip ir palikti? bet kaip reaguos Sodra?
Sodra priskaičiuos jums papildomus mokesčius, ir tiek. Jei reikės.
tanitaa rašė:
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?
Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).
Tininga, dar klausimas
tam darbuotojui nustatytas MVA - 3,72 Eur . darbuotojas prastovoje nuo 09 mėn. Už prastova 11 mėn skaičiuoju 160 val x 3,72 eur = 595.20 Eur. Bet tai yra mažiau nei MMA 607 eur. Ar turiu pritraukti iki 607 ar taip ir palikti? bet kaip reaguos Sodra?
Sodra priskaičiuos jums papildomus mokesčius, ir tiek. Jei reikės.
tanitaa
383
2020-12-07 19:54
tanitaa
[/quote]
Sodra priskaičiuos jums papildomus mokesčius, ir tiek. Jei reikės.
[/quote]
O kur apie tai paskaityti?
Sodra priskaičiuos jums papildomus mokesčius, ir tiek. Jei reikės.
[/quote]
O kur apie tai paskaityti?
Tininga
50021
2020-12-07 20:58
Tininga
tanitaa rašė:
O kur apie tai paskaityti?
Apie ką būtent? Ar apie tai, kad jei darbuotojas per mėnesį neuždirba MMA, Sodra (su tam tikromis išimtimis) pati priskaičiuoja atitinkamus mokesčius darbdaviui (darbdavio ir darbuotojo dalį, kad susidarytų mokesčiai nuo pilnos MMA)?
tanitaa rašė:
O kur apie tai paskaityti?
Apie ką būtent? Ar apie tai, kad jei darbuotojas per mėnesį neuždirba MMA, Sodra (su tam tikromis išimtimis) pati priskaičiuoja atitinkamus mokesčius darbdaviui (darbdavio ir darbuotojo dalį, kad susidarytų mokesčiai nuo pilnos MMA)?
Tininga
50021
2020-12-08 08:48
Tininga
tanitaa rašė:
Taip, norminis aktas? Ačiū kad padedat
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F9036415DBD/asr
10 str.
tanitaa rašė:
Taip, norminis aktas? Ačiū kad padedat
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F9036415DBD/asr
10 str.
J
2020-12-11 19:46
JustinD
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
igu
191
2020-12-11 20:03
igu
JustinD rašė:
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.
JustinD rašė:
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.
J
2020-12-11 20:27
JustinD
igu rašė:
JustinD rašė:
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.
O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...
igu rašė:
JustinD rašė:
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.
O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...
igu
191
2020-12-11 20:48
igu
JustinD rašė:
igu rašė:
JustinD rašė:
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.
O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...
Nebūtų :) Tuo atveju, kad darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis - ar yra viršvalandžiai, ar yra neišdirbtos valandos skaičiuojama tik paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.
JustinD rašė:
igu rašė:
JustinD rašė:
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.
O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...
Nebūtų :) Tuo atveju, kad darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis - ar yra viršvalandžiai, ar yra neišdirbtos valandos skaičiuojama tik paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.
J
2020-12-11 22:59
JustinD
2020-12-12 13-32
igu rašė:
JustinD rašė:
igu rašė:
JustinD rašė:
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.
O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...
Nebūtų :) Tuo atveju, kad darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis - ar yra viršvalandžiai, ar yra neišdirbtos valandos skaičiuojama tik paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.
Ačiū už atsakymą! Bet ar turėtų kiekvieną mėnesį darbdavys informuoti apie perdirbtas/nedadirbtas valandas? Nes lauki atlygio už papildomai dirbtas dienas, tada negauni ko tikiesi ir tik poto sužinai kad praeitą ir užpraeitą mėnesius buvo neišdirbtos valandos...
igu rašė:
JustinD rašė:
igu rašė:
JustinD rašė:
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.
O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...
Nebūtų :) Tuo atveju, kad darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis - ar yra viršvalandžiai, ar yra neišdirbtos valandos skaičiuojama tik paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.
Ačiū už atsakymą! Bet ar turėtų kiekvieną mėnesį darbdavys informuoti apie perdirbtas/nedadirbtas valandas? Nes lauki atlygio už papildomai dirbtas dienas, tada negauni ko tikiesi ir tik poto sužinai kad praeitą ir užpraeitą mėnesius buvo neišdirbtos valandos...
Tininga
50021
2020-12-12 14:21
Tininga
Kiekvieną mėnesį darbdavys turi pateikti atsiskaitymo lapelį. Ten viskas turėtų matytis. Jei nepateikia - reikalaukite.
J
2020-12-12 14:28
JustinD
Tininga rašė:
Kiekvieną mėnesį darbdavys turi pateikti atsiskaitymo lapelį. Ten viskas turėtų matytis. Jei nepateikia - reikalaukite.
Atsiskaitymo lapeliai yra pateikiami kiekvieną mėnesį. Bėda yra tame kad lapeliuose pvz prie Rugsėjo (kur kaip paaiškėjo vėliau trūko 9 valandų) - valandų skilties parašyta kad išdirbtos visos 176 valandos . Prie Spalio (kur kaip paaiškėjo vėliau trūko 12,5 valandų) - neparašyta išvis jokios info apie valandas..
Tai kaip darbuotojas iš tokių algalapių gali žinoti apie perdirbamas/nedadirbamas valandas?
Tininga rašė:
Kiekvieną mėnesį darbdavys turi pateikti atsiskaitymo lapelį. Ten viskas turėtų matytis. Jei nepateikia - reikalaukite.
Atsiskaitymo lapeliai yra pateikiami kiekvieną mėnesį. Bėda yra tame kad lapeliuose pvz prie Rugsėjo (kur kaip paaiškėjo vėliau trūko 9 valandų) - valandų skilties parašyta kad išdirbtos visos 176 valandos . Prie Spalio (kur kaip paaiškėjo vėliau trūko 12,5 valandų) - neparašyta išvis jokios info apie valandas..
Tai kaip darbuotojas iš tokių algalapių gali žinoti apie perdirbamas/nedadirbamas valandas?
Tininga
50021
2020-12-12 16:17
Tininga
Nu reiškia algalapiai neteisingi, netikslūs. Tai turit kelti tą klausimą įmonėje, mes neišspręsim...
Elste
27356
2020-12-14 15:40
Elste
Laba:)
o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
Tininga
50021
2020-12-14 18:55
Tininga
Elste rašė:
Laba:)
o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
Visaip žmonės daro. Aš, kai nedirba, tai ir nerašau darbo valandų. Jei parašysi 2 valandas, tai galiausiai žiūri proporcingai dirbtam laikui. Jei trūksta - pusė tarifo, ir tt.
Elste rašė:
Laba:)
o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
Visaip žmonės daro. Aš, kai nedirba, tai ir nerašau darbo valandų. Jei parašysi 2 valandas, tai galiausiai žiūri proporcingai dirbtam laikui. Jei trūksta - pusė tarifo, ir tt.
A
2020-12-19 18:26
Aiste1987
Sveiki,
Įmoneje turime sumine laiko apskaita.
10,11,12 men
10 men 1 darbuotojas buvo atostogose visa men.
Per klaida jam buvo supildytas neteisingas darbo grafikas, ir baigiantis apskaitiniam laikotarpiui pastebejom, kad 10 men jam grafike yra tik 140 val. Jei butu neatostogaves butu dirbes 172 val (10 men norma 176 val).
Gaunasi taip:
10 men nustatytas jam laikas 140 val
11 men 180 val (norma 160 val)
12 men 176 val (norma 166 val)
Realiai zmogus spalio men nedirbo
Tai jis perdirbo 30 val uz kurias turime sumoketi 1,5 k
Buhaltere remiasi tuo, kad jis 10 men nedadirbo val (nes grafikas klaidingai suvestas tik 140 val nors zmogus visa men atostogavo) ir nenori jam apmoketi uz 30 val 1,5 k, nes jis nevirsyjo per 3 men darbo val
Kaip reiketu isspresti situacija, kad zmogus gautu apmokejima uz 30 val 1,5 karto? Aciu
Įmoneje turime sumine laiko apskaita.
10,11,12 men
10 men 1 darbuotojas buvo atostogose visa men.
Per klaida jam buvo supildytas neteisingas darbo grafikas, ir baigiantis apskaitiniam laikotarpiui pastebejom, kad 10 men jam grafike yra tik 140 val. Jei butu neatostogaves butu dirbes 172 val (10 men norma 176 val).
Gaunasi taip:
10 men nustatytas jam laikas 140 val
11 men 180 val (norma 160 val)
12 men 176 val (norma 166 val)
Realiai zmogus spalio men nedirbo
Tai jis perdirbo 30 val uz kurias turime sumoketi 1,5 k
Buhaltere remiasi tuo, kad jis 10 men nedadirbo val (nes grafikas klaidingai suvestas tik 140 val nors zmogus visa men atostogavo) ir nenori jam apmoketi uz 30 val 1,5 k, nes jis nevirsyjo per 3 men darbo val
Kaip reiketu isspresti situacija, kad zmogus gautu apmokejima uz 30 val 1,5 karto? Aciu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui