Gerb. Tininga bei visi kiti forumo nariai, turiu porą klausimų :)
Mano darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis ir visada buvo vykdoma suminė darbo laiko apskaita. Visada jei būdavo neišdirbtos valandos, vistiek sumokamas darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis.

Šį mėnesį gavau mažesnį nei sutartyje nurodytą darbo užmokestį. Darbdavys aiškina, kad neišdirbau valandų ir neišdirbtas valandas apmoka kaip dalinę prastovą. Neva dėl pandemijos įmonės viduje nuspręsta nebevykdyti suminės darbo apskaitos. Nors apie tokius pasikeitimus niekas iš darbuotojų nebuvo informuotas.

Norėjau sužinoti ar taip elgtis legalu? Ar neturėčiau gauti to kas nurodyta sutartyje? Ar neturėjau bent jau būti informuotas, kad neišdirbtos valandos bus mokamos kaip dalinė prastova?

Ačiū labai už atsakymus!

Atsiskaitymo lapeliai yra pateikiami kiekvieną mėnesį. Bėda yra tame kad lapeliuose pvz prie Rugsėjo (kur kaip paaiškėjo vėliau trūko 9 valandų) - valandų skilties parašyta kad išdirbtos visos 176 valandos . Prie Spalio (kur kaip paaiškėjo vėliau trūko 12,5 valandų) - neparašyta išvis jokios info apie valandas..

Tai kaip darbuotojas iš tokių algalapių gali žinoti apie perdirbamas/nedadirbamas valandas?

Ačiū už atsakymą! Bet ar turėtų kiekvieną mėnesį darbdavys informuoti apie perdirbtas/nedadirbtas valandas? Nes lauki atlygio už papildomai dirbtas dienas, tada negauni ko tikiesi ir tik poto sužinai kad praeitą ir užpraeitą mėnesius buvo neišdirbtos valandos...

O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...

Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.

Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?

Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).

Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!