Suminė darbo laiko apskaita

Už trūkstamas valandas reikėtų mokėti pusę mokėtino atlyginimo. O jei mokėsite pilną - tai dar geriau. Viršvalandžiai dažniausiai vertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tai kaip ten gaunasi, jog sakote, kad dirba viršvalandžius, bet rezultate valandų neišdirba? Viršija pamainų trukmę?

Na taip, būna, kad viršijama 12 val pamainos trukmė, o kadangi darbas su kasos aparatu, Z ataskaitose matosi kada kiek buvo perdirbta, arba mažiau išdirbta. Bet supratau, kad lyginam jau pasibaigus 3 mėn. laikotarpio valandos, ir jei jų neišdirbus mokamas pilnas atlyginimas, viskas ok tuomet:) Ačiū labai!

Sveiki, prašau pagalbos patarimo. Turime įmonėje studentą šiuo metu jis dirba 0,5 etato. Kadangi kartais tenka padirbti daugiau nori pervesti pagal suminę darbo laiko apskaitą, neįtraukiant į darbo sutartį "viršutinės "ribos darbo valandų. Kiek skaičiau tai vis vien turime sutarti kiek darbo valandų turi išdirbti. kad būtų galima mokėti viršvalandžius?
Ar galima nekeisti DS paliekant 0,5 etato ir už perdirbtas valandas mokėti viršvalandžius.

Šiaip jau norma turėtų būti kaip ir konkreti, bet neretai teisininkai pataria DS aptarti, kad pvz derinant studijas ir darbą nenustatoma konkreti norma, o savaitės norma bus tarp 20 ir 40 valandų. Viršvalandžiai būtų apmokami tik viršijus 40 valandų.
Jeigu bus aiškiai išreikštas šalių susitarimas, tai nemanau, kad kiltų problemų.

Ačiū Tininga, tiesiog pasidarau DS pakeitimą, kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą .

Vien to nepakanka. Kaip minėjau, reikėtų susitarti dėl tos kintančios normos, jeigu esate sutarę dėl pusės etato.

Esu pasimetusi...Skambinausi į darbą inspekciją. Man pasakė, kad nesvarbu jog esame pasitvirtinę atostoginių skaičiavimą pagal 5 dienų darbo savaitę , pirmiausia , pagal naują darbo kodeksą, aš negalėjau išleisti darbuotojo 2 dienas atostogų, privalėjau mažiausiai 7 ir už visas 7 paskaičiuoti atostoginius . O aš už atostogas šeštadienį /sekmadienį neapmokėjau. Padariau "baisų" nusikatimą :) Gal galite pasakyti, kur galėčiau rasti apie tai pasiskaityti?

Nusišnekėjo ta darbo inspekcija. Kitaip tariant, pakalbėjo labai formaliai. Įmonė turi teisę pasitvirtinti savo tvarką, o taip pat išleisti darbuotoją 2, 4, 6 ar 12 dienų. Niekur tai nėra uždrausta, jei tik nepablogina darbuotojo padėties.
Dėl apmokėjimo būtent savaitgalį - galima pasinaudoti ir suflerio patarimu (40 val / 7 * 2).

Sveiki, padėkite :)

Nuo lapkričio mėnesio įstaigoje atsiranda naujas skyrius, kuriame darbuotojai dirbs paromis.
Kiek žiūrėjau DK maksimalus darbo laikas pagal suminę darbo laiko apskaitą 52 va;. per 7 dienų savaitę, vadinasi grafikus aš turiu sudaryti taip kad jis neviršytų 52 val.?
Kitas dalykas pietų laiko fiksavimas grafike.
Ar aš turiu griežtai nurodyti kada valgys ar užtenka tik po grafiku parašyti "suteikiamas laikas pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje 3 kartus per 24 val. ne rečiau kaip 5-7 val., nu ar kažką panašaus...

Nesu su tuo susidūrusi.....

Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.

Darbuotojas negali palikti darbo vietos, nes dirbs 1 su keliomis moterimis, patiriančiomis socialinę riziką.

Tada pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Aprašyti galite taip, kaip jau ir rašėt.

Laba diena, pasiskaičiau forume ir iškilo klausimas: transporto įmonė, 3 mėn suminė apskaita, vairuotojas 09 mėn. dirbo 150 val, o reikėjo 176 val. aį išmoku fiksuota mėn atlyginimą 1005 eur na dar jeigu yra naktinių valandų, klausymas toks jis neišdirbo 26 val. valandų tai jam už jas reikėtų puse atlyginimo mokėti, kaip tai paskaičiuoti, ir ar tai yra privaloma, ačiū

Už naktines bet kokiu atveju privaloma mokėti 1,5. Na, o dėl fiksuotos algos mokėjimo - tai kitas dalykas. Gal kitą mėnesį išdirbs daugiau, gal per apskaitinį išsilygins.

Sveiki. Reikia pagalbos su sumine apskaita.
Darbuotojo grafikas nėra visai pastovus. Spalio 31 dieną pagal grafiką 4 val.reikia dirbti (visais šeštadieniais dirbama po 4 val.). Bet juk reikia trumpinti viena valanda prieššventinę dieną.
Klausimai:
1. Kaip žymėti grafike spalio 31? Keturias ar tris valandas, nes trumpinama ir dirba tris valandas.
2. Kaip žymėti tabelyje spalio 31? Keturias ar tris valandas, nes dirba tris val., o turim mokėti už 4 valandas.
3. Kadangi suminis laikotarpis yra 3 mėnesiai, tai spalio mėnesį181 val.per mėnesį viso realiai dirbta, bet į suminį ketvirčio viršvalandžių skaičiavimą imti 182 valandas?
Ačiū

Jei realiai trumpinate, tai ir grafike 3, ir tabelyje 3. Į suminį skaičiavimą imate tai kas faktiškai dirbta.

Ačiū
VDI įdomiai susakė. Kad skaičiuojant trijų mėnesių suminį laiką, kad nustatyti viršvalandžius ar neišdirbtą laiką, tai imama be tos sutrumpintos valandos, kad netyčia ji netaptų viršvalandine ir apmokama 1,5. Bet ji turi būti apmokėta standartiškai. Tai galvoju, kaip programai tai paaiškinti.

Ir neatsakytas klausimas dėl atostoginių:
Lapkritį atostogauja. Vidurkiui:
Spalio turiu faktiškai dirbtas 181 val, o alga iš DS-800 Eur,
rugsėjo faktiškai dirbta 166, bet alga jau imama su ketvirčio viršvalandžiais,
rugpjūčio vėl faktiškai dirbtas laikas 175 val, o alga iš DS-800 Eur.
AR TAIP???

Jei tą sutrumpintą valandą dirba, tai jį ir tampa viršvalandine. Kitaip - ne. Nes nustatytą laiką imam atsižvelgiant į sutrumpinimus, ir su juo lyginam faktiškai dirbtas valandas. Na jūsų atveju, spalio nustatytos bus 176, neturi įtakos sutrumpinimas.
VDU - faktiškai priskaičiuota alga dalijama iš faktiškai dirbtų valandų.

Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai

Kadangi mokate pastovų atlyginimą nepaisant išdirbtų valandų, mano nuomone, protingiau ir logiškiau būtų imti 21,22,22 d.d. Antraip šiek tiek nepagrįstai "išsipūs" VDU. Apmokėjimas turėtų būti pagal darbuotojo darbo laiko normą, ir jei ši norma 40 valandų, tai vienas iš variantų būtų atostoginius skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę. Bet tai turėtų būti aptarta ir įtvirtinta jūsų vidaus tvarkoje.