Darbuotojo "prastova"

Labai reikia patarimo: įmonė dirba statybos, montavimo srityje. Sausio mėnesį darbuotojas buvo nuimtas iš objekto dėl to, kad neatitiko užsakovo reikalavimams. Įmonė negalėjo jam ilgai pasiūlyti kito darbo, žodžiu buvo pasakyta, kad jeigu ras kitą darbą, tai gali išeiti, bendrauta buvo žmogiškai.
Žmogus nerado darbo, dabar reikalauja jam mokėti prastovą.
Prastovą aišku nebuvo įforminta, nes faktiškai jos ir nebuvo. Tik tiek, kad tam darbuotojui negalėjo pasiūlyti darbo.
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, na tarkim, direktorius nenorės pyktis (nes darbuotojas grasina į darbo inspekciją kreiptis). tai kaip man apskaičiuoti jam tą išmoką? Faktiškai, jis darbe nebuvo, nes nėra darbo vietos, buvo namie, valandos nenustatytos.
Mokėti min DU mėnesinį?
Labai ačiū, kas patars

Sodrai nepranešėte kad žmogus nedirbo, todėl turite jam mokėti tiek, kiek sutarta darbo sutartyje.

Vadovaukitės DK 149 str. 2 dalimi: jei per apskaitinį laikotarpį darbuotojui trūksta valandų iki jam nustatyto valandų skaičiaus (o jos privalo būti nustatytos), už trūkstamas valandas mokama kaip už prastovą - ne mažiau, negu MVA už kiekvieną trūkstamą valandą.

O kaip nustatyti kiek valandų, jei taikoma suminė darbo laiko apskaita, t.y. jis gali atidirbti 20 val. o gali ir 200
Ačiū

Jei tam darbuotojui nėra nustatytas ne visas darbo laikas, tai skaičiuojama pagal pilną darbo laiką: sausis 176 val., vasaris 160, kovas 159 ir t.t.
Šiaip ar taip, DS turi būti numatyta bent jau vidutinė darbo savaitės trukmė. Turi būti atskaitos taškas, pagal kurį vertinate viršvalandžius arba prastovas. Taip - jos nėra forminamos, tik įvertinamos pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.

na ačiū merginos, galvojau, koks geresnis ir pigesnis būdas yra :)

Prašau patarimo. Reorganizuotos įmonės atėjusiam darbuotojui nėra tinkamo darbo, forminama prastova. Kaip apmokėti už prastovą? VDU skaičiavimo tvarka aiški, bet už kiek valandų mokėti? Iki prastovos darbuotojas dirbo 24 sav. valandas, prastovos metu nustatyta būti įmonėje 16 sav. valandų.

Turite mokėti už tiek valandų, kiek nustatyta to darbuotojo grafike. O prastovos metu darbuotojas gali būti tiek įmonėje, tiek namuose.

Laba diena.Gal žinot kiek ilgiausiai gali trukti prastova [b][/b]ne dėl darbuotojo kaltės?[b]Nėra dar darbo jokio pasiūlyti kitiems darbuotojams.

Neteko matyti, kad tas būtų apribota Nebent pats darbuotojas gali išeiti iš darbo, kadangi ilgai tęsiasi prastova, - pagal 128 str. 1 d.

Aišku, dėkui.

Jei imoneje skelbiama prastova del nelaimingo atsitikimo ir darbuotojai isleidziami namo ar reikia jiems uz ta laika nedirbta moketi? Jei taip kiek?

Taip, reikia. Ne mažiau negu MVA. DK 195 str.

Prastova trunka nuo 07.21 iki 07.31. Viso 7 d.d.
Dabar kaip apmokėti? Skaičiuoju VDU iš 4,5,6 mėnesių (4 mėn. darbuotojas dar nedirbo). Gaunu 681,82/25=27.27.
Už 21 d. apmoku 27.27
Už 24,25 apmoku 27,27*2/3=36.36
Už 26,27,28,31 apmoku 27,27*4*40 %=43.64
Viso u= prastovas 27.27+36.36+43.64=107.27?

VDU reikėtų iš viso dirbto laikotarpio skaičiuoti, t.y. įtraukti ir liepą.
Na, ir žiūrėti, kad prastova+DU už liepą nesigautų mažiau. negu MMA.

Įtraukti ir liepą keik dirbo iki prastovos? bet juk darbuotojo neatleidžiame?
Dar savo skaičivime rdau klaidą 27,27*2/3=36.36*2=72.72, nes už dvi dienas skaičiuojama?
Bet skaičiavimas geras?

Taip, įtraukti ir liepą. Su atleidimu nieko bendro, čia kitas punktas (5.7).
Skaičiavimas, sakyčiau, geras.

Nes matot nėra kur pasitikrinti ar gerai skaičiuoju, nes buhalterinė programa dar už valandas skaičiuoja. Ir internete ieškojau neradau.Tai sakote geras skaičiavimas? Tai jei darbuotojas dirba tik nuo birželio tai irgi VDU imti ir už liepą?

Na, jei mums prireiktų, tai valandomis reikėtų skaičiuoti. O visa kita, tai manau, kad ir aš taip skaičiuočiau, nors prastovų nebūna pas mus.

Bet DK už dieną rašo o ne už valandą reikia skaičiuoti?